前两天有篇文章，叫做《26岁摩拜高管：我们干掉80后的时候，从不说抱歉！》，很火。一个92年的小伙子周喆吾，已经做到了摩拜的高管，并且已经可以决定80后老员工的命运。这不得不让人感叹，现在的职场已经是年轻人的天下了。 现在的职场结构是70后+80后+...[全文]
当下正值今年全国范围内“人才争夺战”的高峰时期，包括北京、上海、武汉、西安等在内的一些一二线城市，都纷纷出台了吸引人才的优惠政策。比如落户、租房、购房、保险、经费保障等等，各有特点，也各有倾斜，其目标是为了抢夺人才、留住人才。 作为企业HR，一定要及...[全文]
很多毕业生都会很纠结，毕业后到底是去大公司还是去小公司，大公司人才济济，去了基本也是担任螺丝钉的角色，很难施展自己的才华，而去小公司福利待遇又不是很稳定，如此两难之中，我们该如何选择呢？ 1.从大公司跳槽到小公司的我 今年年初，我已经从之前那个大型...[全文]
咱们都知道中医上讲究：望、闻、问、切四种疗法，其实HR面试也讲究四种方法，那就是：聊、讲、问、答四步法。下面我们一起了解一下HR面试提问技巧和方法。 一、聊 都知道HR面试采用的方法是面对面交流，这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些...[全文]
有些企业部门领导觉得手底下的员工不少管理，不是与其隔离就是对着干，甚至是不信任。如果哪些企业领导遇到这样的问题，好猎头建议先考虑下个人因素，是否真的懂人力资源管理，是否是一个合格的领导。如果企业领导有以下行为是很容易受到员工排斥的。 1.缺乏勇气 ...[全文]
一般情况下，领导作为一个团队的领头羊，不管在能力方面还是性格方面对下属来说都应该是完美无缺的，这样的话下属才会对领导信服，但是现实中很多领导都不是很完美，这也很正常，因为人无完人。 但是领导在与员工相处的时候，千万不要总把这几句话挂在嘴边，因为不仅会...[全文]
招聘几乎是每位HR从业人员的必修课，关于招聘会遇到各种各样的问题，比如遇到难缠的求职者、稀缺岗位的招聘等。其实这些问题只要是有经验的HR都不算事，对于人力资源招聘工作来说比较难的一个点是异地招聘。 当HR已经习惯了当地的环境，突然跑到别的地方去搞招聘...[全文]
职场说白了就是公司的那些事，公司虽小，但有人的地方便是江湖。想要在这看不见硝烟的“江湖”生存下去，职场人千万不要有以下几种行为。 1.无事生非 每天工作已经很累了，闲暇时聊个天没什么，但不要无事生非。不要在公司传一些无聊的八卦，甚至对他人造成中伤。...[全文]
很多HR和老板都在困惑，为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下，还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题，下面就由人力资源专家为大家答疑解惑，希望大家能有所收获。 一、薪酬分配不合理，工资高低靠谈判 很多公司对外说薪酬非常公平，其实...[全文]
于企业而言，新员工是新思路的携带者，老员工是中流砥柱，一家健康的企业会不遗余力地吸纳新员工，还要想方设法留住老员工。因此，企业的人力资源部门不仅要在吸引新人上花心思，还要在留住老员工上动脑筋。对此，企业要根据自身需求与员工特点做出不同的规划。 根据一...[全文]
小时候，总听大人说，世界上最好的大学就是清华和北大，他们说，你这么聪明，以后长大了考清华和北大，于是我心里暗暗窃喜，我要考清华和北大了。 念高中以后，我才发现自己连个一本都考不上，二本都费劲，更别提清华北大了，原来好多事情真的好难。 大学后...[全文]
刚入职场的新人，往往想带着一颗豪情万丈的进取心，投入到自己工作当中。这份自信和热情是值得肯定的地方，体现了新人的朝气蓬勃。但是在后期经过长时间工作洗礼之后，因为缺乏对于工作中一些规则的明确认识，太多不足和需要历练的地方就会逐渐显现出来，因此这对于顺利开展工作造...[全文]
前不久，在网上看到一则新闻，还没有参加应聘面试呢，已经被要求体检抽了好几管血。 当然，我们能理解为什么？甚至有的HR觉得这样做是为了应聘者着想。如果没有体检，现在从外地赶来参加考试、面试，也通过了，很高兴。可是到时候一体检，却被告知不合格，这不是白跑...[全文]
参加过拍卖会的人可能会有这样的体会，对于喜欢的收藏品，愿意出的价钱一般会高出它们的公平市场价，有人常常是出两倍甚至N倍的价格。因此，很多人可能会问：“这样不是亏了吗？”其实，与其为了省钱或者为了拿到一个公平的价格买一件东西，而给自己留下遗憾，不如心疼一次，让自...[全文]
企业在进行薪酬管理的薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法，通过各种途径，采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息，为企业薪酬设计...[全文]
对于HR来说有时候员工是不可理喻的，尤其当新制度实施的时候抗拒最大的就是员工了。HR是在想不通，无论怎么说、怎么劝服都没有用，无法接受新制度的实施。可是如果你真的肯去了解他们，你会发现员工并没有那么难沟通。你在采取一些正确的方法，或许员工就接受了。 ...[全文]
听过工作质量，听过生活质量，也许不少人没听过工作生活质量，但是作为一名HR，如果也没听过，那就有些说不过去了。工作生活质量算得上人力资源管理的一个专业名词。在大学的人力资源管理课堂上，老师就这个专题应该费了不少口水，花了不少课时。 工作生活质量简称Q...[全文]
《军师联盟》导演张永新在接受采访时说：“司马懿是三国时代的职场人，面对曹家四代人，面对诸葛亮，他的人生格局特别像现在的职业人，我们在职场里碰到的忠诚、背叛、善良、丑恶，司马懿用高级的方式来处理。司马懿的一生有太多值得我们锤炼反思的东西。” 在剧里，司...[全文]
不少HR对人才判定方面存在一些误区，比如：招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐……可是通过这样标准选拔的“人才”真的符合企业需求吗？ “海龟”一定比“土鳖”强？ 在好猎头看来不管什么样的文凭，都是...[全文]