理想世界里，你不需要害怕自己的工作是不是做的不好，因为你的上司会经常与你坦诚地交谈，提供诚实的反馈，这么一来你就可以把问题扼杀在摇篮里。但是人类是复杂的生物，无论你的同事或是上级是害怕给你负面反馈会带来冲突，太忙了没空跟你聊，或者仅仅是不善于沟通，一旦上级对你...[全文]
为自己发声，“代言”，争取利益，当你想到这些字眼时，是不是觉得心里有点儿堵？其实很多人都有类似的感觉。心理学家有种用来衡量人们性格特征的指标——“讨人喜欢”的程度，衡量的是人们努力程度，去让其他人觉得自己“好相处”。如果你是个非常好相处的人，这种性格特征或许会...[全文]
职场中分为精明人和迟钝，你想做哪个？当然谁都想成为精英，精明一类。那么你知道精明职场人的说话技巧有什么吗？如果你在职场生活中说话不是很灵光，那不如今天跟着小编一起学习精明职场人的说话技巧吧。 我们都听过三人进沙漠的故事吧，今天我们来回顾一下： ...[全文]
有个刚做HR不久的朋友跟我说，最近被各种表格的填写、核实、录入烦到头大，还有每个月统计员工的办公用品需求、考勤签字确认，工资签收等等，有时候一天的工作就耗费在这些上面了。问我有没有什么能简化处理工作的办法？ 其实所有的工作流程都可以简化！ ...[全文]
收到一个关于 Offer 选择的咨询，问题是这样的： 在现单位发展遭遇瓶颈，与主管领导三观冲突，工作中多次起争执，现在已被边缘化，稍微重要一些的事情，都不让我参与，开会也不叫我，感觉再也没有发展前途了。但是单位待遇不错，互联网金融行业也是我喜欢的，被...[全文]
我们每个人都从学校教育中收获了两个重要的信条，第一个信条是：这个世界是公平的，你只要付出努力，就一定会有收获。 这对许多人来说是根深蒂固的信条，从小学到大学，你不需要依靠别人，你只需要依靠你自己。学霸的代名词是勤奋，而不是天分。有多少人为了考上一个好...[全文]
招聘是职场出现以来一直谈论的话题，尤其是现代职场，随着职场人的选择越累越多，大家都追求更好地发展机会，导致多数企业为了吸引人才做出了许多工作。可即便如此，招聘仍然存在许多失败的情况。 情况1：人力资源招聘主管经验欠缺 提到招聘人们首先想到的...[全文]
曾经饱受诟病的八O后，如今已是各个单位的中流砥柱，时间已经证明，对于新生代不应太过悲观。如今再批判八O后的声音似乎少了，倒是陆续毕业的九零后后，慢慢地步入职场，给职场又带来一些波澜。 近期又听到一个主管在抱怨我们招来的人不好用：真没见过这样的新人，能...[全文]
大数据显示，许多HR做到了经理后会进入瓶颈期，迷茫、找不到方向、事业停滞不前、不知道接下来该如何制定目标是大多数人力资源经理的状态。 很显然，人力资源的发展前景相当广阔，具体的职业生涯大概有如下几个方向： 1.企业高管OR职业经理人 ...[全文]
当下很多人找工作都不再满足于在网上投递简历，熟人介绍或者猎头渠道逐渐成为主流。这也就直接造成了很多企业“找不到合适人”的现状，对于这种候选人不会主动投递简历的情况，HR要怎么将人才收入麾下呢？ 一、关注被动候选人 高端职场人通过猎头渠道找工作，经验...[全文]
《实习生》是由美国华纳兄弟影片公司发行，由南希·迈耶斯执导，安妮·海瑟薇、罗伯特·德尼罗联袂主演的喜剧片。该片于2015年9月25日在美国上映。该片讲述了本·惠科特在退休之后重返职场，成为朱尔斯·奥斯汀创建的时尚网站的实习生的故事。 这部电影虽然叫“...[全文]
HR们筛选完简历之后，往往做的事情是电话邀约。很多HR反馈的问题是，电话打完了，答应过来面试，结果第二天没来。也有的说直接拒绝，有的直接说在了解一下，之后没有音讯。那么，HR招聘电话邀约技巧有什么，小编带你了解一下。 常见的电话邀约面试有两种情况：主...[全文]
一、什么是现实性 现实性焦虑是人在生存、解决问题过程中的基本情绪反应。比如，知识信息泛滥，有的人不知道应该学习什么内容，由此产生“知识焦虑症”；人工智能时代，有的人不知道何去何从，由此产生“前途焦虑症”；有的人面对工作中的问题，不知道如何解决，由此产...[全文]
26岁的小晚，毕业仅仅两年却已经换了七八份工作了，说到原因，并不是因为小晚眼高手低，也并不是因为小晚做事不踏实，而是因为，她有一颗玻璃心。 刚刚实习的时候，因为自己没有经验，所以有老员工带自己，三个月后，小晚的个人业务基本成熟，于是开始自己工作。可是...[全文]
多年前，听到一个培训师讲过一个例子：一个老总在晚上经过他的公司时，发现有一间办公室是亮灯的，他于是去了这间办公室查看，果不其然，有名员工在加班，出乎意料的是，老总并没有表扬这名员工，相反，还对这名员工进行了批评。 对于一些积极“表现”追求“上进”的员...[全文]
很多人不喜欢“政治”，觉得政治就是“耍手腕”，不是高尚的人应该有的。有这样想法的人恐怕不仅仅是幼稚的表现，根本就是不了解何谓社会，何谓人性。 其实，“政治”与团体或者组织有关，而与个人无关。也就是说，你只要与人打交道，就离不开政治。即使你不想搭理政治...[全文]
HR的工作其实是很忙的，就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N个电话，要审阅N份简历，要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减压呢？ 1.明确招聘需求 这是很重要的一个步骤，HR工作本来就很忙，但也要忙的...[全文]
人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。 通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面谈一下人力资源面试官在观...[全文]
职场是一个相对复杂的环境，在职场中，同事之间的相处不比家人，因为同事之间的关系既需要相互配合，又涉及利益冲突，因此同事之间私下聊天都要涉及到一个度，有些隐私话题是不能谈的。 1.个人私事不要多谈。 小赵是一个工作起来比较认真的姑娘，但是最近...[全文]
对于职场人来说，如何把握好和领导相处的度是一道难题。 有的人喜欢对领导“敬而远之”，见到领导就躲，和领导沟通的时候基本不说话，这样的人慢慢的会被领导边缘化，变成领导眼中的“透明人”。也许你的工作总是兢兢业业，但是你总是被领导忽视，当然，升职加薪什么的...[全文]