这三种专业毕业生，毕业后就业不用愁，电子科技企业抢着要 随着移动互联网的发展，越来越多的国产品牌手机已经崛起，而且有很多的供应链科技企业也有了直线上升;为了支持国货发展，我国人民陆陆续续都支持起了国产手机;像小米、VIVO、oppo、华为等国产品牌，...[全文]
与领导打交道，掌握这三个潜规则，帮你获取领导的重用 年轻人刚刚进入职场，对领导的权威都是惧怕的，看到领导就想躲着走，结果就会忽视办公室里的潜规则;应届毕业生，在公司里遇见领导，心情紧张的怦怦跳，在这种情况下越紧张的员工，就会越容易出现失误，不自信的表...[全文]
不在乎工资的年轻人，远比要高薪的人麻烦，底薪是另有目的 现实的职场中，有不少的年轻人找工作，已经不再看重高工资了;年轻的95后家境都比较富有，即便是大学毕业后，父母在生活费上也会有很高的资助，而且年轻人由于有高消费的习惯，也都是月光一族，对各种信用卡...[全文]
自己正在忙着工作，领导突然走过来关心自己，聪明的下属都能给领导留下情商高的印象;既然大家已经进入职场打拼了，也足以说明都是成年人了，在公司里要明白情商的重要性;情商高的人，面对领导的关心，回答方式都能让领导感觉到心情愉悦;这也说明自己的说话方式，决定了领导...[全文]
工作再拼命，也得不到领导的认可，试试做好这三点，让领导刮目相看 职场中那些天天埋头苦干的同事，并不会得到领导的认可，要想通过努力工作获取升职加薪，那是根本不可能的事情;其实，职场中的各种复杂关系，就像江湖一样不断斗争，只有抓住斗争中的机遇，才能被领导...[全文]
我们在团队管理当中，会遇到团队执行力差的问题。表现一：这个团队执行力一直比较差。表现二：在某一个项目推进上，团队表现出执行力差。下面我们从影响团队执行力的原因问题入手，分析如何快速提升团队执行力。 通过我过往的工作经验归纳，团队执行力差的原因有以下七...[全文]
简历是求职者与用人单位沟通的第一步，一份好的简历能让用人单位更清晰地认识你，也更能提高面试邀约率。那么简历怎么写才算好？ 有人认为简历越长越好，以为这样就可以引起HR的注意力，其实恰恰相反，大部分的HR在招聘的时候时间都是很紧张的，要花时间看超长的简...[全文]
有的小伙伴历经周折好不容易获得一个面试机会，啥也不想就只希望用人单位赶紧录用，但操之过急的后果很可能就遇到一个不靠谱的公司，影响了你的职业发展。 那么如何在面试的过程中，反向考察用人单位是否靠谱呢？今天就来给大家支几招。 面试通过了，怎么判断用...[全文]
什么是职场PUA？百科上的定义是：职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。 举个例子，如果你的老板整天说你能力不行，要有压力才有成长，一天到晚给你超负...[全文]
职场其实是一个缩小版的社会，在朋友那受欢迎的人，并不意味着在职场就能得到相同的待遇，那么你是那个被同事“讨厌”的人吗？ 今天给大家总结一下职场里最容易被同事讨厌的几个点，看看你中招了没~ 你是那个被同事“讨厌”的人吗？ 1.工作不靠谱 ...[全文]
无论是纵横职场，还是自主创业，人们最害怕的一点就是自己没有竞争优势。做任何事情，一旦觉得没有竞争优势，我们就会感觉到非常吃力，不但提不起多大兴趣，还会容易因为看不到希望而轻易放弃。那么怎么才能在职场中商场上，建立起我们自己的竞争优势呢？笔者通读历代兵书，认...[全文]
人性的弱点之一就是见不得别人好。职场上你因为业绩太“突出”太“优秀”就有可能引来嫉妒，被同事孤立。面对此种情形，我们可以从这三点建议来化解 1.不过分关注 获得领导认可，被同事孤立，高情商的职场达人都是这样化解的。 职场中，同事间的关系很...[全文]
1.事业在抢占市场时的用人标准。 懂得领导在事业的不同发展阶段的用人标准，行走职场更畅通！ 俗话说，“一个好汉三个帮”。事业刚刚起步，需要有人帮助，有能力的人帮助，壮大自己的队伍。这时候领导者就到处招揽有能力的人才来推动事业向前发展。 有...[全文]
职场中人际关系再复杂，也逃不过利益交换这条天规。这是从古至今乃至将来都不会改变也改变不了的人际关系。要怎么做才能更好地维护自己的利益不被恶意侵占，不给自私自利之人以可乘之机呢？唐朝宰相家狄仁杰的一句“谋人谋心，谋事谋利”给我们处理人际关系指明了出路。 ...[全文]
在职场，你的效率、计划就个卵，按着领导的意志行动才是天职。 领导恨不得你与他的心跳同频、脉搏同步。 其实，你还是错了，领导其实很害怕的是压不住你，他们想看到的是你对权力的响应。 领导的思维就是，你停下来就是不干活的、偷懒的，这只是权术的玩...[全文]
自古以来权力的运用都是翻云覆雨，神秘莫测。都说伴君如伴虎，那做做管理层的下属就像跟一条疯狗相处，要是那一句话不顺了他们的心意了，就会被胡乱咬一通。那么要如何才能降低权力给我们带来伤害？ 1.制造神秘感 喜欢玩弄权术的管理层都会把话说的不明白，给...[全文]
财富都掌握在不直接从事生产活动的人手里，他们是任何社会里拥有资源最多的少数人。从事生产活动的是一线城人员，他们可以是工厂里的操作工、建筑工地上的农民工等等，这是从古至今乃至未来都只能拥有少量财富资源的庞大群体，虽然直接创造出了财富，但还被整个社会的任何人嫌...[全文]
作为一个决策者，假如我们的决策足够合理、很贴切工作实际情况，没有违背原则，不和大方向背道而驰，那执行起来就顺当得多。为了能够更好、有效的执行我们的决策，就应该从这些方面来着手。 1.随机交流 高情商的人都是这样让自己的思路决策快速条理化，切实可...[全文]
做不了管理层人员的人占大多数，数量庞大，管理就是少数的管理层人员对广大的没有决定权力和资源特少的下层人员进行管理，叫下层人员去执行上层管理人员计划了的意志，最终实现上下层及整个组织的利益。 1.下层人员犯大错的概率低 管理层人员是把哪些人拿来当...[全文]
1.资源整合 有领导力的人，都非常擅长做这些有意义的事，无形中创造更的价值 把资源调配到最需要它的地方，这样资源的价值才能得到最大发挥，对于暂时不用或者废弃的资源分类整理处理好。资源得不到分类整理处理好，什么东西都一股脑的堆在那里，到用的时候要...[全文]