小王去年刚毕业，经过公司统一的培训后，被公司派往了北京做营销工作，大概半年后，我收到小王发的应聘登记，申请公司HR的职位。部长正好去北京出差，于是我安排他们在北京做了面试。大概过了半个月小王调入了人资部。 过了三个月，电商的总监找我，说小王面试了他们...[全文]
职场上99%比你出色的人，只是多懂得这一个道理——把复杂的东西简单清晰地表达出来。 如何把复杂的东西简单清晰地表达出来，成为我们工作和生活中时刻面临的挑战。 这种挑战，本质上是一种叫“简化”的技能。 面对同样繁复的工作法则、冗杂的...[全文]
随着二胎政策的公布，不少人都准备着再当一次妈妈，可是准妈妈并没有想象中的那么容易，她们会面临各种生理心上的难题，尤其是在职女员工更是问题多多，请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。 作为一名未来潜在的妈妈，小编也还是很关心妈妈团有哪些特...[全文]
从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！ 1.拥有权威的声音 慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如...[全文]
又是一年大学毕业季，曾经在宿舍门与校门之间往返无数次的大学生们，这次却只有往，而没有返了。毕业意味着什么，可能很多刚出校门的大学生还没有来得及思考过这个问题。 本以为对于毕业而言，离别才是大家要承受的最大的痛苦，殊不知，毕业后展现在应届生面前的还有如...[全文]
如果你筋疲力尽，毫无疑问你会感觉到。当你消耗掉的资源和能量比你得到的要少，那么你就会筋疲力尽。这种状态不仅仅是工作辛苦的问题，因为最好的时侯你会觉得很激动，充满动力。筋疲力尽是指你正在耗尽枯竭，无论你是否在辛苦地工作。 在办公室，一种很常见的筋疲力尽...[全文]
对于人力资源从业者来说，无论是传统HR，还是HRBP，包括招聘、绩效、员工关系、薪酬等在内的事务性工作是无法避免的。即便对事务性工作的熟悉和了解是HR的本职，但这些工作重复性和机械性太高，对于从业者没有丝毫的价值感和成就感，因此很难产生愉悦。深陷此类事物，会偏...[全文]
如今，人力资源的工作似乎只剩下了永无止境的招人、入职、裁员这三项。招人时为了企业发展，裁员也是为了企业发展。用人部门一句话，就把最难的部分交给人力资源部门，招人难，辞退员工更难。这其中的弯弯绕，哪里是用人部门想的那么简单的呢？作为HR，面临的一项重要工作就是劝...[全文]
如果一家企业员工散漫，业绩差，肯定是管理者的责任。拿我们上学时的例子说明，那些学习成绩好的班级都有一个不苟言笑、严厉的班主任，由于班主任手段狠辣，学生们不敢妄动，不得不屈从于班主任的意志，去努力提高学习成绩。即便当年没有人喜欢这样的班主任，但成绩总是能说明一切...[全文]
前几年，职场爱情是很多公司的禁忌，公司一般都有明文规定不允许两人在公司恋爱，一旦被发现，将有一方离开公司。这几年，随着企业的发展及人才的流失，公司为了挽留人才，对此方面的管控逐渐放松，但同部门的爱情，仍然是职场雷区。 去年部门新招聘了2名大学生，男生...[全文]
孟子，一个中国人都不会感到陌生的名字。他是儒家的圣人，是伟大的思想家。他的理念至今仍贯穿在华夏文明之中。孟子是圣贤，他的思想光芒万丈，值得我们所有人去研究、去学习。 其实，孟子的思想里，有相当一部分涉及到管理理念、管理方法，作为HR有必要认真加以学习...[全文]
之前一段时间去北京出差，北京工作的两个同学得知消息后，约我小聚一次。看到多年不见的老同学，三个人热情打了招呼，一阵寒暄之后，我们聊起了刚毕业时候几个人实习的那段日子，当时我们三个人在同一个公司实习，与我们同时进单位实习的同事小张，就特别爱秀优越感。当时我们都是...[全文]
你终于做出了决定：辞掉目前的工作。此时你心中所想的下一件大事就是如何告诉你的老板。 辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来...[全文]
HR主要工作便是与人打交道，与人打交道便免不了要做思想工作，比如绩效沟通、调岗轮岗、任免谈话、纠纷处理等。然而，我们经常发现，HR需要常做思想工作，却未必都擅长做思想工作。 有时候，HR就某个问题苦口婆心地跟员工唠叨了半天，员工却没有一丝触动，有的甚...[全文]
世界杯在球迷眼里，是一场视觉盛宴，很多喜欢足球的职场人士最近都在熬夜看球，喝酒烧烤，累并享受着这份狂欢，外行凑着热闹，内行看出门道，当然也有冲着看帅哥、追巨星去的。 说起巨星，可能大家关注较多的有两位，一位是葡萄牙的罗纳尔多，一位是阿根廷的梅西。 ...[全文]
老板们知晓人力资源管理很重要，但事实上，人力资源部门在很多企业中并没有被正确对待，甚至沦为鸡肋部门。很多人认为做人力的，不过就是招招人，面面试，批批假条，做做报表等事务，工作简单，门槛很低。但事实上，人力资源并不是一个简单的职业，当下的人力资源变得更有技术含量...[全文]
碰到挫折，最能考验一个人。 成功者大多是在挫折中取胜的人，在挫折中取得胜利，要比一帆风顺更加接近生活的本质。渴望一蹴而就的巨大成功，其实是很天真的。 不知道你发现没有，许多成功者，他们在事业的开始往往并不是一帆风顺的，而是历经坎坷，即便日后...[全文]
面试是每个人力资源从业者的必须课，招聘看似没什么技术含量，但确实是企业人力资源管理中极其重要的环节，以“把关人”的形象存在着。刚入门的人力资源从业者都是从招聘开始的，从看简历、电话预约到可以进行简单的初试，都是不可忽视的职业技能，这也被称为“HR入门三段”，但...[全文]
实践中，企业同劳动者的劳动纠纷成为困扰企业的一大难题，今天，小编就从法律的角度来阐述企业如何减少劳动纠纷。 首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“...[全文]
都说职场如战场，那么出于同样的职场，为什么有的人总是能获得老板和同事的倾心？而有的人却总是得不到认可？其实与其费尽心思地猜测老板到底想要什么样的员工，不如培养以下13条良好工作习惯。 1.不管遇到什么，都要提前告知 哪个老板不喜欢事事做到位...[全文]