职场妈妈要协调好家庭跟工作，所以合理的安排好工作时间很重要。如果无法操控时间的话，那么它也不受你的左右。你不能把控好时间，它就会来操控你，让你的生活一团糟。每天都是忙忙碌碌，却始终见不到工作的成效。所以职场妈妈们只有做到，管理好自己的时间才能更好的安排工作。 ...[全文]
在很多职场人看来，大公司财大气粗，人才济济，想必工作效率会很高，工作执行起来毫不费力。然而事实上，大公司的某些项目组效率越来越低，这令公司非常担忧，但是想在短时间内提高团队效率和管理效率，难度相当大。很多企业砸钱招能人、组团队，但在定流程上却一直没效果，这就是...[全文]
从HR到HRD之间有一条漫长的道路要走，而初级HR在这条路上可能会遇到不少障碍，但也会克服很多的困难。笔者作为猎头公司猎头顾问与不少资深HRD有过深入合作，也对他们的思考、思维模式有过深入的了解，在此做一个简单的介绍希望能够帮助初入HR岗位的新人们正确认识自身...[全文]
C女士在一家民营企业担任HRD，公司老板去年并购了一家同行企业，该企业主要成员纷纷入职并承担要任。短时间内，这帮人马也发挥出了自己的价值，为公司效益带来显著的提升。 一年后，这批人马渐渐做大，腐败情况开始滋生，以公谋私的恶性事件开始冒头，严重威胁到公司的利益...[全文]
相信很多职场人都会遇到一种情况，那就是同样的一个工作项目，领导可能会让职场人反复干好几遍。遇到这种情况，有的职场人会耐住性子，一遍一遍的修改，直到领导满意为止。有的职场人则不然，他们觉得工作完成就可以了，为什么还要一遍遍修改，面对需要修改的东西，他们会频繁抱怨...[全文]
无论是传统的人事部门，还是新兴的人力资源部门，在单位中都处于重要的地位，发挥着重要的作用。然而，正是这种重要的部门，却经常与其它业务部门在关系上处得很尴尬。 表面上，这些业务部门与人力资源部门相安无事，甚至是相敬如宾，实际上，人力资源部门要在业务部门...[全文]
企业用人是越来越难了，前段时间朋友抱怨一个工作了不到半年的员工辞职了，剩下的一堆烂摊子全到他一个人身上。员工离职是在正常不过的现象了，但是你一个人力资源管理者有必要知道员工为什么离职。 1.对直属领导的不满 调查发现好多员工经常说的一句话就...[全文]
招聘难，体现在招聘的各个环节，HR在大批的简历中筛选出为数不多的合格者，在面试环节中在筛选掉一些候选人，但最严重的问题出现在你基本已经敲定了候选人，在谈及入职具体事宜或者通过再参加面试时，被拒绝了，候选人表示已经定下了其他公司或者直接表示不会再参加多余的面试了...[全文]
这年头做什么事情都得讲效率，就像含在嘴里的食物，不咽下去仍然会感到饿。职场中HR做招聘也是这样，如果你不讲效率，煮熟的鸭子也会飞。可是招聘不是一步就能完成的，需要多个环节，怎样才能减少不必要的环节，为招聘节省时间呢？好猎头为您支招。 有一个招聘流程 ...[全文]
同学小曼今年年初考上了事业编，周围的人都比较羡慕她，虽然工资可能不是最高的，但是稳定清闲。小曼在她的单位是综合部门的一个文员，每天的工作就是通知各部门单位当天的相关事宜以及统计各个部门领取办公用品数量，工作相对轻松，而且工作环境也很好。 每次几个同学...[全文]
面对目前的工作，你是否满意，如果这份工作总是让你生病或是学不到任何东西，那么你可以考虑辞职了。 获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。 1.这份工作总让你生病 ...[全文]
职场上永远有两种人最典型，一种是和所有人都保持良好关系，而且每做一件事都能被人知道；另一种是默默无闻，没有存在感，即使做出了惊人业绩，也会被问一句“谁啊？哪个部门的？” 而如果碰到升职加薪的机会，前者往往无往不利，即使没有后者优秀，领导们还是会把机会...[全文]
裁员在互联网行业见惯不怪了，搜狐、百度外卖、乐视等公司都曾经传出裁员的消息。接踵而来的裁员消息令职场人大卫震撼：“互联网寒冬真的来了！” 其实，裁员是公司发展过程中一项不得已而为之的手段，企业需要做人员优化，减少人员冗余，才能降低人力成本。然而，对于...[全文]
有时候羡慕小孩有什么就会说什么，然而随着年龄的增长，他们也不再开口。到了成年以后，说话做事更加扭扭捏捏了。尤其到了职场中，你会发现很多人欲言又止。当然了，在这样一个圈子里，有很多话确实不好开口。 1.加薪 多数职场人哪怕确实有条件要求老板加...[全文]
人才是企业发展的根本，是企业赖以生存的来源，因此很多企业开始了想方设法的挖人之旅，这直接导致了企业人才流失的加剧，留人也就成为了摆在企业人力资源经理面前的重大考验。 人力资源经理最主要的工作无非是分辨出哪些员工必须留下，哪些员工务必请离，哪些员工需要...[全文]
“90后”的职场新人路该如何走？会遇到哪些心理路障，又该如何排除路障呢？ 路障一：眼高手低 吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口...[全文]
大家可能都考虑过一个问题，用人单位和劳动者解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？ 企业可以根据公司制度，自行决定，想什么时候发放就什么时候发放吗？为了解决大家的疑惑，我们一起来了解一下法律中，针对员工离职工资发放的相关规定吧。 1.劳...[全文]
“人之患在好为人师”，我也特烦教导别人。一来是认为每个人的情况不一样，很难一概论之。那些号称他的成功可以复制的，不是为了骗你钱买书的，就是教你抄袭造假骗人的。二来我光讲、你光听，基本没用。我好好讲《易筋经》，你好好听，你还是不会少林武功。所以，你们想听我讲，刚...[全文]
当人力资源给候选人打电话的时候，会遇到这种情况，那就是在电话在电话中询问薪资。这会让人力资源管理感觉这个人只是为了钱，不值得把面试机会给他，可是站在候选人的角度，如果薪资不合适也不值得浪费时间来面试。好猎头觉得人力资源关于面试应该换位思考。 人力资源...[全文]
现在的时代是人力资源竞争的时代，人才是企业生存和发展的根本，而传统的雇主时代随着市场经济的发展也宣告结束，大中型企业越来越重视人力资源建设，与此同时，越来越多的企业在人力资源管理工作方面注重“以人为本”，注重企业雇主品牌建设，打造企业品牌的同时建设自己的雇主品...[全文]