制度都是在不断变化的，尤其在职场中没有哪项制度能够作为金科玉律长久使用，就拿薪酬管理来说就需要不断地升级改进。很多HR都知道要改进企业的薪酬管理制度，但是你知道原有的制度存在哪些误区吗？ 1.薪资面议，因人而异 薪资写面议的企业，要么是用人...[全文]
在越来越突破性别的职场中，职场女性占有越来越重要的作用，大量的职场女性取胜于男性如林的高级人才职场。她们，究竟哪来的力量，与男性拼抢？职场PK台上，她们如何成为大赢家？职场女性迈向成功有哪七大要领呢？ 第一项修炼：健康自信 中国人说：“身体...[全文]
很多HR甚至是很多大BOSS经常抱怨现在的队伍不好带，现在的员工不好管，表面上对你毕恭毕敬的员工，背后里指不定说你多少坏话，更有哪天心情郁闷了，直接就把单位给炒了。 这样的现象很常见，并且涉及到一个员工忠诚度的问题。有多少管理者企盼着员工能死心塌地的...[全文]
很多职场中的求职者认为HR们很烦，总是问些老掉牙的问题，有的问题还真不好回答，这是图什么呢？小编要说的是既然HR面试问了的问题那一定是有用的，具体想要得到什么答案，请看下文。 1.请问你的职业规划是什么？ 当问到这个问题的时候，HR的内心是...[全文]
都知道职场中讲究礼仪，不管是职场交际礼仪还是职场接待礼仪你都要有所了解。比如说做公司前台或者做老板秘书，都要对接待礼仪清楚了解。 职场接待礼仪你知道多少呢，今天小编带你了解职场接待礼仪中前台跟老板秘书要掌握的基本礼仪。 1.公司有客户来的时...[全文]
逆境常有，而顺境则不常有，这是我们每位职场人每天都要面对的工作环境。 不管你是否毕业于名校，还是你身处四大或者4A，抑或你在垄断国企或者世界500强，都逃不过工作对你的挑战（当然你有个好爸爸除外）。 遇到挑战的时候，勇敢的人自然会奋勇向前拼...[全文]
没有人想被别人认为自己是个懒惰，完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候，作为一个努力工作的你该如何维护你的形象呢？ 不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据《千万不要在早上读邮件》的作者朱...[全文]
如果你是一位求职者，接到什么样的面试邀约电话，你的内心拒绝参加面试的？ 把这个问题抛给一个互联网的朋友时，他的回答是：公司的行业没前途，打电话的人说话太强势，给人感觉不规范。 虽然这只是一种观点，但也是很常见的原因。 HR与候选人通话的语气...[全文]
优秀的人才往往很少主动求职，而是需要猎头和招聘经理们转变思维，主动出击，将他们挖掘到自己麾下。美国Adler集团的CEO Lou Adler对于这个话题发表过许多富有洞察力的见解，本文编译了他最近的这篇博文，希望能够给求才若渴的HR们或者猎头们带来一定的启示。...[全文]
人力资源从业者由于涉及到的问题很多，因此个别概念很容易混淆。下面列举几个，看看各位HR们搞明白了吗？ 一、劳动关系or劳务关系 劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭。 其主要区别如下： ...[全文]
人们往往对一个人的第一印象记忆深刻，且很难改变对第一印象的认识。所以第一印象很重要，所以第一印象好，能让别人给你打很高的分，然而，你的言谈举止是给你打高分的关键。 1.握手的礼节 初次见面握手是一种友好的表示，但握手的礼仪也不容忽视。不是随...[全文]
员工惰性是企业员工在日常工作中表现出来的一种消极拖位、不思进取的不良状态。不管HR承认与否，员工惰性都在一定程度上客观存在，并且成为制约员工工作绩效的重要原因。防范和化解员工惰性，成为HR工作的一个重要内容，具体而言，可以从下面几个方面发力。 1.规...[全文]
近些年关于职场舒适圈的话题并不少，那么什么是职场舒适圈？即职场人对当下职场环境（熟悉）的一种依赖，在这样的环境中，职场人很轻松、很舒适，可一旦走出这个圈子就会感到恐慌。因此，多数人不愿跳出这个圈子。 当然了，网络上出了很多鼓励人们走出舒适圈的文章。一...[全文]
近期收到部门经理反馈手下有两个要离职的员工，原因是他们两个同事进的公司，但是待遇不一样，引发了员工离职的事情。员工离职对企业来说造成人员流失，损失很大，所以HR要对企业每个入职员工负责。HR如何正确应对员工离职？小编带大家来了解一下。 企业招...[全文]
如何处理额外任务？来者不拒或直接拒绝，都不是聪明的做法！ 不属于自己的工作，到底该不该做？我相信你很多职场人士都在这个问题上犹豫过，实际上对额外任务来者不拒，不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机，从长远来看，还会对自己的职业生涯发展...[全文]
从阿里的月饼事件，我们看到了阿里对于价值观的恪守。企业的价值观可能是与生俱来的，可能是团队在发展经营过程中共同建立的，我们来看一家企业的形成过程： 1.一个或者更多的人(创建者)有了创建新公司的想法。 2.创建者引进更多的人，建立拥有共同目...[全文]
三年对于职场人来说是个坎，工作超过三年以上，便可以用多年来形容。工作了这么久，有的职场人已经初现峥嵘，而有的还处于懵懵懂懂阶段。 当代年轻人大学毕业后，年龄差不多二十二三，工作个两三年就到了结婚的年龄，然而当下能在这个年龄段结婚的越来越少。千万不要说...[全文]
在办公室总有一群人如鱼得水，非常受欢迎，其实每个人都暗藏玄机，都在大演内心戏，那么有的时候有烦恼，怎样面对这些烦恼，抵抗高压？ 1.转移注意力 职场压力大，烦恼多，不能将这种情绪带至生活中。我们要尽量的学着快速的忘却烦恼，在下班后，或睡一大...[全文]
有多少次你作为企业招聘负责人暗自庆幸“太棒了！他（候选人）的要求处在我们的薪酬范畴之内。”之后你发送了offer，却遭到他/她的残忍拒绝。你困惑不解，“到底发生什么了？” 假如你曾认为如果你相中一个候选人，并且可提供超出他当前薪资的待遇，这就足以让其...[全文]
当高考生喜洋洋的开始跨入大学的殿堂时，大学生们准备迎接社会的洗礼，这不是开始，也不是结束，等待他们的都是一场茫然的人生。职业规划，从这里开始体现价值。 从莘莘学子到天之骄子，再从天之骄子到芸芸众生，淹没在人海之中，为了生存而四处奔波，这似乎是一个无数...[全文]