当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人，同样应用到企业招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。 什么是公司的优势 就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围...[全文]
最近几天川航紧急迫降的事件引发了社会广泛的关注。事情的原委是这样的，川航3U8633在空中飞行时，突遇险情，为了保证飞机上所有乘客的安全。机长刘传健凭着过硬的技术使得飞机安全着陆，为所有乘客拨散了危险的阴霾。 几乎现场所有人在得知这个大快人心的好消息...[全文]
还记得终于找到一份有前途的工作时，你是怎样的满怀期望吗？你有许多好点子迫不及待想要提出来，你对解决问题成竹在胸，你认为自己总是与众不同的。在应对新职业的诸多挑战同时，也充满了结识新朋友的可能性。 1.不要传播流言蜚语 对于谈论别人的闲话，你...[全文]
有的企业虽然比不上特别牛的公司，但是无论企业文化还是薪酬福利都是好的，可还是招不来人，这是为什么？如果真出现这种情况不妨考量下公司的HR是否合格吧。 1.不懂得看简历和筛选简历 筛选简历是招聘甄选的第一关，估计有很多真正的优秀人才被你无知的...[全文]
一份工作连续工作5年，从一开始的喜欢到现在的厌倦，对目前的工作状态十分不满，但对于职场人来说，工作也是维持生计的一种手段，那么，面对这样的情况，是该果断辞职呢？还选择继续忍耐呢？ 职场人会在不同的时期产生职场厌倦感。就像一次感冒，我们常说一般感冒不用...[全文]
职场上，有这样两种截然相反的人。 有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行。 还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。 因为做猎头职业的原因，猎头公司的老总有几十万年薪的，也有几百万的，甚至有过千万级年薪的。 ...[全文]
无论你贵为君主还是身为平民，无论你是男还是女，都不要看不起自己的工作。如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。 罗马一位演说家说“：所有手工劳动都是卑贱的职业。”罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。亚里士多德也曾说过一句让古希腊人蒙羞的话：...[全文]
康熙大帝作为清朝乃至中华民族历史上最伟大的皇帝之一，不仅文韬武略，人力资源管理的智慧更值得现代人所借鉴。很多人通过历史电视连续剧《康熙王朝》了解康熙，了解当时的中国。下面，我们就来解析一下康熙的治国管理之道。 他除了勤于政事，雄才大略，其用人、驭人之...[全文]
HR招聘会遇到各种各样的人，有的用人单位会用到一些残疾人。但是关于残疾人用工方面却让很多企业头疼，毕竟他们由于先天或者后天因素身体会存在某些不如意的地方，在工作中也会受到影响，如果其工作出现失误企业该怎么办？下面这个案例就是关于残疾人用工的。 案例分...[全文]
工作中有这样一群人，在公司已经干了些年头，薪水拿着也不少。所以普通的手段很难引起他们的兴趣，就像“得道高僧”对一切好似“无欲无求”，可是企业仍然需要他们创造价值，对于这类员工HR应怎么办呢？ 1.要探寻他们的兴趣 人力资源从业者可以通过深入...[全文]
如果你在职场中还没有找到自己的定位，陷入迷茫，这篇文章或许能够让你开始重视起来自己的职业生涯规划，并在思考之后行动起来。 错误1：现在不着急，以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知...[全文]
HR想要把业务做熟需要经历几个阶段，即了解业务、理解业务、并对业务作出预判，具体通过以下内容来解析！ 1.了解业务即知道HR什么是什么 下面来看这几道题： a.行业：公司所处的行业领域是什么，行业的核心业务是什么，行业领导者是谁，...[全文]
人事制度作为单位规章制度的重要组成部分，对于规范单位人事管理、健全管理体系起着举足轻重的作用。人事制度由一系列关于人事管理的要求、程序、办法、规矩、政策组成，对于单位选人、育人、用人、留人进行规范、约束和指导。 然而，人事制度涉及繁复琐碎，还要定期不...[全文]
一、与领导坚持恰当的间隔 不想单纯的想着走“群众路线”而远离领导，和搭档浑然一体。有人认为只需仔细做事，就能在公司安身。但是领导或许会觉得你“体现平平”而炒你鱿鱼。也不行再三在领导眼前晃悠：开会抢坐他周围，隔三岔五自动汇报作业……这时会遭到搭档们的轻...[全文]
做HR的都是劳碌命、辛苦命，人力资源管理部门更是为单位的上上下下操碎了心。对于人力资源管理部门与HR的这份付出与辛劳，有些员工表示认同、点赞，也有些员工表示不理解、吐槽。人力资源管理部门及HR倒也习惯成自然，不太介意外界如何评价，依旧操着心、干着活。 ...[全文]
现在职场很多工作都需要做年度盘点，人力资源工作也是不例外的。今天要说的是关于招聘方面工作的年度盘点，关于招聘要认清招聘的现状，有针对性的进行改善，下面是关于招聘年度盘点的一些经验。 1.流水账与数据化的选择 以往，人力资源招聘年终盘点常见的...[全文]
身处职场，有一些该有的积极心理，当然也就有其他一些不该有的。这些心理因素如果不及时纠正、排除，不但会影响前途，而且对自己的性格也会造成不良影响。一起来了解一下吧。 1.认为有了靠山就无忧 在现代职场，寻找靠山其实有其合理性。俗话说找靠山得找...[全文]
做下属的必须设法与上司处好关系，这处好关系的关键便是说话要有分寸，即拣上司爱听的说，切不可信口开河，贸然出言。 与上级的关系好，为公为私均有很大利益。在公事上，由于双方的宾主关系中掺杂了一定程度的友谊，在合作上较为默契，减少了许多不必要的误会，提高了...[全文]
很多企业的HR并非科班出生，从而导致他们在做关于人力资源工作的时候存在各种问题。尤其是绩效管理方面并不是所有人都能做好的，需要系统的学习。 1.学习系统思考的能力 HR要从结构性与逻辑化的角度拆解绩效管理，比如PDCA就是一个很好的对绩效管...[全文]