一建立学习的动力系统 （让你对学习上瘾） 自主学习，没有老师给你安排学习任务，答疑解惑，布置作业，考试测验等环节，你需要根据自己的情况，安排学习的进度，这个时候，如果没有良好的自制力就容易跑偏，同时效率低下。 对许多人来说，学习是一个痛苦...[全文]
管理者要学会授权，这样才能让管理更有成效 每个人都渴望拥有一定的社会地位，都想在组织中出人头地，成就动机是现代员工最主要的欲望，就员工个人而言，对知识、事业和个体的成长不懈地追求，某种程度上超过了对组织目标实现的追求。 如果企业能为其提供不断学...[全文]
在生活中，你是别人的镜子。因为其他人如何折射你取决于你人性的哪一面你在另一面闪耀。当你对每个人微笑时，你经常看到和别人一样的微笑。当你总是用怀疑的眼光看着别人时，你怎么能让别人相信你呢？你做的每件事都可能反映在别人的脸上。” 你如何对待别人，他们如何...[全文]
在拜访客户之前，我们首先要对客户进行预约。 在销售中，预约客户是非常关键的一个步骤，它是销售员顺利签单的重要铺垫。 一旦销售员通过预约成功争取到了拜访客户的机会，那么，销售就成功了一半。 相信大家都看过电影《当幸福来敲门》，影片的主人公克...[全文]
员工是企业最宝贵的资源，是让企业在竞争中脱颖而出的驱动器。 从某种程度上说，员工强，则企业兴；员工弱，则企业败。 然而仅有好的员工，企业就一定能兴盛发达吗？非也，大多数员工在工作中的表现仅实现了他们实际能力的30%，还有70%的潜能有待挖掘，而...[全文]
每个人都想过上好日子，但是如何过上好日子，还需要我们不断的在职场上打拼，成为职场中的优质股，日子自然过起来就比较顺心了。 职场如战场，只有要一颗上进的心，谁也不愿意一辈子做职场的菜鸟，谁也想自己有大展宏图的一天，可是职场就像没有硝烟的战争，如何只能在...[全文]
在职场上，相比较繁琐和忙碌的工作，与同事、领导以及下属之间的人际关系维系算是另一个具有挑战性的事项。 在企业当中，无论员工人数是多还是少，从组织架构和工作人员分布层次上看，其实就像一个小社会的缩影，工作价值在很大程度上也体现了你的社会价值。 很...[全文]
在大多数人的印象中，蓝领就是在一线建筑工地上没日没夜工作的人，他们大都没什么文化，挣着不太高的工资，和人说话的时候也是粗俗的。但是这只是在以前，如果现在还这么想，就有些落后了。 在以前，蓝领确实只是在基层从事体力劳动的人，他们在工作的时候大都穿着蓝颜...[全文]
在事业编或国企的派遣工人 去年朋友面试了一个当地在管委会工作的求职者，管委会在我们当地也是一个政府部门，但是她的工资才2000元且已经工作了3年只有五险也没有一金。她就是管委会的派遣工。如果她不说的话，大家肯定觉得她的工作很棒，然而.... 还...[全文]
职场上的小白，在刚进企业时处处充满新奇，新奇的不仅仅是朝九晚五的工作制度，更不是那些从陌生到渐渐熟悉起来的同事的面孔，而是公司中的一些充满令人不解的操作。 在学校或者生活，甚至在社会当中，谁犯错谁就应该受到批评和惩罚，但是在公司里面，基层的普通员工犯...[全文]
为什么别人升职了，你却没有？为什么别人加薪了，你却没有？为什么别人有年终奖，你却没有？为什么别人受到了领导的重视，你却没有？ 你在职场中有遇到过以上这些问题过吗？如果有，那你是不是属于以下两种性格，趁早改变，否则你在职场中永远不会成功。 一、习...[全文]
首先是上升无门，事业单位的想要晋升是非常之困难的，我参加工作十余年了，我们单位有且只有一名同志，晋升了副科级职务，概率相当之低，所以时间久了，大部分人就会产生：我这辈子也就这样的感觉，失去了动力。 最后是一种对你意志的消磨，工作基本没有挑战和难度，也...[全文]
在现实里，没有一定按照规律的正比或反比，能力会说事，经济，资本，人脉，运气也同样会说事，只能说，有努力总好过浑浑噩噩的。 多数人常说，学习好，以后找工作简单点，多种选择。学习好一面可以理解你个人愿意学习努力学习优秀学习，你学的东西比别人多，精，足，而...[全文]
事实上，很多人是不相信有人说完全不在乎工资，即使是刚参加工作的年轻人，也不会这么佛系吧？在职场中，年轻人都不敢向老板谈及工资，要么轻描淡写，要么表示不在乎，其实作为老板，更愿意看到对自己工资有期待的年轻人，而不是随意甚至不在乎，这样往往会让老板觉得你不够自...[全文]
职场是一个人迅速成长的地方，在职场里，不仅能学到工作上的技能，也能学到人际交往的方式，相比较于学校，在职场里学到的东西更加的丰富，如果你能想到在工作中学习一些东西，那表示你很看重自己的职业生涯，这是好事。 其实，要不要辞职的顾虑，不仅仅取决在工作中学...[全文]
用人成本更低，可塑性更强 应届毕业生刚走出校门，对薪酬不会有太大的要求，企业给他们开的工资都是比较低的。如果招聘一些有工作经验的往届毕业生，则需要开更高的工资才能留得住人。成本低，这是企业喜欢招应届毕业生直接原因。 应届毕业生如同一张白纸，一张...[全文]
工作中的借调，是休息亦是学习更是挑战，但借调也要有规则 借调，是职场工作中常会遇到的工作变动方式，有人欢喜有人愁！ 有人说：“借调工作益如休息”！ 会说这种话的人是因为他的借调工作如下： 一，初来乍到不熟悉环境，工作不会委派重要工作...[全文]
授权绝对不是出于领导者的一时兴起,也并不是因为需要完成某项特定任务。事实上,在当今社会的管理理论与实践过程中,我们见多了授权不当造成失败的案例,也看到了很多经过授权而促使团队工作更加高效的经典案例。作为管理者,在带领团队的过程中,我们不可能做到事事都管,所...[全文]
因为稍微有点规模的公司的招聘要求都会特别标注一句话：本科或者本科以上学历。年轻人和父母辈的不一样，长辈们经历了文革，很多人读书都受到影响，整体文化水平也比较低，所以给每个人的机会基本都是相同的，竞争环境也类似，很多学历不高的老板大有人在（但说句实话，这些人...[全文]
在职场工作中，有时候做了一段时间就会有现在的工作有一些疑问，自己是不是要换个工作、换个环境？有没有这个必要？那么我们就来说说在这三个情况下，就可以换工作了： 1、老员工大面积流失，身边同事换不停 公司有人离职是正常的，但频繁流动就要注意了。如果...[全文]