在公司的日常工作中开会是不可或缺的部分，许多员工都抱怨开会已经成为工作的负担，而许多领导也发现公司许多部门把开会变成了茶话会。今天自身HR就为大家来讲讲如何把部门会议的效率提升一个档次！ 首先要明确部门会议的作用，一般来说公司部门会议主要是为部门内部...[全文]
不止一次提到过，当你面试应聘者的时候应聘者也在面试你。HR的一些“拙劣”表现可能会降低公司在应聘者心目中的地位，从而错过合适的应聘者。 1.面试的过程中突然把应聘者丢下 意外往往是人为所不可预估的，比如开会什么的。但是建议离开前向应聘者说明原因，如...[全文]
有的企业在发出招聘信息后发现来应聘的特别少，造成这方面的原因有很多，其中最主要的一点是出在招聘信息上。哪怕企业知名度再怎么高，招聘职位薪水再怎么诱人，如果信息不明确，也是会让求职者产生怀疑的。企业人力资源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.职位要明确...[全文]
春节假期即将来临，职场人士已无心进入工作状态。然而年后，面对员工的大量辞职和新一轮的招聘，HR们又要费尽心力寻找合适的候选人了，同时还要“不择手段”地挽留准备跳槽的老员工，工作强度极大，压力也随之而来。其实，留住老员工比费尽心力招聘新员工要明智得多。 ...[全文]
朴槿惠的“闺蜜门”事件一出，人们对于女性政治的非议甚嚣尘上。被誉为商界铁娘子的董明珠也卸任了格力集团董事长得职务。都说女性能撑起半边天，但是无论在政界还是在商界，女性费劲心力荣升高位，都要经历男人们无法想象的困难。守业更比创业难，女性在任职期间更会遭遇难以想象...[全文]
人才激励一直是企业比较重视的问题，如果企业员工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力资源部门在人才激励方面没有做好工作。 职场人只有看到希望才会更好地工作，这就需要企业给予一定的激励。那么如果激励员工提高员工工作的积极性呢？ 1.信任是必...[全文]
企业招人不是那么容易的，现在的企业太多了，即便是大企业也存在各种问题。这不是危言耸听，因为不管哪个时代，最稀缺的资源就是人才。还要让这些人全身心投入到工作中更有一定的难度。 调查显示，全球仅有13%的员工会在工作中积极投入，也就是说，他们是全身心致力...[全文]
哪怕是专业做招聘的HR，也不喜欢遇到下面的这些问题。 1.公司出现大面积人才流失 尤其对于人才流动较强的行业来说，动不动就会出现大面积的人才流失。遇到这种情况，老板不会在乎，在乎的是HR。因为HR负责招聘的工作，可是面对众多的职位空缺，再有能力的H...[全文]
在职场上，我们很容易因为工作争论得面红耳赤，稍加不慎就可能引发矛盾，甚至出现人身攻击。有的人不想把事情闹大，选择了沉默以对，有些人脾气比较急，当场就要发泄出来。这两种方法都不高明，将怨言憋在心里，维持表面的平和，但心中必定是嗤之以鼻的，这股怨愤之气会让你郁闷、...[全文]
职场复杂，很多人都本着“不求有功，但求无过”的心态明哲保身，这纵然让你远离了是非，但这也是未融入企业的表现，如此，工作难以拼尽全力，还很可能被当权者边缘化，得不偿失。真正明智的职场人不会有这种“老年人”的心态。 1.不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都...[全文]
我们知道在公司上班要签劳动合同，而劳动合同里双方都签字了，没有盖公章，这份劳动合同有没有生效？还有只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同，他们的效力又是怎么样？小编将在下文为您一一介绍。 劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？ 《劳动合同法》...[全文]
相信每一个身处职场的人士，都希望自己的能力与价值得到上司的尊重与认可。然而很多人都忽略了尊重不是别人给的，而是自己争取的。在职场的道路上，获得尊重是一个漫长的过程，你与上司仅仅是工作的关系，想要获得他的尊重，最关键的就是你的工作表现。那么哪些表现能够得到上司的...[全文]
在职场上，人们最大的无奈在于：明明看不惯某同事，但因为合作关系还是要对他笑脸相迎。虽然在职场上，不得不对所有人笑脸相迎是一种无奈，但是，恰当地排解这种情绪才能让你在工作中更加顺心。 中国人讲究和气生财，欣赏隐忍之美，表达自己的不满会被认为是件难堪的事...[全文]
微信上最近有个“跳一跳”的游戏很火，说是老少皆宜毫不为过，见过一两岁的娃娃在跳，还见过六七十岁的老太也在跳，风靡程度，可见一斑。作为HR，玩过游戏之后，或许发现小游戏能给人事工作带来一些启示，比如在员工职业通道的设置上。 职业通道设置应该清晰明白。如...[全文]
在菜市场我们经常看到大妈跟商贩讨价还价，希望能花最少的钱，还能买到便宜的商品。这也是不少企业的心态，希望能用少的代价聘到优秀的人。于是责令HR在谈薪的时候一定要发挥市场买菜大妈的精神，把菜价（薪资）给压下来。 然而专业的HR会明白，谈薪并不是菜市场“...[全文]
工作之后不比上学时，可以有大块时间来做自己想做的事，工作中各种临时性任务、电话、邮件、会议等无一不分裂着我们的大块时间，想要用大块时间完成专业或业务方面的自我提升真的太难了。对于这些情况，我们就应该及时的转变思维，增强自己管理和利用碎片化时间的意识，养成合理利...[全文]
很多企业愿意吸收年轻人，他们像一张白纸，很容易接受来自于公司的文化塑造，而且没有老员工的焦躁之气，工资又不用给太高。总而言之就是便宜又好用。但懵懂无知的职场新人也会在职场上遭遇各种大坑，他们对于和同事、领导的相处一头雾水，他们还难以改变自己不适用于职场的心态。...[全文]
人才是企业发展的根本，尤其是核心人才掌握着企业中重要的资源，他们一旦选择离职，轻则会给企业形成大量的人员置换成本，重则会影响企业的发展。但在这个高度竞争的社会，员工离职在所难免，对于离职管理企业必须提上日程。 离职员工也是企业的资源 当前很...[全文]
关于人们的工作将会被AI替代的文章越来越多了，大多数人都感受了紧迫感。但是其中那一种工作最容易被AI替代呢？可能会有很多人想到的是HR。看来，HR必须要改变了，不然就离失业不远。 HR每天忙着回答员工的各种提问、考勤记录统计、做工资表、内部人员调整、...[全文]
现代人的压力大是有目共睹的事实，职场人士更是在工作和生活的双重压迫下艰难地生存。然而，总有些职场人不以为然，能巧妙地缓解压力，使之变成前进的动力。职场压力无所不在，同事之间的竞争，工作任务的繁重，乃至上司的期待等等，职场达人们经过一阵子的摸爬滚打终于找到了缓解...[全文]