招聘工作，是一件看似简单实则具有较强操作性的工作，招聘工作虽然不难完成，但招聘到的职员是否能岗匹配，是否达成理想中的用人需求，是否对用人部门的胃口，却是见仁见智，或许其中还有许多的空间需要提升。 招聘到理想中的职员很难，针对招聘不同类型的职员，更有不...[全文]
人力资源部门最核心的任务就是从企业利润最大化的角度出发，降低成本。广为人力资源从业者知晓的是，因员工流动导致对新职工的成本支出将是原支出的150％。虽然试用人员的工资较低，但其管理费用远远高于对熟练工的管理，另外因对工作不熟悉，会造成大量的劳动效率损失。 ...[全文]
从事HR的小伙伴们可能会遇到这种情况：员工不愿意缴纳社保，宁愿要现金签订资源放弃社保的承诺书。针对这种情况HR要考虑哪些问题？ 首先HR要明白员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将...[全文]
当今职场，离职并不罕见，很多公司都非常重视离职员工，他们在将会由公司统一管理，使其成为公司的宝贵资源。很多公司甚至发现了离职员工的独特价值。因此，人力资源部门应该重视离职员工管理，并且重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。为什么这样说呢？ 1.“吃回头草...[全文]
人力资源对于一个公司来说是极其重要的，但是很多企业的老板看不到人力资源的价值，从而忽视人力资源的作用。那么人力资源的机遇在哪，如何实现HR的价值呢？ 原来这才是人力资源的机遇 对于一家创业公司来说，首先要活下来，如何活下来，就要靠寻找高活力...[全文]
社会的不断发展让行业之间的用人制度也随其变化着，不断更新的人才需求制度让很多从业者压力山大。杜甫的《佳人》里说：但见新人笑，哪闻旧人哭。拿来形容每年企业内部都有或多或少的新老职员进进出出是一样的道理。有的人战战兢兢的留下，保住了饭碗；有的人碍于种种原因被迫离开...[全文]
1.抱怨：生气不如争气，抱怨不如改变；与其抱怨环境，不如改变心境。 初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会，生气不如争气，抱怨不如改...[全文]
共享经济时代的人力资源管理，是人力资本价值的管理。这一时期企业对于人的价值的关注度大大增强，人力资本优先投入，人力资本参与利润分享与经营决策，致力于提升人力资本价值与知识价值。 如何最大限度地激活人的价值创造能力，让每一个员工成为价值创造者，是每个H...[全文]
塑造职业思维模式的三年 大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
招不到人，再也不是小众问题，而是摆在人力资源和老板面前的无法逾越的鸿沟，老板会抱怨HR在工业业务大步走的时候，招不到人，HR会抱怨公司扩张速度太快，根本来不及招人。双方各抒己见，很难有定论。 按职场潜规则，谁官大谁说的就是对的，老板官大，老板当然是对...[全文]
很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？一个公司有些人才可有可...[全文]
对于企业的HR来说员工培训是个相当重要的环节，而对于新人培训更是重中之重，因为新人来到陌生的地方，是需要从零开始的，他们需要适应新公司的环境，他们也会通过当下公司各方面的表现同过去的老东家进行对比，这个时候对一切是敏感的，通过对外在的感知传播到心理。决定一个职...[全文]
1.过河拆桥 看见别人有痛或者可怜，于是起了好心努力的帮助，有时甚至比自己做还好（因为自己的老板太抠，也许帮人还好些，哈哈）的找人帮助。结果，事情做好的时候，反倒提防起你来了，看你到底做事的时候是否有欺骗，让你在夹缝中中。一边是你找人一起帮助，另一边是一起工...[全文]
HR是一个什么样的职位呢，在一般人的眼中就是“专业人口贩子”。但是HR不仅管公司招聘，哪些涉及到新入职员的培训，还有薪酬福利的设置等大小事情也是由HR来负责。大公司的HR们可能各司其职，然而多数HR则是身兼数职。HR一天工作下来很累，夹在老板和同事的缝隙中求生...[全文]
在人才宝贵的今天职场中的企业都在想方设法的留住人才，可是想要留人就得让员工有幸福感，能够让员工实现自己的价值。其实最好留人的方法就是做好激励。人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求，这是激励的根源。没有激励，人的需求无法得到有效的满足。 ...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。 一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。 因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又...[全文]
有些职场年轻人喜欢随意的请假，但有时请假又会给用人单位造成了不小的困扰，那这些假能不批吗？一旦引发争议又该怎么办？快跟小编一起来看看！ 1.职工请事假单位能不批准吗？ 可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的...[全文]
职场中要避免不良情绪发生，控制好自己的情绪对工作前途和同事关系都会带来影响。学会控制情绪会让你变得更成熟，那么职场人士应如何控制情绪呢？一起来看看下面的介绍吧，希望对您有所帮助。 1.用理智控制你的情绪 如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你...[全文]