不知从什么时候起，类似于“有人好办事”“朋友不怕多”“人脉即钱脉”“人际关系是第一生产力”等说法逐渐盛行，更有一些“厚黑学”“心灵鸡汤”类关于热捧人际、交际作用的书籍、文章也流行于职场。 在此作用下，一些职场HR也深受其影响，有些可能在学校早就受到了...[全文]
在菜市场我们经常看到大妈跟商贩讨价还价，希望能花最少的钱，还能买到便宜的商品。这也是不少企业的心态，希望能用少的代价聘到优秀的人。于是责令HR在谈薪的时候一定要发挥市场买菜大妈的精神，把菜价（薪资）给压下来。 然而专业的HR会明白，谈薪并不是菜市场“...[全文]
每天筛选简历，跟候选人联系，这是每个HR每天必须做的工作。一天忙忙碌碌的，却总是感觉收获不大。那么，HR如何提高自己的工作效率？如何把一天的工作在6小时内安排合理？来看看小编的分享吧。 HR怎样规划自己的时间？ 一天的工作时间，我们常把它分...[全文]
关于人们的工作将会被AI替代的文章越来越多了，大多数人都感受了紧迫感。但是其中那一种工作最容易被AI替代呢？可能会有很多人想到的是HR。看来，HR必须要改变了，不然就离失业不远。 HR每天忙着回答员工的各种提问、考勤记录统计、做工资表、内部人员调整、...[全文]
几年前人们还在调侃90后，当下95后也已经步入职场。在老一辈看来95后和90后的职场人有一个共同诟病，那就是不稳定。最近一则“95后平均7个月就离职”的调查报告引起了广大网友的热议—— 该报告还是站在95后职场人的视角进行分析，通过各方面调查了解95...[全文]
有人会说，职场人也是人，也需要交流，每天那么多句话，我怎么知道哪一句话不要轻易说呢？的确，这是一个难题。即便存有可概括适用的情况，不同场景中的具体区分依然差异巨大。没有人能打包票将所有话语制作为一个可反复套用的公式，这是不现实的。 因此，退而求其次，...[全文]
婉玉今天终于转正了，可是不久前的面试差点让他直接被开掉。婉玉是一名HR，主要负责招聘版块，而且她还是人力资源科班出身，但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终觉浅的道理。 三个月前婉玉来到了这家公司成为了一名HR，那个时候的她踌躇满志，信心十足，...[全文]
在职场上，你是一个不懂得拒绝，喜欢委屈自己的人吗？ 就是在职场上为了让别人开心，委屈自己迎合别人。不在意自己快不快乐，担心别人不喜欢自己，总的来说，这样的人就是，过度的关注别人，喜欢牺牲自己。但是，很多事实表明：在职场和生活中，即使你委屈自己讨好别人，别人也...[全文]
在任何一个单位，对于HR的印象，如果要说实话，大部分干部职工可能都没有太多的正面评价，虽然现实之中由于涉及自身岗位、待遇等一些客观因素需要与HR打交道并竭力搞好关系，但是HR在干部职工心目中留下不太好的形象已是不争的事实。 既然是事实，我们就得勇敢承...[全文]
我们可以不用总是圆滑做事、八面玲珑，不用刻意的说虚伪的话去讨好别人，但是我们也得时刻谨记，哪些话该说，哪些话不该说。当做到这一点之后，你可以安心做自己，专心的提升自己的行业价值。最后在办公室政治中找到自己最好的舒适区，职场打拼这3句话，打死都不要说。 ...[全文]
随着招聘难度的增加，信息化时代的到来，招聘渠道的数量、质量也在逐步发生变化。 网络招聘、SNS招聘和猎头招聘这三种方式的占比额度逐年增高，但也催生了很多不规范、不专业的招聘服务机构。 所以，如何辨别招聘渠道的有效性，是非常有必要的。 ...[全文]
员工好不容易接受入职了，HR本以为可以松一口气了。结果新员工没待几天就走了，好一点的还给你解释一下，不好的连声招呼都不会打。 紧接着用人部门的主管就会跑过来向你责难：你们招的是什么人，走连声招呼都不打……有的HR可能会觉得委屈，人留不住是你们用人部门...[全文]
记得刚工作的时候，到处都在讨论80后，转眼间大部分80后早已年过而立，青春呼啸而过，再看看现在周围涌现的多是90，甚至95后的小鲜肉——也就是我们今天要讨论的新生代职场人。谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇？标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、...[全文]
工作中怎样激发员工的工作积极性，使他们在自身岗位中能够努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，是很多公司管理者都在思考的问题。要使员工达到这种效果，肯定是一个复杂而系统的工程，绝不是一次两次谈话就能解决的了的。但是必要的一些讲话依然有其积极意义，一是，公司管...[全文]
如果说我觉得工作里什么最不可轻视，一定是粗心大意。 粗心大意的人即便完成了工作也和没有完成一样，总有无数的漏洞。 粗心大意的人总是会把自己的过错当成自己的资本，认为细心体贴的人不够大气，小心眼。 粗心大意的人总是喜欢做简单的事情，...[全文]
没有哪个老板不喜欢有能力的员工，但是只要是人就有缺陷。有的员工虽然能力很强，但偏偏是个刺头，经常让领导下不来台！ 刺头表现之一：遇到问题先不解决，而是丢给领导，看领导怎么办？或许内心已经有了解决方案，只是想看看领导会怎么解决。如果领导处理的好，省事了...[全文]
要说公司内部和HR接触最多的，那就当属各部门的用人经理了。因为不管是部门需要招新人还是员工培训方面的工作都离不开HR的辅助，按理说双方的关系应该是和睦的，事实上也确实如此，但也存在例外。 比如HR招的新人不符合用人部门心意了又或者好不容易上手的新人突...[全文]
不少职场人认为员工离职了那就跟企业没联系了，甚至一些人力资源部门的人也这么认为。可如果真这么想那就太幼稚了，尤其对于HR，离职员工也是有很大作用的。 1.品牌的宣传 现代企业最看重的就是一个品牌，品牌不仅对企业的业务开展会起到一定的作用，对...[全文]
小李在部门和她的主管大吵一架，然后提出离职的申请，领导让我去了解下原因。 小李说：“麦子姐，我是在是受不了主管的欺负了，她太自私了。” 小李跟着杜主管工作了半年了，一开始小李非常听杜主管的话，早请示晚汇报，两个人相处的非常融洽。不久前，她们...[全文]