在现实社会里，我们要想事业成功，单纯依靠自己的力量是不行的，那么，只有让下属成为自己的得力助手，而不只是一个普通的员工，才能给自己增添力量，这样就比较容易获得成功。那么，如何让普通员工快速成为得力助手呢？ 一、只思考如何避免员工的短处注定平庸 ...[全文]
太多HR为招聘伤透脑筋了，花了不少钱，还招不到人，在老板和业务部门面前就要夹着尾巴做人，时刻准备着接受业务部门经理的白眼和老板的痛批，你还想在这种忐忑中消磨时光吗？是时候使用一些省钱又有效的招聘方法扬眉吐气了！ 想要在招聘中获得竞争优势，就要比竞争对...[全文]
对于一些人来说，节假日就像情感过山车一样，最后都会由高到低，无情地敲打你的心。也许是因为过度放纵而内心上觉得自责，或者还有愿望没被满足，再或者又回到寂寞和失落，这是节假日后的通病。事实上，它还有个专有名词：假期综合症。 假期综合症，是在小长假后生活习...[全文]
宋晓峰曾经说过：“想要生活好，那就谈恋爱吧！”职场生活也一样，想要混的好，那就必须掌握职场生存法则。那么，混好职场必须掌握的职场生存法则技巧你知道多少呢，今天跟小编来了解一下吧。 职场汇集人才的地方，这里汇集来自各地各路的英雄好汉，当然也要注意奸诈小...[全文]
费尽心血招来的新员工还不到一个月就离职了，这是身为HR们最无法承受的痛……既然已成事实，那就应该痛定思痛，想想为啥这些员工会离开。或许你还能稳住剩下的新员工，亡羊补牢，为时未晚！ 1.难以适应新环境的工作节奏与方法 分析：每个公司都有自己特...[全文]
去年，我去一个初创型公司面试，公司是做环保建材的，在国内应该算是前景不错的企业，而且公司手里还有不少的资源。两个老板合伙创业，现在招聘都是老板亲自打电话招聘的，和老板谈了一会，感觉前景不错，但是我最终没有选择这家公司，原因是老板要求我同时做人事、行政加新媒体的...[全文]
27岁定律，说的是27岁对于男人和女人来说是一道分水岭，男人从27岁后才开始真正的成长，到30-35岁心理成熟，适合结婚。女人从27岁后青春美貌逐渐消退，然而，很多女人会选择在27岁时跟男友说分手，他让她看不到未来，她已然不能再等。这就是让男人女人又爱又恨的“...[全文]
首席幸福官（Chief Happiness Officer），首先说明，它不是员工妄想出的职位，它已经在很多企业中存在了。 这位领导负责的业务是对内让员工感到幸福。员工的幸福对企业来讲有什么价值？ 英国肯特大学计算机科学家Anna Jordanous...[全文]
猎头怎么做招聘？ 猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因...[全文]
1.工作态度：主动出击，不落窠臼 初入职场，一切都新鲜，什么都愿意尝试，但三五年后，开始疲倦，很多习惯开始养成。新习惯一旦形成，很快就会变成旧习惯，人就会变得固步自封。就像《谁动了我的奶酪》中所说，习惯一旦养成，特别是自己觉得有成就的那块奶酪，就会紧...[全文]
懂得适当卖萌，是职场新人的一项福利。职场卖萌，更强调的是放低姿态、放松心态。领导卖萌的境界是自然，是大大方方地展示自己的尴尬。 卖萌只能偶尔为之，但不装逼的心态，很重要。职场卖萌不是情场发嗲，别把装幼稚变成真幼稚。 1.韩剧《未生》里，有个...[全文]
对于HR来说，员工离职率高是让他们非常头疼的事情，任何一个企业都不希望员工频繁的离职，一方面是影响整个团队的士气，另一方面企业从新招人、培养和磨合都需要时间和成本，这无形中给公司带来了损失。 如果减少员工的离职率，员工访谈是一个很重要的部分，也是会被...[全文]
职场中，对于有些同事出格的做法我们总是不能够理解，甚至认为是不可理喻，有时候出格的同事会摆出一幅自傲、清高、不可一世的面孔，其实在这种情况下，我们的心态受到了极大的考验，有些人选择了与他们对抗，却不知，自己无形中仿效了对方的态度；有些人选择了不闻不问，低头只做...[全文]
为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 招聘官不回应这种“痛”有个很正当的理由，就是“很忙”——这种忙又源自最初提到的那个面试爽约的问题。 ...[全文]
让很多HR非常苦恼的一件事情，就是招聘太难，特别是很难招到优秀的、高层次的人才。有的HR说，在各个招聘网站平台上都在推送公司的招聘信息，从文字到图片，绝对做到极致精美，收到的简历也是认真挑选。但是，收效甚微。 其实，招聘到优秀的高层次的人才是需要一定...[全文]
“树大招风，枪打出头鸟”，作为在职场中行走的一员，首先要学会保护自己。人怕出名猪怕壮。一个人越是有才华，就越是要保持低调，韬光养晦，要学会收敛自己的锋芒。如果在工作上过于表现突出，会引起同事或者上司的不满、嫉妒。 譬如说：一件事情，比较难解决，大家都...[全文]
前两天和朋友聚会，发现她面色红润、神采奕奕，好像越来越年轻了。 她在一家互联网公司做会计，据说平时的工作也挺忙的。但是看她是朋友圈总感觉她每天的生活过得都是特别悠闲，自由自在的。相比之下，我的生活就显得十分糟糕了。 她的生活基本是健身、聚会...[全文]
朋友圈很多朋友纷纷在微信上表达2017撸起袖子加油干的意愿，正能量满满。由此，也可看出很多人昂扬积极、奋发向上的人生态度。 一方面，我们对这种积极的人生态度喝彩，另外一方面呢，我们也要随时提醒自己：光有做事的态度还不够，同时还要能够保证将事情做正确。...[全文]
我们常说的一句话“人才不分家”，如果企业的HR连最基础的财务知识都不懂，那很难跟企业业务部门沟通在一个台阶上，更说不上以后企业盈利方式以及后期的业务模式了。这种HR也不会被老板跟业务部认可。所以当下的HR如果只是知道人力资源的六大模块，已经越来越难以为企业提供...[全文]
在20世纪末期，有句话很流行：学好数理化，走遍天下都不怕。以为能有一技之长，走到哪都有饭吃，有酒喝。 随着经济的飞速发展，各种各样的信息层出不穷，知识更新的速度越来越快。这也就意味着，要学的东西越来越多。甚至还有人专门提出：技术这个东西不能一直做下去...[全文]