做人力资源的都清楚员工在入职第一周或者两周内离职率非常高，在一定程度上加剧了招聘难。这很可能是入职培训出了问题。如果做培训的人力资源没把公司的各种情况讲明白，离职率就会升高，而留下的人也会抱怨，这对工作的开展一点帮助也没有。只有当新员工熟悉了环境，适应了日常工...[全文]
现在人手一部手机已经不是一件稀罕之事，那如何利用好上班要花在路上的时间去做些有意义的事情就成为大家关注的焦点。要想解决这个问题，就得开动脑筋啦。 1.错开早晚高峰，说不定你能得到更多 首先，咱们得错开早晚高峰，比如，有些拥堵的路段，如果你可...[全文]
职场是个舞台，每个人成为明星站在舞台中央。能够站在中央的只有少数人，想要成为职场明星需要具备以下优点。 1.对企业忠诚 找工作的时候HR会看你的工作经历，除了看求职者的功能能力，另外则是看职场人的稳定性。比如在前几家企业的工作时间，工作久的...[全文]
诚然，并不是所有的小伙伴都喜欢混职场，也鲜有小伙伴能够在职场里混得游刃有余，更不是所有的小伙伴都乐忠于安于现状、选择一辈子只当打工族。如果你想脱离现有的环境，唯有改变。 若想改变，那必须得承受得起付出的代价和时间，要知道，想要在某个领域做到极致，虽然...[全文]
员工循规蹈矩，也许会方便管理，从这个角度来讲应该算是一件好事，但是有些时候、有些员工的太过“规矩”，却未必就是好事，而且要引起人事部门的足够注意和充分重视。 对于员工的太过“规矩”，HR要懂得鉴别，弄清楚这类员工是真正的讲规矩，还是装出来的假象？其实...[全文]
创新是一家企业发展的基石。“变化”对一家小公司来说无伤大雅，但大公司在面对变化时总是稍显迟钝，一丁点儿的“变化”对于一家大公司来说都可能伤筋动骨。大企业难以创新，难以根除就有的僵化思维，就难以在未来市场上占有更大的份额。 一、大企业的未来会怎么样？ ...[全文]
做HR招聘对大部分HR来说有很多疑难，比如说到某个季节招不到人，这时候公司催的急，这时候我们就需要掌握一些必要的HR招聘技巧。HR招聘技巧有哪些？ HR招聘技巧有哪些？要知道人力资源招聘岗位就如同的大家常见的“红娘”一样，要学会积极多角度多方位的牵线...[全文]
时下正值金三银四的招聘季，企业寻找人才必然容易，但是获得高端人才或者非招聘季时。人才的找寻却并不容易。即便每家企业在人才招聘上都有符合自身企业发展的策略和计划，但在人才稀缺的时候，人力资源该如何寻找人才呢？一般的套路无外乎，线下发动熟人关系链，线上发布岗位信息...[全文]
各行各业都有摆不上台面的所谓“潜规则”，没有行文通告，没有耳提面命，但却是大家都需要遵循的一些规矩，知趣的HR，对于人事工作的“潜规则”，也需要懂得一些。 1.不懂的不一定能问。 从小到大，我们被教育都是“不懂要问”，但是这个道理放在人事工...[全文]
在过去的时间里，从明星公司离职的高管不可谓不多，在阳春三月里，百度就出走了三位高管，包括百度高级副总裁王劲，被辞退的前高级副总裁、百度糯米总经理曾良以及首席科学家吴恩达。当然，还有乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊，福耀玻璃总经理左敏以及...[全文]
多年的职场经历告诉我们，不会批评下属的领导，很难成为一个好领导，所谓严师出高徒啊！ 但是，比批评别人更重要的，是批评自己，即自我批评。我们都是在马列主义、毛泽东思想教育下长大的，批评和自我批评是我党的优良作风之一，那些伟大的前辈先烈们，基本上都是批评...[全文]
在新成立的公司做HR是一件非常痛苦的事情，企业文化，各项关于人力资源管理的规章制度都要重新建立，这还不是最令人崩溃的，最令人头大的是招聘，公司成立之初，本身就名不见经传，招聘本身就难，而老板的严苛要求加上用人部门的漠不关心无疑令招聘工作雪上加霜。面对这种情况，...[全文]
简单来讲，HR干的工作，就是与人打交道。然而，与人打交道说易也易，易如反掌，说难也难，难上青天。 对于职场人事老鸟，与人打交道不过是家常便饭、轻车熟路，可对于职场人事菜鸟，与人打交道也许是谨小慎微、步履蹒跚。 其实，与人打交道，HR只需要在...[全文]
用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。而女大学生遇到的挫折就更多。 “求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好；把自己打扮得像个淑女...[全文]
大学生在求职时往往会遇到一大堆的选择题，其中有一个问题定然是大家十有八九会遇到的：大公司和小公司，选哪个更合适？这不仅涉及到薪酬、福利、稳定、发展等因素，作为应届生的职场之路的起点，对其日后的发展也有举足轻重的作用。究竟是选择大公司，还是小公司呢？ ...[全文]
这些职场用语，想要笑傲职场，这些常用语不能不会~ 1.谢谢：只是一般的礼貌？没错。 那你告诉我，上一次你忘了说谢谢是在什么时候？无论是在公开场合还是在私底下，说一句真诚的“谢谢”都会为你树立好口碑。也别忘了妈妈给你的忠告，“说请”。人们都喜...[全文]
出入职场，很多实习生对职场都是陌生的，面对职场上无上限的“压榨”只能默默地接受，却从来不知道用法律维护自身的合法权益。以下七大法律常识是你在职场上必须知道的！ Q1：对于实习合同的格式有一定的要求吗？ A：这个没有一定的要求，因为实习合同不...[全文]
情商（EQ）对于管理业界一直以来都是一个热词，指的是人在情绪、意志、耐受挫折等方面的状态水平，讲的简单点，就是控制情绪，并引申为与他人相处的能力。 EQ对于一名HR的极端重要性，这应该算是一个众所周知的共识，不容置疑。见过智商（IQ）不算太高的人能把...[全文]
互联网改变了普通民众的生活，也给企业的发展带来了机遇。公司重要的人力资源也抓住了互联网所带来的变化。 从精英文化迈向消费者文化 股权时代悄悄来了，消费者需求是商业时代的企业形态，新组织形态或表现为传统企业迈向消费者文化，企业生产产品，或者创...[全文]
作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力！ 1.态度力：尽早超出上司对你的期望 部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事...[全文]