“……连个表格都不会做，这样的人你要了干什么！”站在主管身边的芸只听清了这么一句。但她已经知道电话那头骂的是自己了。 很明显，电话是财务总监打过来的。那一口浓重的河南口音直令人发怵。 刚过去的周五，公司组织人马去X大学招聘。芸是唯一一位科班...[全文]
一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。 完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送...[全文]
有调查显示，企业白领、心理咨询师、教师、医护人员、新闻工作者、警察等职业人群是职业枯竭的高危人群。 同样一件事物，在不同的人看来，或者从不同的角度去看，都会有完全不同的发现。下雨了，有的人会高兴地说：“雨后的空气好新鲜，感觉真棒！”而有的人则会皱着眉...[全文]
如果你一定要问小编，怎样才能吸引更多的求职者，我想都不想一定会这样回答你！ 钱多活少离家近！即：薪酬高，工作内容轻松，是个大公司，距离地铁、公交、轻轨等交通工具站点超级近。 当然了，如果你问我，钱不多活不少离家也不一定近，那又怎么吸引更多的...[全文]
其实，在职场，随着我们工作年限的增加，会遇到各种各样的HR。他们中，有些人会在面试中表现得很八卦，有些则会表现出对你的私人生活过分关注。也许你会认为他们是传说中的“深井冰”，但是殊不知，你已经进入了HR的神秘圈套…… 所以今天，小编就要为大家分析一下...[全文]
如果以下有任何一条击中你，说明你正在做无用招聘数据分析： ●把入职人员名单作为招聘成绩 ●没法证明招聘转换推动了公司多少业务的发展 ●认为入职人数、离职人数、转正人数就是数据分析 ●认为招聘数据分析，是你“想”到的内容，而不是根据数据依据推动出来的内容...[全文]
做一个职场新鲜人，你的身上吸引了许多人的目光，所以，仪表更是要配得起准白领的身份。白领的衣领要白，没有污渍，服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰不一定昂贵，质地与做工不错就可以，有整烫过，搭配简单，穿在身上有幽香。 1.女士仪容自照 ...[全文]
面对误解，我相信大多数朋友都会感受过那种“百口莫辩”的痛苦与无奈，一些朋友选择了沉默是金，还有一些朋友会把误解升级为争斗，只为让对方相信“其实事情并不是你想象的那样！” 解铃还需系铃人，治病要治“本”！ 你喜欢清淡的食物，可偏偏A认为你爱吃...[全文]
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是用过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。 ...[全文]
对HR来说，年后正是招聘的关键时刻，能否正确认清应聘者的角色，不仅对做好招聘至关重要，同样对企业发展和HR的个人发展影响巨大。只有充分了解应聘者的多重角色，招聘时的观念、方法、态度和行为就可以作出相应的调整，效率和效果自然也就会更好。 应聘者都有什么...[全文]
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第一阶段：新人...[全文]
我们做一个特别的工作，或者在某个公司呆了一段时间，自满就会产生。一旦自满来了，你就不会发现一些糟糕的工作习惯。 这里是根据Monster Worldwide公司的调查，有一些最常见的性情会在职场上阻止你的更成功。 1.独行侠 那些在工作上没...[全文]
其实每个在职场里摸爬滚打的人，都在慢慢的学着妥协，为一些事，一些同事，一些领导。但妥协是为了让我们在职场中更应对自如，绝不是用卑微换工作。我也是在不断的工作中，在不断的碰壁中得到的深刻领悟呢。 一、职场的初出茅庐 记得刚入职场的第二年，我们...[全文]
“为什么我总是找不到理想的工作？”相信这句话道出了很多职场人的心声。工作中，总有一些让人苦恼甚至不顺心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。 同事小晚告诉我，在她来到我们公司之前，其实她的一个同学李浅比她更早来公司上班，...[全文]
“刺头”员工在哪个单位都有，并且让人力资源部门颇为头痛，不服管教的是他们，带头闹事的还是他们。 “刺头”员工，不知不觉成为用人部门和人力资源部门的一块心病，欲除之而后快，可是随着劳动保护等法律法规的完善和员工法律意识的增强，想轻易处置这些员工并不那么...[全文]
不可否认，职场人大部分时间都在做着简单枯燥的工作，企业处于成本的考虑开始使用人工智能，这也意味着人类的工作可能会被人工智能所取代。因此，职场人必须要开始慢慢减少工作中的重复性任务，争取在职场上获得更高的竞争力。 一、为什么会讨厌重复的工作？ ...[全文]
前段时间，组织了一场分公司40名HR的劳动关系的培训课，培训中我抛出的第一个问题：女员工的“三期”指的是？一名做了两年HR的同事的答案居然是：孕期、产期以及医疗期。后来又给了一道经济补偿金的题目，40名HR只有2个人计算对了。 这个结果还是比较让我吃...[全文]
身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团队；对老板来说，压力可能来自公司的生存和发展。压力通常来自三个方面：我们的上司、我们的同事以及我们自身。当别人对我们或我们自己有了期望的时候，压力就随之而来。直觉...[全文]