没有哪一项制度是永恒不变的，职场中的制度更是时时在变化。就拿薪酬来说，几乎每年都在调整。当员工对公司的薪资不满意时，公司就要调整薪资了，作为HR更不能熟视无睹，下面我们来分享几种调整薪资需要做的准备。 1.积极进行薪酬满意度调查 HR可以经...[全文]
记得刚毕业时和我们一起进入企业实习的还有一个同龄的女生，每次领导安排她和我们一起跟拍活动时，我和其他几名同学由于是第一次实习，生怕自己在哪个工作环节出现纰漏，所以对于领导的分配的任务，我们基本都会认真执行。但是她会在背后发牢骚，“明明我是来公司做文案的，这每天...[全文]
同为HR，到了单位领导那里，却可能受到不同的待见，有的被充分倚重，作为左膀右臂，有的却被视作异己，欲换之而后快。 上述说法并非夸大其词，现实职场确实有过类似案例。作为HR，到底怎样才能得到单位领导的青睐呢？ 抛去传统的一些如懂得规矩、熟悉业...[全文]
成年人的世界真的很复杂，小时候对于你喜欢的、讨厌的可以直截了当表达出来，别人还会夸你真诚。如果长大了之后还这么做，很容易被当成傻缺。 成年人关系最复杂的场所莫过于职场，职场中最重要的关系当属员工与领导的关系。领导说话往往不显山不露水，员工如果只听表面...[全文]
每当到了年中，业务部门总是喊着缺人，这个时候的HR们会接到一大堆的抱怨：人手不够，招半年了，怎么没人来？人力资源部门干啥吃的。往往看到这些情况，总是给HR带来巨大压力。公司老板要以低薪招人，不想扩大成本，那么HR该怎么做呢？如何协调好员工跟老板呢？ ...[全文]
提高工作效率，是每个职场人都想做的事情。在日常工作中，每个人都会有自己的工作方式，又或者说是有一些提高工作效率的“小窍门”。比如说每天工作时间怎么安排，每项工作怎样做能够更快一点的完成。可是最后团队成员完成任务的情况往往相差很多。同样的工作，可能有的人五个小时...[全文]
很多人力资源从业者对于新员工培训方面很发愁，具体情况表现为：当你把一个人招进来的时候，新人对于企业总是产生排斥感，工作表现平平，对企业文化的不认同……感觉这个员工根本不像是这个企业的，最终导致结束试用期或者试用期还没结束，该员工就溜之大吉了。 企业对...[全文]
小张是一个很有能力的人，虽然还没过实习期，但入职几个月来，却也给部门带来了不少色彩。正在小张打算大干一场的时候，却接到了离职通知。这让小张很不理解，觉得公司欺负人，有眼不识金镶玉…… 那么企业安排小张离职，真的是公司的问题吗？通过小张在公司实习几个月...[全文]
不想做HRD的HR不是好HR，职场中每个人都在谋求进步，HR也一样。HR到HRD是一个质的提升，那么要经历哪些步骤呢？我们都知道HR是与人交流的工作，HR是人精，HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。 一、掌握人性并运行自如 ...[全文]
前一阵传的很火的“杭州老板辞退送离职员工聚餐的同事”，这些员工被辞退引起很多人的重视。那么职场中什么行为容易被老板辞退，你是否清楚呢？哪些行为是应该被我们所重视的，一起来看看吧。 1.工资挺高，能力一般的人 面试的时候夸大其词，得到了高薪资...[全文]
同为HR，到了单位领导那里，却可能受到不同的待见，有的被充分倚重，作为左膀右臂，有的却被视作异己，欲换之而后快。 上述说法并非夸大其词，现实职场确实有过类似案例。作为HR，到底怎样才能得到单位领导的青睐呢？ 抛去传统的一些如懂得规矩、熟悉业...[全文]
工作无聊了，怎么办？有的人会选择跳槽。当然，这多是年轻人的想法。无牵无挂，一人吃饱全家不饿。而对于成熟的职场人，对于有牵挂的人们来讲，想要改变无聊的工作，不仅仅是跳槽，还有别的选项。 1.创造轻松和谐的人际氛围 环境决定一个人的心情，当人们...[全文]
在面试中，很多面试官都会问在工作中遇到的难题，这个问题不仅仅是为了考察求职者的专业素养，更是考察求职者的分析以及钻研问题的能力，你的处事方式等等。可以说，这是面试中绝好的一个问题。 但有些面试官会借题发挥，求职者根据自身情况表述过后，有些面试官会抛出...[全文]
找工作找到货不对板的情况太多了，尤其是涉世不深的职场新人，很容易受到高薪，高档气派的办公环境，雇主描绘的远大前途吸引，被有心人利用。 工作中的问题比较复杂多样，有时候吃亏上当也未必就是被骗了，要分辨出什么是工作遇到骗子，什么时候是工作遇到正常问题。 ...[全文]
企业招人是比较重视的，尤其对于高级管理人才更为看重，为了了解应聘者的全方位信息，企业的人力资源部门会做一些背景调查。那么企业HR对于高管招聘应该如何做背调呢？ 招聘高管容易遇到的问题： 企业希望能通过招聘发现可用之才，可是经常会遇到这种现象...[全文]
都知道混职场不是件容易的事情，职场中风云变幻，要做到害人之心不能有，防人之心不可以没有。千万不能把同事当作知己，什么都去说，无话不谈。办公室哪些话题不要谈？你是否知道，了解职场中的谈话礼仪吗？今天一起跟小编来看看吧。 1.办公室内不要讨论薪资 ...[全文]
每个单位都不可避免地需要录用一些新人，然而，我们有许多HR经常会对前期的招聘工作付诸大量的时间、精力，而对新人录用后的安置、使用有所疏忽。有些HR甚至片面地认为新人已经到岗，该项工作便可以暂告一个段落，至于后续的工作，暂时歇一歇、缓一缓、拖一拖，都不会太要紧。...[全文]
很多企业定义员工关系就是劳动关系，还有一些社保、福利等职能。这样让员工关系岗位变得四不像。员工关系做不好，影响的是企业员工的离职率，员工的满意程度。进而公司组织效益变低，绩效变差。这些就是很多企业容易忽略的员工关系导致的。HR如何做好员工关系？ 我们一起来深刻...[全文]
首先要明确一点，那些被清楚的职场人不是行业精英，不是中高层管理，而是普通的基层员工。之所以这些员工会被清楚，其实并不难理解。 1.能力平庸 人们一般在二十四五左右便会步入职场，也就是说到三十五岁，人们有至少十年的奋斗时间。哪怕你从基层开始，...[全文]
每天过着朝九晚六的职场生活，拿着不算太低的工资，工作没有领导“为难”，而且工作中不会遇到棘手的问题；下班还能约几个朋友吃饭、看电影，这样悠闲自得的职场生活是很多职场人所向往的。 然而朋友阿辉却是一个不走“寻常路”的人，他毕业那年入职不到20天，一次偶...[全文]