进入职场总会遇到换工作，进入新的工作岗位，办理上岗，甚至到最后离职去一个新的环境。这些都是每个人职业生涯中必须经历的环节。那么进入一个职场新环境，需要职场人如何更好更快的适应呢？ 1.学习公司管理制度，了解员工手册 新人进入一个新的工作环境...[全文]
职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。 “职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人...[全文]
做人要懂得掌握分寸，这是我们经常听到的一句话。作为一名具备专业素养的HR，更要懂得掌握分寸，分寸体现在日常工作中，体现在为人处事中，体现在言行举止中。 掌握好了分寸，HR混职场才能更加如鱼得水。以下两个方面，更需要HR多加修炼和提升。 1....[全文]
2018年全国普通高校毕业生人数达820万人，毕业生就业压力再次增加。从校园步入职场生活，找工作则是最关键的一步。初入职场的应聘者应该注意什么呢？一位在外企工作20余年的HR给你最全面靠谱的建议。 求职第一步：简历突出你的优势和重点，切勿千篇一律 ...[全文]
如果你的性格刻薄自私、为人挑剔、心胸狭窄， 在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想， 也无需读此守则， 因为根本没有人会愿意与你一起工作。此守则仅供愿意善待、无微不至关怀身边的人来参考。 每天出入办公室的人们， 日出而作， 日落而息， 以务求在工作上得...[全文]
敬业务实是全方位展示自我综合素质和能力的行为过程。某一个侧面、某一种表现， 都会从不同的角度反映出这一特质。具体说来， 作为刚进公司的你， 一般应当从以下几个方面来塑造自己敬业务实的形象！ 1.迅速进入状态 当你决心应聘某个单位， 有志成为...[全文]
1.把所有的“谢谢”改成“谢谢你” 生活中，我们都避免不了请人帮忙，不要随口一句“谢谢”便匆匆了事，千万别小看了这一字之差，它能让你的善意传达起来更加温暖。 2.愤怒时与常态下保持一致 看一个人是否沉着儒雅，要看TA愤怒时的状态，越是遭遇刁难，越...[全文]
现在很少有哪个行业能让人干一辈子，人力资源行业也不例外，当HR干久了也有腻歪的一天。别的行业转行出错了我们不会笑话，但是作为HR转行出了问题就真的很“好玩”了。作为人力资源从业者想要转行一定要注意一下几个问题！ 1.成熟的心态 我的心态成熟...[全文]
一个合格的员工应该具备哪些素质呢？或者说，一个合格的员工在哪些素质上应该达到怎样的标准呢？ 1.反应能力 思路敏捷是工作成功必备的要素，一个合格的员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必然快人一步，如此才能促...[全文]
当我们在办公室面对忙碌的事务和繁杂的人际关系变得烦躁时，或是觉得自己受到委屈和伤害时，自己的情绪时常会变坏。这也在所难免，但如果因此发怒，过于激动，其后果就很不好了。一是使自己与他人的关系因过分的摩擦而陷入了僵局，自己的形象分也大打折扣；二是带有情绪去处理问题...[全文]
人力资源管理这项工作，门槛低，但是做好并不容易，它不像销售部那样在短期内可以看得见成绩，不像研发部门那样可以研发新产品，人力资源工作其实是一项既注重过程又注重结果的工作。在中国，人力资源管理起步晚，因而人力资源从业者在专业能力以及管理能力方面仍然良莠不齐。那么...[全文]
如何对应聘者作出客观评价，从中甄选出最适合企业的员工，是HR面临的一个重大问题。而通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，从而使得整个招聘工作事半功倍。在招聘的各个环节中，HR应当如何巧用...[全文]
每位在职场奋斗的工作者，一定都曾听过或目睹许多「怪人行径」，这些行为往往让人难以忍受，然后敬而远之，并对这个人默默在心中留下「真不知道这个人在想什么」的印象。同样的，在我们工作或是待人处事上，是否也有对自己职业生涯造成无法挽回的错误行为，也绝对不能忽视。 ...[全文]
不少职场人为了工作的稳定或者别的原因，哪怕当下工作并不满意，也不会选择辞职。他们以为会有奇迹出现，可最终等来的不过是无情的命运。 职场人想要改变命运的方式有很多，其中一条便是辞职（跳槽）。不信？且看下面这位主人公的辉煌一生。 韩信是汉初三杰...[全文]
失业对于职场人来讲真的是噩梦，一旦失去工作便意味着你将要过上吃了上顿没下顿，过了今天没明天的悲惨生活。但失业并非没有征兆，如果事先做好准备，哪怕最终还会失去工作，也能为以后打下一个好的基础。 1.主动同HR/管理交谈 正如前文，一个人失业往...[全文]
企业员工除了工资以外还能得到一部分收入那就是福利，福利的形式包含两种：实物和现金。作为企业的人力资源从业者要必要对福利的知识有所了解。 1.福利对企业有什么作用？ a.改善企业形象，提高企业经济效益； b.增强企业在劳动力市场上的...[全文]
企业为了抢人可以说是煞费苦心，在招聘信息上写出企业各种优势，然而对于企业来讲只招到人才是不够的，接下来还要考虑管理问题。那么企业如何做好关于人才的管理工作呢？以下内容值得HR一观—— 1.首先，积极、优质的企业文化是一个企业留人的根本所在，HR如何做...[全文]
现在人们求职都很注重简历，无论从内容还是设计都给人无可挑剔的感觉。但是在这看似完美的简历背后也存在虚伪，需要HR有一双火眼金睛。 1.工作经历时间的衔接不准确 应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。前后时间矛盾，...[全文]