招聘是人力资源模块的重中之重，也是比较艰难的一个环节。做招聘这块的HR都是需要很大的勇气的。一方面要面对公司老板对招聘的压力，另一方面要面对候选人的不定时放鸽子。没有强大抗压能力的人一般不敢轻易挑战招聘的工作。 但是其实，很多时候招聘不上来人不全是H...[全文]
福特汽车，历经百年风雨而不衰，成为驰名世界的汽车品牌。这固然有很多因素，包括产品品质、经营理念以及独特的人力资源管理制度。下前面我们从福特的人力资源角度说说福特的成功之道，这在福特百年的发展历程中具有极其显著的作用。 化解紧张的劳资关系 据...[全文]
人力资源管理是一门需要时刻学习的课程，无论是身为领导者还是人力资源总监，都应该时刻精进这门管理人的学问。对于管理者和人力资源管理者而言，关注最优秀员工看起来天经地义，但他们恰恰忽略了对最差员工的培养，假如最差员工都能进步，那么，团队的成功必然指日可待。对优秀员...[全文]
俗语有云：林子大了，什么鸟都有。一个单位也是如此，单位大了，员工多了，什么样的人都会有，比如爱打小报告的员工。爱打小报告的员工，有些是因为本性如此，有些则是因为确实需要反映问题。 不管怎样，作为HR，遭遇员工爱打小报告，抛去员工自身的是非对错，也应该...[全文]
大四学生面临毕业季，这时候会在求职跟考研之间去衡量。就好比我们常说的to be or not to be，this is a question。这是让很多即将毕业的大四学生感到发愁。那我们该如何考虑呢？毕业季你职场求职还是考研？ 一起来研究一下。 从...[全文]
李莞最近发现自己的上司似乎总在有意无意的针对自己，开会故意不通知自己，小组聚餐也不叫自己，甚至自己在汇报工作的时候上级都是爱答不理的。李莞想来想去，可能是跟前两天发生的一件事情有关。 那天上级不在，上面领导找他没找到，于是就交代李莞去办了一件事。并要...[全文]
优秀的人才往往很少主动求职，而是需要猎头和招聘经理们转变思维，主动出击，将他们挖掘到自己麾下。美国Adler集团的CEO Lou Adler对于这个话题发表过许多富有洞察力的见解，本文编译了他最近的这篇博文，希望能够给求才若渴的HR们或者猎头们带来一定的启示。...[全文]
在职场上，有一种人明明很优秀，但一直默默无闻，薪水和职位一直不温不火，当人力资源管理者以为他们会一直努力工作下去，他们突然离职了，说突然，是因为他们在离职前并未表现出对工作的倦怠，工作热情也并未减弱。但通过人力资源部门与其谈话，他们会说出自己难以忍受的辞职理由...[全文]
职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之...[全文]
企业管理是一门精深的艺术，其中奖惩制度是重中之重。企业管理有奖不罚不行，只罚不奖也难以起到激励员工的最佳效果。人力资源专家建议，多奖少罚能更全面地调动员工积极性。这其中有两个关键：一是奖励人数要多于惩罚人数，二是奖励金额要多于惩罚金额。如此，企业才能充满正能量...[全文]
每一个选择HR这个岗位的人都爱着人力资源这个行业，每一个HR都有一个成长为HRD的梦想，只是因为未来的不确定性，又或者方向出错，大多数HR都会在HRD之前止步。那么，HR该怎么做才能顺利完成从HR新人到HRD的跨越呢？ 需要注意的是以下5项修炼要诀： ...[全文]
HRD这份工作从来都不容易，但却从来没有改变我对这份职业的热爱。参加工作多年以来，我一直在思考我们到底应该做什么样的HRD，企业需要什么样的HRD，员工需要什么样的HRD，各种各样的观点在脑海里反复发酵、沉淀，最后剩下这三点： 一、HRD工作要走心，也要能够...[全文]
1.过河拆桥 看见别人有痛或者可怜，于是起了好心努力的帮助，有时甚至比自己做还好（因为自己的老板太抠，也许帮人还好些，哈哈）的找人帮助。结果，事情做好的时候，反倒提防起你来了，看你到底做事的时候是否有欺骗，让你在夹缝中中。一边是你找人一起帮助，另一边是一起工...[全文]
为了发现需要改进的领域并促使改进的发生，各大企业都会推行绩效衡量。绩效衡量能够评价管理的好坏，也是管理改善的凭据。绩效衡量标准在不同企业间也大有不同，在同一家企业的不同阶段也会有差异。随着企业人力资源管理水平的提高，绩效标准将会逐年提升。 不可否认，...[全文]
首席人才观，聚焦人、个人和团队，人与人、团队与团队之间的协作等人力资源方面。肩担着关乎企业未来发展的重任。简而言之，首席人才观要从人才的角度去预测企业经营的未来，即从个人角度看，企业的人才水平怎么样；从团队的角度看，我们的团队战斗力之于竞争对手怎么样。这些是首...[全文]
和一个朋友聊天，他说公司规模大了，招了很多实习生。 很苦恼的是实习生很多不稳定，有的呆一个月就说自己不喜欢这个工作，但转眼就看到他去竞争对手公司应聘，还有的甚至来一天，不说理由人就走了。 他的公司在所在城市CBD，写字楼租金很贵，而且选实习...[全文]
习惯，是人们习以为常的行为。有什么样的思想，就有什么样的行为，有什么样的行为，就有什么样的习惯。习惯，不是一天两天形成的，是长时间思想与行为一致的积累。 习惯与性格的关系性格，又称性子或脾气，是指一个人对人与事的态度和行为方式所表现出来的心理特点。千...[全文]
HR岗位相对有些特殊，一方面是人力资源的管理者，另一方面还是领导层意志的拥护者、执行者、实现者，一不小心成了领导层的心腹也说不定。 当然，心腹之说实属玩笑。只是，HR岗位的特殊性以及所能掌握的信息和资源的排他性，决定了领导层会比较重视HR的意见和建议...[全文]