HR如果仔细观察，在每一个公司里，几乎都会存在“一亏不吃”类型的员工，也一定都会有“老实人”类型的员工。如何对待这两类人，不只是部门领导考虑的事情，同时也是HR部门面临的问题。 很多HR人员说，我们只负责岗位调整、薪酬核准，不会具体管理员工工作的分配...[全文]
当公司遇到不可逆转的状况时，有时候会通过裁员来减轻压力。但是真正做到与员工沟通的却是HR，这个时候HR该怎么办呢？好猎头总结出以下几条，希望对各位人力资源有所帮助。 1.做好预案工作 怎么说呢？好猎头认为作为一名人力资源管理，任何时候都要做...[全文]
HR一年到头在大部分时间都很忙，这是众所周知的事情，然而同样是各种忙，不同的HR却会忙出不同的效果。有忙得焦头烂额、力不从心的，也有忙得有条不紊、业绩斐然的。 相比之下，后者的忙碌状态更为可取，也更值得前者去思考和学习。其实，前者之所以忙碌却不出业绩...[全文]
人力资源工作最令人头疼的不是人才库的升级与再造，不是人力资源到人力资本的蜕变，而是如何解决考勤钟遇到的难题，怎么发钱。这些柴米油盐酱醋茶的小事儿才是人力资源部门最关心的事情。可以说，在企业中，人力资源管理者最重要的工作就是考勤、发钱、配人。 别看这些...[全文]
薪酬设计是员工管理中至关重要的环节，但遗憾的是很多企业中的薪酬制度并不合理，这令员工对企业的薪酬制度失望，甚至导致员工流失。如此，人力资源管理者的工作就很难开展。根据资深人力资源经理的从业经验看来，企业人力资源管理者在制定薪酬制度方面，必须要避免以下雷区。 ...[全文]
都说金三银四跳槽季，是招聘很好做的时候，其实不然。这几天，小编遇到的HR一个个都是愁眉苦脸的，年后公司的很多老同事都辞职了，公司的招聘任务又重，HR压力大死了。他们不断感叹，现在的年轻人怎么这么容易冲动离职呢，离职就好像吃饭一样随便。 关于这些辞职的...[全文]
春暖花开时节，也是职场的“金三银四”，相信很多职场中人此时已找到心仪的工作。很多企业为了自己的发展壮大肯定此时也储备了不少人才，而这其中，很多企业储备人才以销售人员为主。 好的销售人员是很多企业所必需的，他们所有的收入源都得靠一帮销售去获得。但是，目...[全文]
当下职场排除某些因素大环境相对来说是比较公平的，只要你有才干并且能够把握机遇那就一定能成功。这份才干并不需要你多么出类拔萃，后天的努力占很大比重。这不是说好听话，事实确实如此！ 1.专业技能的掌握 网上曾经有过这样的话题，如果你和马云在同一...[全文]
职场人会在求职或者升职过程中止步于“潜力不足”。诚然，HR在招聘过程中，除了看重以往工作经验以外，还会特别考察候选人的潜力。否则该候选人的经验消耗完，就会停滞不前，这对公司来说，是一种资源和人力成本的损耗。因此，无论是人力资源招聘官还是猎头，在选择候选人时，都...[全文]
无论你是否是刚入职场、或是刚跳槽去一家新公司，亦或是在职场中工作了多久，在和领导沟通之前，都得对咱们的直接领导有一定的了解，除了性格、爱好和管理风格等等之外，其中很重要的一点是，你得用最快的时间搞清楚领导喜欢什么类型的员工。 而上述的这一点，将不仅有...[全文]
人事干部不能高高在上，但也不能畏首畏尾，特别是作为新提拔的年轻人事干部，要适当地树立自己的威信，这样便于以后顺利的开展工作，也同时为自己积累一定的人气。 年轻的人事干部可能会忽视对自己威信的树立，或者有心无力，想树立威信却不知道从何下手。那么作为年轻...[全文]
一家企业最不喜欢的事件之一就是被劳动仲裁了，可能是员工的问题，也有可能是企业的问题。谁的问题先不要追究，出了问题该怎样解决才是重要的。好猎头认为当企业出现劳动仲裁可以采用以下方法。 首先要把仲裁的发生率降到最低 作为合格的HR，谨记避免因为...[全文]
每位小伙伴都有过这样的梦想，希望如果有一天，能够把自己的兴趣当成事业。可最后如愿的，却只是一小部分人，这是为何。大家不着急，下面，大叔来和大家做以下分享。 首先，我们需要重新回顾一下商业的本质，即卖家诚心诚意提供有价值的产品和服务。但仅仅是这样就完了...[全文]
变革对企业的人力资源部门提出了更高的要求和挑战，因为人才是转型的引擎及核心。 如果企业继续采取过时的方法，不但无法推进转型，还有稀释管理能力、丧失竞争优势的风险。 在如今快速变化的商业环境下，更紧密的跨部门协作以及技术的应用能提升转型的成功...[全文]
春节回来上班，小李一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。放假前，她去应聘了一家心仪的公司，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没等来offer，也没接到不录用的通知。 思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节...[全文]
选择做HR，就注定要经常与加班打交道，与辛苦打交道，对于家庭的照顾、对于亲人的陪伴都会相对不足，这其中的苦和累只有HR自己知道。 有些HR是工作狂，工作上顺风顺水，家里面却是鸡飞狗跳，有些HR则能够兼顾工作与家庭，把两边都处理得稳妥。同为HR，在平衡...[全文]
职场如战场，很多朋友都无法理解这句话的含义，那只能说明你在职场中混的时间还很短，还不了解职场的黑暗，尤其当你以员工的身份面对老板的时候，即使你的能力再高，如果没有高情商也很难混下去。 因为很多时候你的能力越“高”，锋芒越胜，就越容易遭到老板的故意刁难...[全文]
培训工作是人力资源部门的一项常规工作，对于职工的素质提升能够起到一定的作用，但同时也需要花费的一定的时间和成本。 对于培训工作，不同的部门、不同的人会有不同的认识、不同的理解，有认为是烧钱的，也有认为是增效的，有认为是折腾的，也有认为是必须的。 ...[全文]
是否能够在公司众多的员工当中选出真正的人才，在重要的、合适的岗位上重用，对于公司的发展甚至是生死存亡都是至关重要的事情。对于HR来说，特别需要一双识人的慧眼，还有一身用人的魄力。 怎么能在普通员工当中发现人才，浮于表面的了解是不行的。只听部门经理的推...[全文]