为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢？下面听小编娓娓道来，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。 一、年底招聘的好处 1.年后企业竞争压力大 一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。许多企业都选择在年后招聘，同...[全文]
有时上司看重的不是你有没有能力，而是你有没有忠诚的品德。柳传志曾经给杨元庆写过一封信，他在信中有一段话是这样说的：“谁也不愿意找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。开句玩笑，找对象对方光漂亮（相当于能力强）但不爱我，那又有什么用？”在柳传志看来，如果要在忠...[全文]
你有没有为了赶任务、或者多回封电邮不顾身体健康？有没有因为想升职或者最近肩负更多职责而增加工作时间？美国史上最出色的篮球教练约翰？伍登说过一句名言，大致意思是，付出不会一定等于成绩。小编发觉这话用在职场上也特别贴切：为了多出成果而超负荷工作，往往会适得其反。 ...[全文]
1.选择大于努力 很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫，率先想到的是猎头公司的知名度，这个想法本身很好，但猎头公司的知名度不是最重要的考核标准，在我看来，考评猎头公司是否合适自己，应先从以下角度入手： ⑴匹配度 HR要鉴别出该猎头公司擅长的...[全文]
又是一年毕业季，对于很多刚出茅庐的学生而言，又是一个人生的十字路口，有人选择继续深造，有人受父母安排，接手家族生意，有人选择创业，而更多的学子在学校毕业后，选择步入社会参加工作。不管各自的选择如何，相信不少人才都是冲着学有所成，施展才华的事业憧憬，满怀激情的投...[全文]
职场上生活久了，如果一直在最初的岗位，一直不被上级重视，且被同事冷落……没错，这就是30岁左右的职场人。眼看着年龄渐渐变老，30出头如何在职场生活好？想到每个月的薪资觉得少的可怜，看到新入职的年轻人薪资比自己高几番，这时候你是不是觉得每天重复的工作很无聊。职场...[全文]
同学小正最近总发一些关于职场的消极动态，问其原因，才知道原来她最近工作压力太大，吃不消，因为一个疏忽出现工作失误，她的老板并没有因为她在公司资格老而对她“口下留情”，在挨批评后，小正有些承受不了，她觉得领导“铁面无情”。所以她开始通过朋友圈“发牢骚”。客观来讲...[全文]
面对新增职位的产生，HR如何发挥自己的优势，并通过一些新的思路和方法，达到快速高效的招聘效果呢？ 1.明确企业所处行业状况及企业行业地位 对于企业所处行业状况及企业在行业内所处地位，HR应该最清楚，这点也是有别于猎头的重要优势。 ...[全文]
企业绩效考核的目的是为了企业和员工的共同进步，可是实施绩效考核应该如何科学提取考核指标呢？关于这个问题需要人力资源的从业者有一个明确的认知。 首先分解战略目标 “千斤重担人人挑，人人头上有指标”，人力资源部门只有将战略目标层层分解到部门负责...[全文]
绩效考核是企业人力资源一项重要的制度，可也存在问题，比如：绩效考核失真。意思是绩效考核的真实性有待考量，那么究竟是怎么造成的呢？对此是需要人力资源部门工作人员深入了解的。 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析绩效考核失效的原因，可...[全文]
站在聚光灯下的明星光彩照人，可如果本身不注重行为举止，那么展现给人的也是一副小丑形象。职场人虽然不会站在聚光灯下，但我们发现有的人非常有魅力，走到哪都受欢迎，究竟是如何实现的呢？ 1.举止大方 有的人到了人多的地方就会不自然，扭扭捏捏，顾头...[全文]
身边经常充斥着这样的声音，“工资太低了，都要去当裤子了、经常加班，没有加班费、老板太抠……”同学向阳作为一名刚入职的职场新人，她像很多刚毕业的大学生一样，感觉对自己的职业生涯一片迷茫即不知道自己适合什么样的工作。的确，很多大学生在刚离开校门后，他们的焦虑感会有...[全文]
新入职场好像万般不自在，自己又遇到很多无形的阻碍？不如来看看前辈悄悄流出来的各种技巧吧。职场上不注意不升级的人可是会随时被淘汰的哦。 1、关于无所事事 特征：两眼放空，和同事不在一个次元 刚刚加入职场的菜鸟，基本都有一种无法表述的...[全文]
职场礼仪是人们在职业中应当遵循的一系列礼仪规范。礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你的事业蒸蒸日上。看看下面三则职场礼仪小故事，为您揭开职...[全文]
这几天，一部讲述一个刚毕业的小姑娘在北京的奋斗史的电视剧《北京女子图鉴》火了，这个小姑娘进入职场的第一课就是站队。 当时一个是资历老、得民心还有后台支持的领导，但是能力有限喜欢左右逢源，另一个是年轻负责任但是不得民心的领导，女主陈可纠结之下选择了年轻...[全文]
常言道：人的名树的影。意思是一个人的名声的好坏就像树的影子一样想甩都甩不掉，名声是别人对你的评价，也是你的个人品牌。对于职场人来讲，塑造良好的个人品牌很重要，这将关于到职场人的未来发展。 那么职场人在塑造个人品牌的过程中需要考虑到哪些因素呢？ ...[全文]
刨去其它能力不论，一个善于表达的HR算得上半个优秀的HR。很多时候HR需要动动嘴皮子，比如做干部职工的思想工作。可是，作为HR基本工作内容之一的思想工作，并非每个HR都能做通、做好。 小到执行某项人事决议，大到推行某项人力资源管理改革，都会遇到阻力和...[全文]
一、认同沟通法 在沟通中首先要认同对方的观点，让对方尽可能多的感觉到我们与对方是一致的，然后再表达自己的观点。马英九就深得此法之妙用。他在竞选国民党主席的过程中，被人说成是“不沾锅”。他顺势强调说：“我是不沾锅”，首先认同对方，然后接着说，“我是不沾...[全文]
我们的社会职场中，依然存在比较明显的员工性别歧视。无论是在单位招聘中，还是企业干部的选聘，女性员工都或多或少处于一定的劣势地位。今天我们就讨论一下HR应该如何消除对女性员工的性别歧视。 第一，这是一个观念与认识的问题。我们承认，在很多情况下，某些特定...[全文]