HR新人在刚入职的时候，往往会恶补自己的硬技能，比如招聘、薪酬管理、劳动法规等，但掌握这些技能对业务于事无补，在与业务经理对阵中惨败： HR说通过高薪引进人才，业务经理担心内部不平衡； HR说通过业绩评估打破平衡，业务经理担心影响员工士气；...[全文]
工作与生活的“对立”由来已久，美好生活的向往总会与生存压力下的柴米油盐产生天然冲突，我们放不下“远方”，但眼下更不能丢了“面包”。 于是，春节一结束，大家都开始忙起来了，忙新的事情，旧的事情，甚至还有前几年积压的事情。在忙碌与焦躁中我们都在寻找一种既...[全文]
HR们招聘还忙不过来，维护离职员工关系就会显得更加力不从心。但事实证明，离职员工的管理甚至可能会让你有意想不到的收获。下面就让好猎头为大家总结一下离职员工的价值。 1.优化管理的价值 首先，我们在离职面谈时，都会询问即将离职者，对公司的管理有什么样...[全文]
无论选择哪个行业，应聘何种岗位，人生的第一份真正的工作对于初入职场的新人来说都会产生非常深远的影响。那么，如何才能正确的选择自己的第一份工作呢? 一个人要想有准确的职业定位，首先就要对自己有个清楚的认识，了解自己，发现自己的独特优势，从而才能尽早确定...[全文]
职场新人不懂的太多，即使你对自己的工作充满热情，但是真正做起事来不免让人担心。每个人都有一个“蜕变史”，想要快速成长起来，其实只需要做到下面4点。 1.个性 职场菜鸟个性分明，做事不太顾及周围人的眼光，走自己的路让别人说去吧！而职场老油条虽然也有自...[全文]
招聘活动不是一个人简单的过程，要做的工作有很多。招聘活动想要顺利的进行必须要的原则是一定要遵循的。 1.明确目标并做好人力资源规划 人员招聘的目标是企业为了弥补空缺岗位的人员，因此招聘之前首先得弄清楚企业缺谁，得聘谁；随着企业的发展，人员的...[全文]
创业成功离不开优秀人才的支持，互联网公司如果能招揽到BAT的人，创业的胜算可能会更大些。因为他们拥有成功的经验，见证了中国互联网发展的前世今生。 在初创团队工作和在BAT工作最大的不同在于：在BAT这种成熟团队里面，每个人都各司其职，每一个工作环节都...[全文]
最近，接到一位朋友的诉苦。她说因为孩子刚上幼儿园，还不太适应，每天早上送到学校就会晚一些，因此导致一段时间自己上班老是迟到。因为他们公司的考勤相对来说没有那么严格，她尽管稍有不安，但是也没有特别在意。而且她平时的工作是非常努力的，经常是为了完成工作任务，节假日...[全文]
现在越来越多的企业重视员工的待遇，为了让员工能够更好地工作制定了诸多优厚待遇。因为企业知道想要发展离不开人才，但是人才如果能够为企业创造价值自然值得重点培养，可是员工不服从领导安排，是否还有资格享有公司提供的待遇呢？如果员工不服从公司安排，企业是否有权利解除劳...[全文]
在一个不适合的公司、一个糟糕的岗位上，会消耗你的热情和精力，会不利于你的职业生涯。当你看不到事情往好的方向发展，或许你该换工作了。当然，辞职的过程很痛苦，伴随着犹豫、不安，我们总要找到让自己“死心”的理由，那么以下几点可以帮助你！ 1.你害怕去上班 ...[全文]
有人说好的公司当然是人越多越好，也有的人说人多未必管用，尸位素餐照样浪费公司资源。我们今天要说的是公司需要的是人才，并且把人才放在合理的位置才是最重要的。HR要学会的是用人方法。 很多企业的顶尖人才不少，可就是无法创造价值。那么企业人力资源部门采取哪...[全文]
都说公私分明，不要把个人情绪带到工作中，可是现实中往往有意外发生。不只是个人情绪，甚至员工的家属都有可能到公司闹事。出现这种情况HR该如何妥善处理呢？ 有这样一则案例：晓丽是公司的人事专员，她的公司里有一名老师张某，家庭情况复杂，老公因为吸食毒品丢了...[全文]
无意中看到一则新闻，是两个关于离职的故事。两个故事的强烈对比让我感触颇深。 第一个故事是某地一家汽车销售公司，一名因为被部门经理挤兑而离职的员工，返回公司用玩具水枪喷射经理进行报复，但是报复不成反而被前领导同事们打伤。当然，这名员工的做法肯定是不对的...[全文]
很多职场人说离职能看清一个人本质，离职之所以能看清一个人的本质，大多是通过工作交接、离职面谈、离职手续办理等三个方面，而最关键、最核心的还是工作交接。 一、工作交接的目的 工作交接的目的是什么？运用的场合或交接的时机不同，目的也有所不同，具体可归为...[全文]
当今，绩效考核成为各家单位、各个公司中人力资源管理的重要考核方式。一到年终各公司、各部门进行考核，绩效考核就成为了大家的热议话题。但是很多人对绩效考核的理解是有错误的，甚至连一些HR从业人员也会有错误的理解。要知道，HR人员是公司人事管理绩效考核的执行者，必须...[全文]
现在很少有哪个行业能让人干一辈子，人力资源行业也不例外，当HR干久了也有腻歪的一天。别的行业转行出错了我们不会笑话，但是作为HR转行出了问题就真的很“好玩”了。作为人力资源从业者想要转行一定要注意一下几个问题： 1.成熟的心态 我的心态成熟吗？我常...[全文]
人力资源部是企业的核心部门，从事人力资源的HR涉及到的工作很多。有些甚至是涉及到法律的，作为HR关于这些时间点一定要明白，否则可能就会违法。 1.每个月加班的时间不能超过36小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营...[全文]
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多，也更容易被公司淘汰，被时代淘汰。如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事。 一、拿到稀缺...[全文]
新员工培训从来不是什么省心的事，作为企业的HR要关注很多。企业培训的目的是为了让新人在最短的时间内熟悉工作情况，进而为公司创造价值，因此这几个时间点一定要把握好。 我们先来看个例子：在工作的第一天，刚毕业的大学生员工通常会通过以下方式受到问候：一个欢...[全文]
成为HRBP，就不再是简单的操作层面的人力资源，会深入到业务，并以此来确认人力资源规划，人才招募，人才培养，绩效管理和人才激励等内容。 在一家完整的公司的人才管理框架中，我们可以看到在人才开发和管理体系下面，把每个流程环节如何进行，每个环节下属模块的...[全文]