一名没有脾气的HR平常该是怎样的一种工作状态呢？或许会有不少同行羡慕甚至是效仿，面对繁杂的人力资源事务，能够做到完全不动肝火，现实职场之中确实少有。 然而，现实职场之中，我们确实也见到过这样的一些HR，工作中确实没有多少脾气，这是他们修炼到家了吗？还...[全文]
一到年底，很多企业就开始准备各种招聘，就怕一过完年，员工拿完奖金之后离职。其实，企业应该做的不是招人而且留人。 要留人，你就得清楚的明白这个人的需求，他目前这个阶段最想得到什么，企业再根据员工需求制定相关的留人政策，方可事半功倍。 为什么留...[全文]
发放薪酬福利是为了激励员工，提高员工工作的积极性。可有的企业发现自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把奖金发出去了，却没有起到激励员工的作用，反而引起员工的不满。 主要表现在员工对企业人力资源部门发放奖金的额度、依据存在质疑，正是这种情况好像导致企...[全文]
工作是为了证明自己、实现价值，但还有更重要的一点——为了赚钱。所以，在面试中能否为自己争取一个体现自己能力的价钱，而企业能否争取一个“物美价廉”的人才，是谈薪这个环节的重点。 据悉，30%的人对于薪资问题都处于被动接受的状态。其实，当自己处于劣势时也...[全文]
在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭。在最近开播的热播剧《猎场》中，孙红雷的一句话对猎头...[全文]
人在职场或多或少都会因为一些事情产生负面情绪，可能是领导的指责，可能是是同事关系的不融洽，这些负面情绪会伴随你一天甚至更久的工作和生活。那么对于这些负面情绪，究竟该怎么调节呢？ 1.深吸一口气，先冷静下来。 工作中产生负面情绪是很正常的，但...[全文]
前几天，收到一位读者的留言，说现在的工作干了几年了，越来越不喜欢现在的工作，感觉超级无聊，不知道未来在哪里，很是迷茫……我想说，这样的例子真的太多太多了。世界之大，事情这么多，我们就找不到一件自己喜欢的事情做吗？非也，一般这种情况要分情况看。 第一种，真...[全文]
很多HR和老板都在困惑，为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下，还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题，下面就由人力资源专家为大家答疑解惑，希望大家能有所收获。 一、薪酬分配不合理，工资高低靠谈判 很多公司对外说薪酬非常公...[全文]
HR是老板的得力助手，传达着老板的旨意，起到维护员工的作用，但HR们如何才能做到与老板神同步，在人力资源管理上有共同的标准呢？站在人力资源角度，该如何影响大boss，其实很简单，一定要讲究策略。 关于HR如何影响老板，不妨听听人力资源专家给出的意见。...[全文]
最近一篇名为：“985毕业一年后，我连治感冒的钱都没有”的微信热文在某公众号里置顶推送，内容也是直指年轻人踏入社会后的艰难生存现状。文章从标题到内容都着实令人焦虑，毕竟不是985高校毕业的还大有人在。想想连重点大学毕业的人工作一年后连感冒都治不起了，那普通的大...[全文]
没有天生完美的个人，也没有一无是处的人，从职场的角度来说，我们应该做的是扬长避短以谋求更好的发展。但近些年木桶理论却大行其道：木桶装水的深度不取决于最长的那块板，而是最短的那块。因此，各种各样的书籍、专家鼓励人们均衡发展以谋求更高价值。“补短”成为了心怀梦想之...[全文]
从青涩的学生变成优秀的职场人，需要有一段浴火重生般的涅槃之旅。职场新人将会有各种不适应，与职场前辈们有各种摩擦，而这是成为职场达人的必经之路。当你获得人生第一份全职工作时，新的挑战已然开始。千万不要表现的太过“老实”，只做自己的分内工作，那将会让你失去与其他部...[全文]
人在职场，总是在各种利益中权衡和博弈，但是在各种利益中你不懂得各种“潜规则”，你的职场将会变得很被动，玩转了职场“潜规则”，你的职场才会如鱼得水，那么有哪些所谓的“潜规则”呢？好猎头教你玩转职场“潜规则”。 第一：利益比理想更重要 在工作中...[全文]
HR部门作为一家企业决定人才流动的主要部门，对于企业的发展战略有重大影响。很多人都以为做HR是一个特别简单的事情，其实不然，想做好一名HR必须拥有很多方面的能力。因此，企业在招聘HR时，都会非常慎重。很多刚毕业的妹子也都想从事HR一职，那么想做一名合格的HR需...[全文]
相信大部分人事干部是会说话、善说话的。说话作为人事干部的一项必备技能，关系到人事工作能否正常开展，开展后能否取得预期的效果，达成效果需要付出的成本与代价有多大，等等。 然而，现实职场当中，我们也经常会听到个别人事干部的一些说话，怎么听怎么感觉不对味，...[全文]
招聘难成为人力资源从业者们最无法忘怀的痛点。在下定决心整改公司的各项积弊以及建立合理正确的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及扩展招聘渠道是水到渠成的事情。尽管几乎所有的大公司都会投入大量资源打造自己的雇主品牌，但少有公司真正拥有高效的外部人才招聘管道。 ...[全文]
当下不少职场人由于性格或者别的因素，一言不合就跳槽，导致每份工作都干不长久久。然而这种一时爽的频繁跳槽是要付出代价的，比如没有企业敢用你。 刚步入职场的前一两年或许还可以由着性子来，一旦过了新鲜期，你的频繁跳槽就会被打上“不稳定”的标签。不稳定的员工...[全文]
HR需要从事的工作很多，其中一项就是招聘。专门从事招聘方面工作的又叫招聘专员。那么HR招聘专员需要具备哪些能力呢？ 1.主动搜索简历 在进入面试环节之前，人力资源部的招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获...[全文]
在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。 就编者所了解的一些...[全文]