在同行中自己做的事情多可以学到很多东西，但是薪水很低，那么到底要不要跳槽换工作呢？下面这2点你可以先看下。 一、判断公司是否在压榨你还是培养你，做事后，自己有没有收获？ 二、判断这份工作是否可以给自己带来升职（发展）的空间。 值得投入的工...[全文]
对于很多人而言，迈入职场是必然的一件事情。实际上职场如战场如此的表述的确不假。无论是职场新人或是职场老人，实际上在职场上都需要有自身的分辨，避免被带歪，最终惨遭淘汰。职场上不仅要和同事沟通，也不可避免的要和领导打交道。假如说讲到工作任务，那也需要维持一种谨...[全文]
在职场中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如应聘工作时，对面试官的初步印象很重要，因此面对面试官提出的问题不可以不去想就直接回答。 而面试官问“为何从之前单位离开”或“为何想换工作”，意义实际上也大同小异，下面来简单的分析下面试时一些问题的潜台词：...[全文]
随着互联网思维的深入传播，消费者的个性化需求也在不断发展，商家原有的商业模式已经无法满足当下消费者的需求。市场变了，生意难做。 告诉你转型是持续发展的最佳途径。于是，不少门店重新布局门店，调整渠道，改变主意。许多商店已经开始大刀阔斧的转型。然而，一段...[全文]
辞职的原因有很多，其实只有两个最真实：钱不到位；心是委屈的。 仔细想想，还真是这样。人性本善。作为管理者，一定要善于总结员工辞职的原因，乐于反思，从辞职谈话中获取有价值的信息。 告诉你带领团队做好这8条铁律： （1）授人以渔：给员工足够的...[全文]
以企业家的眼光来看待自己的职业生涯，用商业上的策略来经营自己的职业。通过三块拼图来培养自己的竞争优势，用ABZ三种职业策略，来应对未来的不确定性，建立同盟关系，经营弱连接关系，和扩大职业人脉圈的方法。 一、怎样培养自己的职业优势 以企业家的眼光...[全文]
相信很多职场新人都面临过被不公平对待的问题。比如说，薪酬不公平，责任不公平，晋升机会不公平，等等。 其实不光职场中有不公平的现象，在我们的生活和社会中也会存在。比如说，在学校，老师可能会偏心，同样犯错，成绩差的会受到更严厉的惩罚。在家里，兄弟姐妹之间...[全文]
据世界银行统计，美国企业的平均寿命大约是40年，而中国企业的平均寿命只有4.5年，民营企业则更短，只有2.5年。 " 为什么很多企业总是做不大? 为什么很多企业越管越乱? 为什么很多企业老板忙成陀螺，钱却越赚越少? 为什么同行...[全文]
对于管理者来说，管理工作远不是表面上管理几个人那么简单！这看似简简单单的管理背后实际蕴藏着无限的“秘密”。例如，管理者有没有具备管理的能力，公司的流程是否有助于管理工作的进行。 关于管理的话题，网友MI-小琪有话要说：“在上一家公司做策划主管时，我的...[全文]
为什么企业战略完美，一线执行却没有力量？ 为什么员工执行力低下，工作拖拉，处于养病状态？ 为什么总有下属在“坐、等、靠、要”，不能自动自发完成工作？ 为什么老板总处于“急、忙、累”的糟糕状态？ …… 这些都是因为企业没有流程的...[全文]
企业管理一直追求整体最优，管理者站的越高，他所管理的整体范围越宏观，管理所产生的整合效应就越大，管理的投资回报就越大。于是我们推理出： 好的结果来自好的过程 好的过程来自好的过程管理 过程的关键在流程 好的流程来自于好的流程管理 ...[全文]
一次课间休息，有一位学员向老师吐槽了自己的烦恼。这位学员是一家传媒公司的老板，据了解开这家公司已三年有余，公司经营的还算稳定，收益上也还好。但唯一苦恼的就是作为老板反而“没有自由”。 为什么作为老板还没有自由呢？原来这是因为公司大大小小的事情都需要他...[全文]
西方企业的绩效管理分为2个目标服务： 一：定期考查员工的业绩，并以此奖励或惩罚员工。 二：保持员工和组织之间的有效沟通，努力使二者保持一致，实现员工目标与企业战略目标的对接。而在一定意义上，后者更是绩效管理的核心目的所在。 企业的运营说到...[全文]
用人有道，则人才济济、人尽其才；用人无谋，则无人可用。正所谓天生我才必有用，人人都是材，关键在于领导怎么用。 老板想要用好人，要遵守以下6个原则： 第1个原则：须以品德为先 用人须以品德为先，这是用人的首要原则。 司马光总结说，自古...[全文]
45多岁的胡先生是一家大外企的大区经理，最近想看看外面的工作机会，希望再拼个十年。问到他的期望，说是想看看小公司全国销售管理的职位，内资公司也可以，就是希望管理更大的区域，带更大的团队。 年齡相仿的李先生，已经经历了从外企大区经理到内资公司全国销售经...[全文]
大专生小杨和高中同学聚会回来，非常烦恼，感觉自己前途渺茫，工作不如别人好，想跳槽也没有方向，不知自己在这个大城市里是否还有发展前途，该如何生存？ 的确，很多大专毕业的职场新人和小杨有着类似的烦恼：毕业找工作时，发现很多职位是不招大专生的；想跳槽时，了...[全文]
说起跳槽的原因，每个人都不尽管相同。但不管哪种原因，归根结底，总归是希望有个好的薪资提升。从应聘者的角度，当然希望薪资涨幅越高越好，更能体现自身的价值。但人力资源市场有着它自身的规律性，薪酬也受市场波动状况调节，但不会背离正常范围太大。背离过多了就会存在一...[全文]
职场上，往往有那么一种人，感觉事事不如意，每天总是抱怨公司里这不好那不好、老板这里不对那里不对，仿佛受了天大的委屈，怀才不遇。但是却又不辞职。那么，身边同事会怎么看呢？ （一）负能量严重。你的抱怨情绪只是你的感受，并不代表别人的感受。相反，如果你每天...[全文]
明明知道是没有经验的应届生，在面试快要结束的时候，面试官突然说：我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，应该如何回应？ 作为应届生，第一反应一定是很懵~明知道我是应届生没经验还通知我来面，没经验是事实我有什么办法！这个时候，即使心里很恼火，但...[全文]