习惯决定命运， 这句话一点都不夸张。良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。 你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。你究竟...[全文]
众多周知，根据任务的重要性和紧急程度，工作上的任务一般被分为四类。重要且紧急的事情属于第一优先级，这些事情是迫在眉睫，必须马上处理的。接下来，职场达人会按重要性排序，做那些重要但不紧急的事情，而一般的职场人会被紧急性驱动，做那些紧急但不重要的事情。这是成功人士...[全文]
一些人热爱音乐，另一些人无法停止看现实类的电视剧。我的会计收集棒球卡。我？我努力想把事情搞清楚。好像我的大脑从未停止工作过，这可能就是我喝那么多酒的原因。 如今，我在想我认识的很成功的很多很多人：首席执行官们、企业家们、企业主们——各种各样的成功故事...[全文]
经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要...[全文]
不管你是职场新人，还是职场老人，在这个火热的跳槽季，假如有更合适的平台，你一定会跃跃欲试。等一切稳定下来，对于你个人而言，这一年才正式开始。 尤其是对于职场中年人来说，已经褪去了青春的外衣，面对后来居上的小鲜肉，你要做的，就是从细节上严格要求自己，才...[全文]
加强管理是企业发展永恒的主体，也是企业提高竞争力的关键，更是一门应用性非常强的一门学科。下面，小编总结以下重要的七条心得，供大家阅读参考。 1.充分的理解企业的员工。 作为一名管理者，首先要充分的认识你的员工并不是一件容易的事情，但是管理者只有充分...[全文]
公司人才盘点工作非常重要，不仅仅是HR部门的整体任务，更是每一个从事HR工作人员的任务。公司人才资源数据库及分析，不是只存放在电脑中的备份，更是应该存放在每一位HR的大脑中的走势图。只有对公司人才资源有详细的了解，才能在人事管理工作中游刃有余，才会在工作中有高...[全文]
人力资源这行正应了那句话“好人不稀罕做，坏人做不了”，HR在整个职场大环境下，是夹心饼干的存在，身为老板的左右手，充当着老板马前卒的作用；身为为民请命的大总管，总怕得罪了主子爷，丢了饭碗。HR在职场上怎么变成了这样尴尬的存在？下面我们就来说说身为HR那些事儿，...[全文]
职场存在着它既定的胜败规则，而这种规则并不以专业能力的强弱为惟一标准。不要以为自己的专业能力很强就可以无视这些规则。人不可能单独地活在世上，做成大事的人也不可能仅仅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，无不是深谙借力之道的人。而借力之道的要项是，你必须遵循职...[全文]
在职场中，我们见过很多这样的例子，就是当你觉得对现有薪资的感到不满时，或是你想升职时，你的第一选择就是跳槽。许多人把跳槽当成了加薪与升职的捷径，其实也不全是如此，频繁的跳槽是会给职业生涯带来负面影响的。 升职不代表“升值” 在职业道路发展的...[全文]
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司发展的重要因素，一些公司为了留住人才甚至不惜一掷千金。但即便高薪和奖金的投入越来越多，依旧留不住那些有关键技能的员工。老板们一个个急得恍如热锅上的蚂蚁。 在大公司，某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。但对创业团...[全文]
职场社交是门学问，有时甚至毫不逊色于工作内容本身的作用。想到什么说什么，往好处想会觉得这个人性格直来直去、 大喇喇；往坏处想，不加修饰的语言偶尔也会成为利剑伤人。 1.不要说“但是”，而要说“而且” 试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想...[全文]
这里说的新人指的是刚刚参加工作的职场“小白”。对于跳槽过来的新人，职场适应期对于他们或许不是太大的问题。 刚参加工作的新人，由于社会阅历、工作经历的相对不足，会在步入职场后的相当一段时间内不能很好地适应单位的人际与事务，不能很好地发挥出自己的应有能力...[全文]
招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。当下HR常用的招聘选拔方式主要有以下几种，下面为大家一一介绍。 1.履历分析 履历分析是HR判断求职者的一个重要手段，关于求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。HR关于求职者的履...[全文]
不少企业存在这样一个问题，那就是员工好像总是无法按时完成工作或者明明一个小时能完成的工作非要用一天的时间才能完成。老板很生气，说了很多遍也没什么用。即便把这批员工开了换下一批，过段时间还是那样。 企业想要发展处理好与员工间的关系是很重要的，处理好员工...[全文]
我们都希望感觉在工作上“很优秀”。我们的自我认定与我们的职业相连，比以往任何时候更甚。与一个陌生人见面时，我们会问，“你是做什么的？”而不是，“你最大的爱好是什么？”或“你是什么类型的家长？”因为工作以如此实质性的方式定义我们，以至于即使建设性的批评也让我们感...[全文]
在这个知识经济时代，科技无疑是第一生产力，也是决定企业具备竞争的重要因素，创新成为企业发展的必需，而科技、创新、管理均源自于人才。于是，人才成了企业发展的关键因素。那么，如何把人力变为最大化资本，使企业愿景得以实现呢？在人力资本转化的工程中，企业将拥有巨大的发...[全文]
现在的企业，很少以工龄来论英雄，年长的员工工资不如年轻人高或者接受年轻人领导，这事儿在现在看来一点儿都不奇怪。因为现在企业，唯能力论英雄。 所以，别抱怨你在某家企业做了很久，工资没涨，职位也没升。如果你能力到位，你肯定不会被老板遗忘到尘埃里。他当然希...[全文]
当你和同事之间的地位、能力相当时，如果其中一方获得上级的认可、升职、加薪或者学习机会时，你会出现嫉妒心理吗？毕竟荣誉或者奖励是有限的，给了其他人，可能自己就会失去机会。 如今职场上许多人的心态---对比自己条件好的人，由羡慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就...[全文]
职场上有两种人，一种人永远在拼命奔跑，能够清楚地看得见自己与其他人的差距，永远知道自己该如何弥补自己的不足，有自己明确的职业生涯方向；另一种人，工作态度习惯了马马虎虎，还自以为对得起老板给的那点儿工资了。两种心态，截然不同的结局。前者在年终岁尾时，大概已经实现...[全文]