从事人力资源的人苦逼不是瞎说的，这是事实，尤其在招聘的时候，好不容易招来一个人，用不了多久又辞退了。导致用人部门不满意，被辞退的人不满意，老板不满意，你自己也憋屈，每个人都不满意。造成这种情况其实是招聘的时候出了问题，让每个人满意就要把工作做好，可以参考以下几...[全文]
绩效管理的目的是不断激励和最大有效利用员工的知识、技能，并促使员工持续提升，一个公司绩效管理制度的好坏决定一家企业能否很好的发展。绩效管理是一种制度，想要更好更好发挥其作用，需要人力资源做的有很多。 人力资源了解到组织运营包括战略规划、目标管理和绩效...[全文]
记得以前和舍友住一块的时候，经常听他说第二天什么几点起床，可真到起床的时候总会拖延很久。闹钟定了也不止一个，然而最后一个不响，绝会不起床。有时候很多个闹钟一块响…… 可即便如此，舍友也有迟到的时候，而且曾经因为迟到被公司开除。那天舍友被公司安排会见重...[全文]
即便制订了严格的考勤制度，但员工缺勤现象依旧屡禁不止，这令HR大为头疼。员工缺勤会降低公司的收入和生产力，这也是令老板会大为恼火的原因。类似于罚钱等手段治标不治本，以下是一些经过实践总结出的行之有效的减少员工缺勤的方法，希望能为人力资源们带来帮助。 ...[全文]
对于很多HR来讲，看简历是一项基本技能，也是十分重要的事情。HR面试如何通过简历认识人？我们常把简历分为两种形式，固定格式的跟非固定格式的。 固定格式的简历一般常见的是通过招聘网站提供的模板所用的简历。非固定格式的一般是根据自己的想法所设计的简历，形...[全文]
企业为了找到合适的人才，对求职者做背景调查是可以理解的。但是为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。 因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，...[全文]
不管你的心有多大，都要逼着自己学点心计才是，否则的话，你很容易被人所套路。 1.心细才能胆大 我们经常说一个词叫胆大心细，在和人相处的时候，只有心细，才能够胆子大，所以我们要学会识别人，看透人，看清人，看不透的不说，看不清的不交心，看不明白...[全文]
1. 小憩一会 咨询师建议每工作一两个小时就休息三五分钟 我们很多人常常在办公桌边一坐就是好几个小时，因为我们觉得拿不出时间休息。但咨询师说，长时间这样做对我们是不利的，因为我们的头脑不可能不间断地高效运转。他们建议每工作一两个小时就休息三五分钟，办...[全文]
第一招，好好学习。 要学会生活，让自己的生活充满情调。学会打扮、化妆、养生，成为一个懂时尚、会生活的中年女人，让自己充满朝气和活力。作为一个中年女人，别让40岁的自己看起来像50岁一样，这样你会失去所有东西。 第二招，天天向上。 ...[全文]
这届世界杯不可谓不精彩，也不可谓不意外，罗纳尔多回家了，梅西也回家了。许多熬夜看球的同事最近身体很累，情绪很跳跃，早上上班一般是眼袋大，哈欠多，心情时好时差。 世界杯的影响力真的不可小觑，不单是男同事熬夜看球，也有不少女同事在熬夜看球，朋友圈也多是满...[全文]
求职者尤其是刚步入职场的新人，在面试的时候容易紧张。或许该求职者确实有能力，但是由于这些不必要的因素而导致求职失败。对于这些，从事人力资源面试工作的人是可以担待的，好猎头认为比如在面试之前闲聊。 一般求职者和面试官都会用闲聊开场，而不是直接进入较严谨...[全文]
发工资本来是很高兴的事儿，可刚来一个月的小李却皱起了眉头。只见小李气冲冲的走进财务办公室，没一会儿又到了人事办公室，下午的时候看到小李在收拾东西，好像要走的样子。 几个同事好奇去打听，小李也不避讳，听他们说着我也了解了情况。原来小李在入职的时候谈好的...[全文]
很多劳动者都有过加班的经验，但是却发现用人单位安排加班却不支付加班费。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径要回自己的加班费： 一、向有关单位举报 遇到这种情况首先可以收集证据向劳动行政部门举报、投诉，由劳动部门进行调查，劳动部门经调查确有其...[全文]
随着时代的变化，市场竞争加上各种KPI 业绩考核，有些压力一直都存在，有压力就很容易产生情绪，而情绪是会传染的，如果我们不学会去管理这些情绪，直到它失控的时候，很容易就会出现“踢猫效应”。 踢猫效应 踢猫效应，也被称为踢猫理论，描述的是一种...[全文]
做辣酱的，老干妈说第二，没人敢说第一。无数人都对老干妈的秘方垂涎三尺，有些人在金钱利益的驱使下，罔顾职业道德和法律，铤而走险，窃取了老干妈的商业机密。 2016年5月8日，从2016年5月起诉至今，持续了近一年的“老干妈”重大商业机密泄露案件有了进展...[全文]
面试的时候，面试官要考察应聘者是否符合公司的需求，应聘者也在考察该公司能否待的下去，而面试官是应聘者第一个接触该公司的人，因此面试官的言谈举止代表着整个公司的形象。作为有经验的人力资源管理自然没问题，但一个新手人力资源该怎么做呢？ 为了解决人力资源管...[全文]
说到职场关系，其中最重要的无外乎是员工同老板的关系。虽说今天的老板不像古代帝王，决定员工的生死，却也能决定打工者的薪资、职位以及去留。所以同老板搞好关系还是很必要的，那么职场人应该如何处理好与老板的关系呢？ 1.不要自作聪明 职场中不乏聪明...[全文]
俗话说“头三脚难踢”，说的是当你来到一个新的地方，需要适应环境，需要获得周围人的认同，这不是一件容易的事儿。在职场上犹是如此，初来乍到，领导和同事都怀着几分好奇在观察你，如果这个时候你表现得恰到好处，无疑会赢得赞赏，局面会很快打开；相反，如果做了让人讨厌的事儿...[全文]