一般人大都不喜欢在办公室内与人争吵，认为凡是愤怒、抱怨、傲慢、悲痛、焦虑、哭泣等等这些情绪化的反应，都不应该出现在工作场所。如果一个人忍不住在办公室发脾气，这种行为或许很痛快，但是也很危险，它可能为你树立更多的敌人。因此我们一直相信，办公室应该是冷静、理智...[全文]
提起职场，我们常说的一句话是什么？职场如战场，没有永远的朋友，只有永远的利益。 为什么这样说？因为一个人走进职场，就会产生自我发展、实现自我价值的基本需求。而这种需求在某种程度上是排他的，所以同事之间或多或少都会存在竞争关系。 这种排他关系，古...[全文]
一位财富圈的著名人士认为在企业中，应当把“酒香不怕巷子深”，变成“勇敢地去敲老板的门”。 职场上，只有员工主动去敲老板的门，才能更好地了解自己的现状，询问出现的问题，找出自己工作中的弱点，才能在工作中少走很多弯路。很多时候，你与其坐在那里等机会，不如...[全文]
职场中，工作步调不断加快，得失之间也变得鲜明无比，情绪的变化常把自己搞得头昏脑晕，稍有心态调整不当，就有可能落人情绪忧郁的恶性循环中。 而在情绪不好的时候，人常常本能地朝身边的人发泄。但是，这样做的结果，在工作中，会损害我们的人际关系，在家庭中，会伤...[全文]
你遭遇过以下的经历吗?——上司无视你的存在，当着你的面把属于你的工作安排给其他员工；或是完全地排挤你，任何重要的工作都不让你参与，甚至干脆找借口把你调到一个十分冷门、没有发展空间的部门，等等。 如果你曾经经历过这样的事，那么你正是“职场冷暴力”的受害...[全文]
身为领导干部，除了有准备的发言，还有许多即兴讲话的场合，前者还可以事先写写稿子，修饰润色，现场效果不会差到哪儿去。但是即兴讲话就不同了，这种情景更考验领导者的逻辑思维的敏捷性和语言组织的有效性。如何面对即兴演讲游刃有余？也是有章可循的，下面5个方法建议一定...[全文]
是不是总觉得下属做事敷衍了事？是不是总认为下属办事不力？是不是对下属的工作越来越不放心？如果有类似的困扰，那都说明一件事：员工的执行力不到位！但执行力不行是员工的错吗？大多数情况还真不是，问题恰恰是出在管理者身上，任务的委派和执行中，有5件事儿没做好，想让...[全文]
管理者要面对的事务很繁杂，如果所有事都要靠自己决策和处理，不仅忙得焦头烂额，还非常容易出现疏漏。在成熟的企业中，管理者不会被琐事牵绊，可以思考规划更有价值的事，因为他们在用流程管事，凡事有章可循。何为流程？它指的是企业中各种正式的或非正式的、约定俗成的做事...[全文]
会招人、会培养人、会带人、会带领团队达成部门目标的管理者，固然是优秀的管理者，但还算不上真正意义上的管理者。真正的管理者，必须要敢于辞退员工，且真正辞退过员工，否则就是不完整的管理者。有的领导不敢或者不好意思去辞退员工，这是不负责任的，称职的管理者是不怕员...[全文]
做了不等于做好，没有效果，做了等于白做。非常简单的道理，但是在企业组织中却经常出现类似的情况，不是不明白，而是主管监督管理的职能没有行使充分，为了不让本来该有成果的努力变成零输出的无用功，管理者有必要牢记以下6种屡见不鲜的不到位的情形，在管理中加以杜绝，让...[全文]
如何让员工的智慧创造价值？虽然焦点在员工身上，但引发智慧、把握焦点的结构方向者，是主管。管理者要把握员工智慧的方向，而方向来自于发问。 对话必须是有效的，而这里的有效又指什么？是你和他的对话是否为发现性对话、拓展性对话、动力性对话，也就是说你是否让他...[全文]
如果一个团队的成员组成很稳定，长时间没有人员离开，如此和谐的组织是优秀的吗？大多数情况下不是的。很少出现所有员工都表现不错的情况，在一个团队中通常会存在4类员工：优秀员工、平庸员工、差劲员工、问题员工。如果一个管理者没有淘汰过其团队成员，没有清理过队伍，那...[全文]
创业当老板，说起来意气风发，洒脱豪气，但真要做起来一定是困难重重。大家只看到那些成功企业家的侃侃而谈，有谁看到大多数人折戟沉沙？企业要生存而后才能发展，如何站稳脚跟是老板们以及主管们始终要考虑的课题。综合失败者的经验教训，要解决这个问题，企业一定要做好以下...[全文]
企业中的中层管理者处于承上启下，连接左右的位置，是组织的中坚力量。他们不仅承担着具体的管理和任务执行责任，还要顾及其他繁杂的人情事务，承受着很大的压力。中层觉得自己最累，但其他层面的人却并不这么认为，高层认为中层执行不力，基层觉得中层在瞎指挥。身处这么一个...[全文]
很多朋友都觉得做管理很好深，又得管人又得管事，领导这活儿不是一般人能干得了的。之所以这么认为，是因为时下管理学被炒得很热，似乎不专门进修就干不了管理，其实没这么玄乎，只要掌握好基本的方法，边实践边印证，管理之道并不难。何为基本方法呢？我总结为“8化”法，好...[全文]
跳槽是把双刃剑，尤其是年关将至，很多人蠢蠢欲动，想要冲出公司的"牢笼"，为什么呢？我过的真的憋屈啊！很多人的心声瞬间袭来，当然跳槽求职每天都在发生，想要辞职走人绝大部分原因就是过的不爽，职场人该不该跳槽我们有没有具体的评价标准呢？笔者认为我们可以从以下三个...[全文]
笔者发现职场上想要脱颖而出，想要成为老板青睐的心腹知己，只知道出苦力是不现实的，任何一个老板都不喜欢不长脑子的员工，很多下属认为工作做好了就能得到老板的承认和认可，做好本分工作是你的基础职责，而要进一步和老板建立比较亲密的关系，你必须长点心眼才行。具体该怎...[全文]
很多人在进入社会之前非常诚实，可是进入社会之后，各种各样的物质诱惑让他们无法抵挡，所以他们就发生了相当大的变化，开始不诚实起来。他们开始变得虚伪、说谎。他们就像那些劣质工程，面子工程做的很好，但内部却是另外一番风景。职场人我们都喜欢前途光明，但是事实真的如...[全文]
职场做人做事，不怕懒就怕不长眼，老板都喜欢脑子灵光的员工，但是很多人却做不到这一点，如果你经常陪伴在老板左右，你就能明白老板想要的到底是什么？脑子灵光究竟有哪些表现呢？ 第一，让上司了解你的工作动态。如果领导安排的任务你认为按照预期不能完成，一定要提...[全文]
最近很多文章笔者谈到的都是一些反面的教材，不是笔者喜欢此类题材，而是本人本身职场摸爬滚打十几年，自己的文章全部是血淋淋的经验和教训，职场上无外乎阴谋和阳谋，其实这两者目的一致就是在这个大舞台中，让自己成为焦点，争夺更多的利益。既然大家谈到了阳谋，今天这篇文...[全文]