在职场中，我们总会碰到一些自私又冷血的人，当你有问题请教时，会被骂的狗血喷头，那么对于这些职场恶人，我们该如何“以牙还牙”呢？ 1.鸡蛋里挑骨头，老是找你麻烦的人 小晚自认在工作上的表现不错，唯一的缺点大概是不懂得拒绝别人，其他同事有需要帮...[全文]
作为面试前线，HR在遇到适合岗位同时又令自己心仪的人才时，薪水问题就成了一个必谈部分。而当应聘者对给出的薪水不满时，往往会令HR陷入一个纠结尴尬的境地。那么，如何才能极具技巧性地与心仪人才谈判薪水呢？ 这里作出几点讨论。 一、弱化心仪应聘者...[全文]
半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。 一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。 因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈...[全文]
在职场上吐槽，看似吐而后快，实则是一柄伤人利器，稍有不慎，就会伤人伤己。吐槽是最消耗能量的无益举动。你可以辞职，但永远不要抱怨。 人在职场上混，哪个没有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不...[全文]
企业某岗位急需招人，人力资源部门经过筛选终于把人招上了。可是问题来了，有的新人在入职的时候条件很符合公司要求，但是却无法提供上家单位的离职证明。这是最让从事人力资源工作者为难的，用这个人怕引起用工风险，不用这个人业务部门又急需用人。好猎头认为遇到这种情况完全没...[全文]
在企业老板眼里好员工是什么样的？在人力资源管理者眼里差员工是什么样的？好猎头认为员工要知道什么样的员工是人力资源管理不喜欢的，才能成为一个好员工。 1.说话假大空 员工如果承诺完成的日期一再错过，工作中说一套做一套，做错什么事都有借口，这类...[全文]
虽然很多应届生确实很向往职场生活，但在正式上岗后，又发现自己的工作内容仿佛和想象的不一样，于是又产生了辞职的念头。 钱钟书先生在形容婚姻的时候有这样一句话，“婚姻就像是一座围城，城里的人想出去，城外的人想进来。”其实工作有时候也像一座围城，城外的人想...[全文]
想要在职场取得好的发展，单打独斗往往很难成功。职场人不仅要学会团结同事，也要学会寻找你的职场贵人。对于普通员工的贵人来说就是老板，不要觉得“抱大腿，找靠山”很丢人，当你放弃这种想法的时候，说明你已经成熟了。那么如何抱大腿呢（如何寻找职场中的贵人）？ ...[全文]
当今社会，能力和经验第一，好多企业在招聘的时候首选都是有实践基础的，所以说毫无实战基础的大学生初涉职场经常会碰壁，找不到工作，导致好多人开始否定自己，惧怕面试！其实我们没必要有太大的压力，作为刚走出校园进入职场的人来说，我们有年轻的优势！大学生刚入职场淳朴无华...[全文]
作为一名经理人，你有没有遇到这样的情况：自己想推行一个非常好的主意，可是组织里的人不买你的账，最后只能不了了之。陷入这种困境的经理人不要郁闷，你不是少数弱势者。研究表明，大多数高管，甚至是一些成就斐然的经理人，也都曾在职业生涯的某个阶段，出现过这种我们称为“权...[全文]
HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中也会与猎头有交流，所以很多HR也会有转行做猎头的想法。原因也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招聘压力也不小，而猎头是靠提成吃饭的，多劳多得，优秀的猎头可能一单的收入就是HR一年的收入。 ...[全文]
很多人误以为从事人力资源工作只要友善就可以了，好猎头今天告诉大家从事人力资源确实给人一种友善的感觉，但是友善的人是做不了人力资源工作的。 做人力资源要公平 调查人力资源领域发现从事人力资源不是做美好的事，而是做公平的事。可以拿以下几个例子来...[全文]
有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法： 1.建立良好的人际联盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
人资部门正职领导这个岗位可谓位高权重，很多的人资部门HR甚至还包括其它业务部门的一些领导、员工都觊觎这个岗位。只是，人资领导正职岗位只有一个，并且上要有班子层支持，下要有民意基础，不是那般容易。 既然人资正职比较难上，那就退而求其次，当个人资副职也不...[全文]
职场35岁现象赤裸裸地摆在职场人面前，令人充满了不进则退的恐慌与无助，职场35岁现象也同样适用于人力资源管理者。30岁后的HR，将面临着事业和生活的重大变化，这世界上所有的亡羊补牢都于事无补，只希望各位同仁能够未雨绸缪，拼命奔跑，快速成长。 30岁以...[全文]
把事做到点子上，把话说到点子上，把力用在点子上。 杠杆原理告诉我们，用对了力，小小木棍可以撬起来很重的物体。用对了力，能以最小力撬动。组织行为学与企业人力资源知识告诉我们，绩效是成绩和效果，而绩效是细致活儿，也是智慧。 企业是一个团队，是一...[全文]
现在职场人压力真的很大，早上五六点起床，晚上可能十一二点才能到家。一天的时间不是在工作，就是在来回工作的路上。这还不算什么，车子、房子、票子……把职场人压得直不起腰。 压力虽然有，但不代表无法缓解。人和动物最大的区别是脑容量大，喜欢思考，能够在逆境中...[全文]