年轻人在面临工作选择时，有时会感到困惑，到底该看重工作经验积累还是工资的增加？ 其实，每个人换工作时，无非是考虑三方面因素：平台、职位、薪水。只是，在不同的职业发展阶段，这三个需求因素对自己的重要程度排序会有不同。 （一）毕业的第一份工作。主要...[全文]
父母那辈的人受到的教育是：当老实人，做老实事。其实说的是一种诚实的职业态度。然而，现代职场竞争激烈，是个优中选优的时代。踏踏实实做好事情还不够，所谓的职场“老实人”，其实是情商不太够，思维单一，遇事反应慢、不会灵活应对，在职场中有点“吃亏” 那么，面...[全文]
关于90后爱辞职这个问题，我们可从职业发展角度客观的来看待。 （一）90后进入职场不过5年左右，这个阶段正是学习、积累、调整的时期。很多人正经历着进入职场的前面1、2份工作，一般来说，前两份工作期间正是自己思考未来职业方向的阶段，认真思考后看外面机会...[全文]
作为销售人员，开拓客户是最重要的。在咨讯发达的今天，人们的消费更加理性，那种由于信息不对称而存在的靠单向宣传推销模式受到很大挑战。要做好销售，需要更多的内功。特别是销售新人，一定不要急功近利，也不必给自己太大压力。 那么，销售新人该如何入手发展客呢？...[全文]
找工作时，好多人觉得困惑------招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也符合要求，投了简历却一直没被约面试？ 一般来说可能有以下几种情况： （一）你的简历没有通过初步筛选。网上发布的职位要求，是比较宽泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用...[全文]
阿瑞12月初找到了工作，入职了一家刚成立不到两个月的新公司担任HR。阿瑞入职第一天，领导就给她下达了招聘任务，两周内招到急需的电控系统技术员。 时间紧任务重，阿瑞丝毫不敢懈怠，每天上班招人，下班招人，甚至连走路都在回复求职者的问题，一不小心还把脚崴了...[全文]
小曹是一名普通的绘画师，最近工作的事情让她很头疼。 小曹毕业于一所二本院校，毕业后父母四处托关系给她找了一份绘画师的工作。那家公司属于国企，工作稳定，福利待遇好，再加上有人罩着她，小曹这一待就是十年。 十年间，小曹的工作能力不仅没有多少进步，反...[全文]
最近一段时间，佛系、躺平这样的词汇频繁出现在大家的日常生活中，而与之相反的就是内卷了。最近，我们公司的同事们在闲聊的时候也会讨论这个话题：面对工作，应当抱着佛系的态度还是内卷的态度？同事小张是一名高级核算管理专员，她觉得之前工作太辛苦了，现在变得很佛系，瞬...[全文]
老李在一家上市企业工作，他们公司最近有意向科技方面发展，收编了几个相关的创业小团队，老李也跟着参与了几次团队收编。 对团队收编，他有了自己的感悟和看法。 创业团队经过几年的磨合，彼此之间已经非常默契，配合的效率高，如果能整个团队收编过来，当然是...[全文]
安卓工程师小于最近手上有点事，比较忙，于是他把手机放到一旁，安安心心的准备工作。 有些不凑巧的是他的手机过一会响一下，于是他把手机调了静音。 过了一个小时，他起来活动顺便拿起手机，发现有好几条微信没有看到。其中一条是领导发过来的。 于是他...[全文]
小洁刚工作不到一年，作为职场新人，她仍然保留着学生时代的单纯。进入公司担任运营专员半年多的时间，她最大的困扰是自己"听不懂"领导或同事说话，也就是听话听不出音。他们都是职场老油子，说话谨慎、隐晦、委婉，小洁被他们坑过不少次。 小洁原以为自己就是个运营...[全文]
今年，不少互联网教育企业都采取了“人员优化”策略，也就是裁员。除了讲师被裁员之外，还有一些HR也被列入了裁员名单之中。就在前段时间，字节跳动也裁掉了一批HR人员，还引起了不少热议。很多互联网教育行业的HR们在失业之后，都在考虑是否转型去做猎头。对于任何领域...[全文]
最近，泊车系统架构工程师小陈在找工作，但是面试却不是那么顺利。有两次，小陈技术面试都通过了，但是却败在了HR面试上。 小陈属于沉默寡言的性格，平常就不擅长与人交流，尤其是到了HR面试环节，更是磕磕巴巴，无法做到轻松自如。作为了解小陈性格的朋友，我听到...[全文]
从上个月离职之后，市场经理小周一直在家休息，准备过完年再找工作。 和朋友聊天的时候，他吐槽了前公司种种不尊重员工的行为。 公司的领导年龄很大，特别讲究酒桌文化，经常说他们这些年轻的市场经理不懂事，不会应酬，要求市场经理必须喝酒。 小周对酒...[全文]
软件工程师陈鑫是一个情商极高的人，不管走到哪里他都能和别人打成一片，有他的地方就有笑声。 公司无论同事还是领导都很喜欢他，领导已经不止一次跟他说不要做软件工程师了，干脆转到销售那边。 还说做销售更适合他的个性，做软件工程师浪费了他的高情商。 ...[全文]
HR的职能分六大板块，岗位也比较多，每一个岗位所需的性格特质也是不一样的。 招聘岗——细腻理性 做招聘的HR，需要和人打交道，对人际交往和沟通能力的要求较高，不仅情商要高，还要有敏锐的洞察力，能够通过求职者的行为表现、言谈举止来准确判断，为公司...[全文]
当公司某些员工的能力不足，和公司不匹配时，HR就要及时出面，委婉地和他们聊天。但是，辞退一个人总是不容易，不能把话说得太重，也不能让公司的名誉受损。那么，HR应该如何和离职员工聊天，才能将损害降到最小？ 一、通知员工 要和被辞退的员工进行面对面...[全文]
对于团队领导者来说，管理团队确实是一件很费心的事情，方法运用的得当，就能调动员工的工作积极性，打造一支高效率、高素质的团队。不仅可以让员工实现自身价值，还能帮企业获得利润增长。 一般其企业会用考核的方式来调动员工的积极性，一旦考核大于激励，就会让员工...[全文]
驾驭心灵？怎么理解呢？ 主要分为两个部分： 一、是驾驭自我的心灵 对自我的情绪进行彻底的控制，以适应市场节奏的变化； 二、是驾驭整个市场上所有对手的心灵 也就是感知、预判市场主流资金的情绪走向，为己所用。 简单讲解什么是...[全文]