企业虽然考虑成本问题，但在优秀人才招聘方面多数企业是有大局观的，不会为了蝇头小利而错失优秀人才。当然了，人力资源部门不能因为这样而胡乱开价，在谈薪方面还是需要一定技巧的。 1.不建议一上来就谈薪资 面试是一个过程，不建议HR经理一开始就谈论...[全文]
HR面试是最考验HR经验以及工作能力的时候，这时候HR们就要知道如何提问。作为一名优秀的面试官，你知道HR面试提问技巧有哪些吗？怎么提问，才不会忽略问题，面试到位，今天跟小编一起来了解吧。 一、掌握面试的提问形式 1.尊重面试者 面试是双...[全文]
不少混职场的不免会有这样的疑问，那些入职比较晚的，工作看上去也就那样的，一个个竟然活得很滋润。具体表现为：业绩比你好，薪资比你高……于是人们就不明白了，大家都一样上班，一样下班，为什么差距这么大呢？ 在小编看来导致职场人差距一步步拉大的根源还是在工作...[全文]
刚加入新公司、开始一份新的工作或者职能转换的时候，我们往往急于适应新环境，为了证明自己，不惜加班加点，而忘了调整好自己的生活和工作的平衡。别说新工作了，很多职场人士常常抱怨加班久、工作忙、工作累、没时间休息。健身房会员办了一年只去了两次、过劳肥，甚至有人熬夜工...[全文]
作为HR，无论内心承认与否，想方设法提升员工工作绩效都是一件颇费脑筋且收效甚微的事情。影响员工工作绩效的因素有很多方面，提升员工工作绩效的方法同样有很多，在这里且列举几个提升绩效的方法。 安排合适的岗位。这涉及到能岗匹配以及工作激励，把合适的员工放在...[全文]
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢？ 1.在职...[全文]
最简单直接的回答：高薪事少离家近。 这是上班族的共同理想，但老板们答应吗？ 站在职业人的角度，这个问题其实挺困惑人。一个人对工作的预期和实际做的事情会永远处于一种动态不平衡中，合适只是一个相对的说法，因为： 第一、预期在变化。一份...[全文]
身边的很多朋友都有被领导批评的经历，面对同样“尴尬”的境遇，有的人为此苦恼不堪，他们就会心里犯嘀咕，领导也是人啊，凭什么有话不能好好说，批评人。也有的人认为既然是自己的失误导致工作完成不理想，挨老板批评也是应该的，只能“吃一堑，长一智”，与其自暴自弃，怨天尤人...[全文]
关于职场生存我们能从网上搜到很多相关内容，虽然不乏鸡汤，但有的确实很实用，比如小编将要给出的以下内容。 1.感恩的心 滴水之恩当涌泉相报，不管你处在什么样的地位，不要忘记曾经帮过你的人。这句话显然可以应用到职场中，是职场生存的一项法则。 ...[全文]
职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？关于这样的问题，好猎头给出了下面的解释。 1.愚蠢的规则太多 好员工从来不是“管”出来的，他们有自己的想法。每个企业都有自己的...[全文]
在职场中，很多人还保留着“教会徒弟，饿死师傅”的同行竞争观念。特别是老员工，认为自己辛辛苦苦十几年积累的工作经验，凭什么就轻松传授给别人。而且，如果年轻员工很快掌握了技术与经验，等于给自己的职场招来压力。因此，在很多公司企业中，新老员工之间的经验交流与传承是很...[全文]
职场萌新来到一个新的工作环境免不了会有些不知所措。掌握一些通用的职场守则可以让你做起事儿来事半功倍，迅速适应新的环境。 电影《实习生》中的Ben是一位有着数十年工作经验的退休人员，怀念忙碌充实生活的他来到了一家互联网公司实习。从不受重视到不可或缺，他...[全文]
由于现在的公司越来越多，这也导致职场人在就业方面有了更多选择。但同时也带来一个不好的方面，那就是企业发布的招聘信息根本没什么人看。因为现在的企业太多了，HR们发出去的信息很快就会被其他信息所覆盖。 对于这种发布信息而无人问津的情况让HR很头疼，尤其是...[全文]
职场中，我们面对了太多，承担了太多，难免会不受控制的浮躁起来。自己的事业发展存在起起落落，有低谷，有巅峰。每一刻的选择都十分重要。处在低谷时要加倍努力，只要坚特总会领略到更高处的风景。巅峰时，不骄不躁维稳最重要。 世界首富比尔·盖茨，这个不安分的电脑...[全文]
在招聘过程中HR如果遇到合适的简历就会打电话进行邀约。电话邀约需要一定的技巧，要让求职者对所面试的职位、公司有所了解。还得让求职者能真的来面试，而不是放鸽子。资深人力资源HR利用多年经验给出以下建议： 一、打电话之前的注意事项 1.对求职者...[全文]
职场中的人们大约要将60%以上的时间和精力用来处理各种复杂的人际关系。但实际上，很多人都不善沟通：不知在沟通中如何把握正确的心态；不知如何巧妙表达；不知如何把握沟通的细节；不知如何通过沟通建立良好的人际关系…… “没有规矩，不成方圆”，我们就一起来看...[全文]
在同行和猎头的虎视眈眈之下，“得人才者得天下”已经成为企业家的共识，碧桂园花费30亿挖人，才换来3000亿的销售额。正因为企业对人才的重视，猎头行业才有着如此广泛的发展前景。 吸引那些具备你所需要技能的人才是一场持久战。许多雇主都会在同一个人力资源市...[全文]
公司与员工之间，总会存在矛盾的。比如公司高层领导经常会认为员工不够敬业，业绩不太理想，能力还有待提升。而员工们则普遍认为自己加班加点，每当听到有人因为劳累猝死的新闻就会紧张自己是不是也在危险的行列之中。 而作为一名HR人员，平时会经常听到这两种不同的...[全文]
在传统的产业工人社会，恐惧被当作针对工人的一种基本、有效的激励方式，屡试不爽。工人因为恐惧失业、恐惧贫穷，所以主动工作，积极工作，发奋工作（从管理大师德鲁克的部分专著中也可以得到印证）。 在那个物资匮乏、生活贫瘠的年代，工人恐惧失业，恐惧生活得不到基...[全文]