职场新人在工作之初，都是在拼命积累工作经验，这没错儿，但是，千万不可以忽视思维方式脱胎换骨的转变。 一、选择比能力重要 每个人的能力差距并不会太大，但选错了会绕一大圈弯路。每接手一个新项目，我们更应该花时间研究的是选择的方向。例如咖啡馆营销这一块，...[全文]
身处职场，被上司训斥是最令人烦恼不过的一件事，若是批评对了，也是满腹委屈；若是批评错了，可能还会火冒三丈。那么我们细想看看，被上司批评真的就是如此倒霉吗？其实事情并非如此，一个明智的下属，会顺着上司的批评向上爬。 一、增强组织观念 在企业之...[全文]
如果一个人能在办公室中获得所有人的认可，包括领导，这不是拍马屁、阿谀奉承，这是能力，我知道，有些人可能不屑，认为只有真才实学才能获得上司、同事的认可。事实是，没有人不喜欢一个能说会道、高情商的人。仅仅想凭借技术在公司立足也不是不可以，只是你可能这是同时心中的技...[全文]
随着科技与社会的发展，企业之前的竞争也越来越大，采取哪种措施能够适应新时代的要求、提升自身的效率、增加企业的利润，成为了各大企业急需解决的问题。许多企业为此找不到发展的方向陷入了迷茫与挣扎，从而企业内部也将会出现问题，那么面对难题时，我们管理层该如今应对呢？ ...[全文]
在工作中，不能随便问别人很白痴的问题，耽误别人时间不说，还会让别人觉得你是个“不上进”的人，需要在工作任务下达后，做多点研究功课，提出自己的模拟对策，再有不懂的才去请教人。一个人会不会提问，在很大程度上反映了人们在感受问题上的敏感性、看待问题上的多面性以及追踪...[全文]
在职场上，在你的工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与同事之间的沟通，还有无数的小沟通。而导致失败的往往不是因为有无良好的市场，而恰巧是不为人在意的软要素---沟通。这种失败的例子并非鲜为人知，小编在此不再赘述。 ...[全文]
春节长假的前后，多是员工离职、跳槽的高峰，可算是给HR带了不少的难题，本身给HR增加工作量不论，岗位的空缺就是很大的麻烦。 对于岗位的空缺，HR一般会急着去招人来填补，以不至于影响到单位正常业务的顺利开展。可是，很多HR却忽视了对于员工离职、跳槽原因...[全文]
职场就好比是一个多彩的世界，世界里行走着形形色色的任务。他们性格各不相同，处理工作的方式也大相径庭。职场人士的性格类型各式各样，有老板欣赏的也有老板厌恶的。那么在职场中老板最喜爱的是哪几种种类型的人才，小编在这里为大家分享几种职场中老板最喜爱的人，看看有没有身...[全文]
春节假期过去啦，相信各位HR已经按部就班回到了岗位，当然春招的势头开始了，我们究竟应该如何应对在招聘旺季留住企业需要的人才资源呢？ 1.招聘计划提前定 年初，各大企业的人力资源部门都制定好了全年的招聘计划，力争在春季招聘中拔得头筹，集合优质...[全文]
春节长假，整个心都玩散了，玩野了。或许大家心里都有一个愿望，那就是这样的假期可以再来几打，反正就是各种不想上班，HR也不例外。 可是作为HR，注定要完成快速转换和调整身心状态，尽快投入到工作进度中。毕竟人力资源部门干的工作归根到底是为实现单位愿景提供...[全文]
人力资源部在单位中应该处于什么样的位置，起到什么样的作用，单位领导对人力资源部的倚重有多少？这些也许没有统一的定论。 有些人力资源部能够成为单位领导的左膀右臂，直接辅佐领导开疆拓土，决胜千里，也有些人力资源部却沦为单位业务部门的附庸，与单位核心层相距...[全文]
作为一个公司的HR来说，面试新人是工作中比较重要的一个环节，很多刚入行的新人HR不懂的其中的各种情况，认为面试者就是高高在上的感觉，其实不然，面试的过程是双方互相选择的一个过程，候选人有可能会因为面试官的态度而对整个公司产生不好的看法，所以作为HR如何面试是一...[全文]
熟悉人力资源的人都知道，人力资源有六个模板，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。这六大模板都非常重要。其中的薪酬福利管理是一种激励员工的有效手段，主要是企业制定合理的薪酬福利制度来公平对待员工并提高员工的积极性，...[全文]
在职场中，每个人在追求梦想的过程中都会遇到过一些负面评价。尤其是处在一个竞争的环境中，当你试图想要超越自我，设定一个远大的目标，或者是想要用一种新的方法来实现这一目标，外界的各种非议是无法避免的。遇到这种情况，通常有两种方法可以应对：一是借助软实力来回击，二是...[全文]
对于企业来讲，离职员工价值几何，需要HR细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键还在于重新认识和挖掘他们的“宝贝”。 一、管理价值 员工离职对于企业来讲，是组织改进的一个机会。员工离职的原因多种多样，其中有个人原因，也有组织原因。对于企...[全文]
在职场中，褪去华丽的学历背景或是专业技能，你究竟该和别人拼什么？许多人认为，现今是一个最好的时代，因为可以有更多开放的平台、看见更广阔的世界、拥有更多的发展机会；但这也可能是一个最残酷的时代，高学历比比皆是，高质教育成为标配。那么，如何让HR在茫茫人海中看到你...[全文]
在工作中，难免不了要出差，刚好在双休日出差工作时候，劳动者应该如何计算工资报酬？用人单位没有安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而出差补助能否取代加班工资？接下来小编为您一一介绍。 双休日出差在外的工资报酬应当如何计算呢？ ...[全文]
企业在选拔人才之后，真正用好人才是目前所面临的重要问题，每个人都有其长处和短处，而如何做到扬长避短的使用人才，其关键在于扬长，因为一个人的长处决定其价值，用好他的长处，使其充分发挥，才是管理者的重点所在，下面，专家为大家介绍用好人才的五个方法： 一、...[全文]
虽然现在已经是8月底，但是很多高校毕业生仍然在找工作。企业对这类职场新人是比较欢迎的，因为他们是职场的未来。招聘免不了优胜劣汰，有的人能应聘成功，有的则应聘失败。 作为企业人力资源部门的HR要做的就是让这些高校毕业生没有遗憾，即便没有被录取也要让他们...[全文]