半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
薪酬问题一直是公司和员工之间不可调和的矛盾，这也是一流员工出走的重要原因之一。基本上，很少有员工会真正满意于自己的工资。如果你的员工流失严重，那很可能是薪酬结构除了问题，下面就由人力资源专家为大家解析薪酬留人的五定工作法： 一、定战略 即根据公司发...[全文]
这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔。也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。 从某种程度上来说...[全文]
人最怕的就是自己不认识自己。作为一个人、一个社会的人、尤其是一个职业的人，最重要的就是要找准自己的角色定位；所以，我们必须学会不时的问一下我们自己“我是谁”？人们不认识自己的主要原因有三：一是将自己的定位过高，高于自己实际可以承担的角色定位；二是定位过低，低于...[全文]
选择一个“好企业”是所有职场人士的梦想。而好企业之所以好，其实不外乎以下四个标志——工资高、福利好、有保障、发展前景广阔。一般智商的人看好的是前三项，真正有实力的人士却是看好有发展。好猎头告诉大家，要想在职场中有所发展，以下几类企业大家需要慎重选择。 ...[全文]
对于HR来说有时候员工是不可理喻的，尤其当新制度实施的时候抗拒最大的就是员工了。HR是在想不通，无论怎么说、怎么劝服都没有用，无法接受新制度的实施。可是如果你真的肯去了解他们，你会发现员工并没有那么难沟通。你在采取一些正确的方法，或许员工就接受了。 ...[全文]
从海量的简历中找到候选人，即便当下他正心有所属，HR们也不能怂，要想办法把他挖过来。职场人跟公司并不可能一点矛盾都没有，只有你找对路子，正所谓“没有拆不散的夫妻，只有不努力的小三”。那么，怎样才能把人才从别家公司挖来？其实很简单，那就是尊重他们的时间！ ...[全文]
当下，招聘难成为很多HR待解的难题，造成招聘难的原因很多，但其中HR本身的工作方法以及能力也是需要考虑的因素。下面我们来看看世界顶级企业的招聘经理一天的工作日程，看看他们日程表上最优先考虑的事项，看他们如何优化现有的招聘体系…… 这是“人力资源测量之...[全文]
当下职场人的稳定性堪忧，很多人甚至在一家公司做不满一年就会跳槽。这可能是薪资问题，可能是因为上升空间有限，可能是能力得不到提高，这些原因本质上就是公司的发展已经无法满足个人的成长了。下面就为大家介绍下留住员工的方法。 方法一：培养员工能力，发现他们优...[全文]
第一项：除了正在办理的事务，桌上不放其他文件 西北铁路公司总裁威廉斯曾经说过：“桌上清爽的人，会比堆满各式各样文件的人，更能有效轻松地工作。这是提高效率的第一步。” 一般人的办公桌上，常堆放着几个星期都没看过的纸张。光是看到桌上一堆未回的信...[全文]
当你工作了一段时间，发现自己好像没什么进步，或许就会发牢骚，感觉自己好像步入了僵局。实际上，我们所有人都在和这种“被困”的焦灼感做着斗争。因此，我们不断挣扎，哭喊，呢喃，对自己满腹牢骚。 问题总是要解决，当我们因为恐惧、焦虑与打击而在生活面前完全手足...[全文]
经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。 对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这...[全文]
虽然不少企业喊着人才难寻的口号，但大多数企业基本上是不缺人的，即便一时半会缺人，企业的HR也能补上。但如果是冷门职位招聘就比较困难了，即便是资深的人力资源部门经理也要慎重考虑。 王先生是某企业的HR，该企业主要从事农产品行业。这几天王先生比较烦，因为...[全文]
对于步入职场没多久的年轻人或者已经工作了一些年头的职场人士，有些问题是必须要了解的，比如工龄问题。不少年轻人喜欢跳槽，没有目标从而蹉跎了岁月，这篇文章希望能够让职场人了解工龄问题，从而对职业有一个合理的规划。 首先工龄是什么？ 1.工龄是职...[全文]
培训是人力资源管理中的重要组成部分，企业期望通过培训增强员工的能力以获得更好的绩效水平。如此一来，很多培训经理开始紧锣密鼓地制定培训计划，按照计划，每年员工至少要参加几十个项目。从数量上看，成绩会相当亮眼，但从效果上看，结果几何未可知。 人力资源培训...[全文]
让你坚持工作下去的，不只是工资，还有成就感。单纯为了工资、为了养家糊口而工作，心理上很容易产生疲惫感，久而久之工作就成了一种负担和折磨。但是，如果你能在工作中实现自己的价值，获得成就感，上班的心情就完全不一样了。 很多人对自己的工作没成就感，尤其是初...[全文]
在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。而且，其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负面能...[全文]
当你真正进入职场之后，渐渐地你会发现“社会大学”与真实的大学完全不一样，有太多的东西需要我们去学习，为了让你能增加更多出入职场新环境的信心，在此列出初入职场的十个小建议！ 一、做个有礼貌的新鲜人 刚进入职场，有些基本的礼貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]
身在职场，不论职位大小，在某一发展阶段，都有自己的上司和领导。选对领导就如选对一个好对象一样重要，他会认真地教会你如何处理工作的问题、接人待物的道理和技巧，既锻炼了你，还给予你升迁的机会，让你的职场充满机遇和希望，甚至还有可能会改变你的人生轨迹。 在...[全文]
1.大声的打电话——尤其是在洗手间 你的同事不想听到你在电话中的谈话。他们不是娱乐任何人就像你不是他们一样。更重要的是，他们不想听到你在洗手间的电话内容。这会让他们感觉很不舒服。 2.带病上班 如果你感冒了或是肠胃不舒服，而且可能会传染给周围的人...[全文]