第一，开好晨会，夕会。 不知道你现在从事的行业是什么类型的？也不知道主要的工作是以技术研发，后勤服务还是销售为主？不同的工作侧重点，可能对于晨会的要性的要求程度不一。 销售团队一定需要有一个良好氛围的晨会，需要有一个能够反思复盘，明确以后该怎么...[全文]
很多人找工作都是海投简历，有时候投了哪家公司自己根本不清楚，有面试邀请就去了，往往很容易忽视一个很重要的细节——招聘信息上的公司名称/面试电话自称的公司名与其办公室挂牌名称不一致，这就给一些不良企业可乘之机。 遇到这种情况不要慌，以下方法可以帮到你：...[全文]
有的老板在创立公司的时候，往往考虑要租一个便宜的办公场所，而没有考虑办公场所周围的环境，没有考虑办公室的装修风格，员工在这里办公是不是舒适。办公环境差，办公室装修不合理，反而给今后的工作带来各种隐患。那么如何选择办公场所呢？ 【1】交通便利。交通方便...[全文]
有人的地方都有争斗，职场也不例外。在职场中，我们总能看到强势的员工欺负弱小的员工，有背景的员工欺负没来历的员工，老员工欺负新员工。在职场中生存，如何明哲保身，置身事外，不被欺负呢？ 【1】证据 当同事找借口欺负你的时候，你能在第一时间把他的谎言...[全文]
公司是我们每天在一个密闭空间里办公的地方，甚至有时候我们在公司的时间比在家里的时间还要多，因此，要懂公司规矩和一些潜规则，否则会引火烧身。下面就说一下在办公室中不可以触碰的一些东西。 【1】高压线 每个公司都有每个公司的规章制度，而公司运行靠的...[全文]
我们在公司工作的时候，难免会遇到出差这种情况。那么怎样做可以为公司节省成本，但是员工又愿意去呢。接下来我为你支招五点。 【1】男女同事搭配出差 俗话说得好，男女搭配干活不累。那么出差的话，可以安排男女同事搭配出差。这样的话，办事的效率也会提高。...[全文]
据专业统计，在当前公司的涨薪幅度一般在10-15%之间，而跳槽的涨薪幅度一般达到30-50%，非常优秀的人或者可以到工资水平高的行业或公司可以达到50-70%。当然也不乏出现薪资翻倍的情况，当然这种非常难得。 就个人跳槽而言，还是要根据实际情况来报期...[全文]
即使是劳务派遣，也应当合法缴纳社保，应由劳务派遣公司为您缴纳。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，...[全文]
职场中，在领导的心里会给他的下属做各种各样的分类，对下属评分，如果你不想被归为弱智这一类，不想被领导嫌弃，就要做个“聪明人”。 【1】不轻易发表意见 职场和生活中一样，也是说的多，错的多，有很多事情，不单单只是你看到的表象还有很多深层次的原因，...[全文]
确实很多长辈这样认为，我认为原因有以下几点： 一，在二线以下城市，民营经济发展不好的情况下，这个时候，一份稳定、福利待遇不错的工作优势突出，金光闪闪，所有人都追求。而在北京上海等一线等城市，则并没有太大竞争力，大家也就能平常心面对了。 二，有些...[全文]
别在垃圾公司里混日子，这样的公司才值得你干一辈子！ 有句话是：员工离开的不是公司而是人。 所以选择可以长期发展的公司，如下两点足够： 1、有一个高瞻远瞩、对待员工有足够尊重和信任的老板； 2、稳定的福利待遇，保证一定的生活标准。 ...[全文]
一谈起所谓的人脉，好多人就会夸夸其谈地说，我认识了多少多少的大人物，了不起的人物。但试问一下，如果你有什么事情需要别人帮忙时，你口中这些所谓的人脉能帮到你吗？如果能帮到你的话，那就是有效的人脉，如果人家根本不拿你当一回事，充其量就是，你只是认识了别人，别人...[全文]
行走职场，要想职场生涯顺顺利利，需要弄明白这三个规则 年轻人在职场打拼，虽然都有渴望成功的想法，但由于很多人不懂得顺势而为，导致领导给自己穿小鞋的事情比比皆是;在职场中与领导打交道，顺者工作顺利，不顺者工作麻烦不断;这里所说的顺，是要告诉大家行走职场...[全文]
每个月到了发工资的日子时，很多人的心情都会很高兴，领到一个月的薪资后，很多人都会相约下班去吃火锅;也有些人因为自己的薪资发的早，就在朋友面前炫耀自己的好工作;其实，一份工作好不好并不能只看几号发工资，发工资的日子只是个日期而已，这个原因根本无法辨别公司的实...[全文]
年轻人在职场打拼，为了维护同事之间的关系，面对同事们的求助，一般都不会拒绝别人的求助;久而久之拒绝已经成为了，很难说出口的词语，而那些习惯求助别人的同事，在公司里做事情也是越来越过分;马善被人骑，人善被人欺，在职场中被淋漓尽致的表现出来，越是不懂得拒绝别人...[全文]
自从马校长说出“梦想还是要有的”这句话后，很快就成为了超级名言。于是，仿佛离国人已经很久远的“梦想”一词迅速成为了最时髦的流行语，被很多人特别是创业者奉为经典！ 人要不要有梦想？当然要有！企业能不能有梦想？这个也可以有！但是，作为求职者来说，老板整天...[全文]
笔者任职的公司最近招了一批毕业生。这是人事部门的同事花了大半个月的时间从四所大学招聘的成果。 招人不易，公司对这批新人也特别的关注。为了让他们快速融入团队，尽快提升专业技能，公司特意指定了一名骨干老员工大熊（其实是也才毕业入职一年的一个女孩）作为师傅...[全文]
生活中，我们经常能听到这样的段子。某某参加同学会回来，感慨的说：“真是难以致信，当年学习成绩最差的老Ｚ现在成了大老板，而班上的尖子生学习委员Ｈ现在正给他打工！” 类似的段子，在朋友圈和网络上也并不少见。关于尖子生和差生谁更容易成功的话题，曾经引发了不...[全文]
“又被炒了！这是第三次了……”小王来咨询时很是灰心意冷。 工作五年，业绩出众，却三次被三家公司扫地出门，他怀疑自己根本不适合在企业干。小王毕业后在家居行业从事销售工作，凭着一股韧劲和良好的口才，在工作过的几家公司中，他一直是业务尖子。就在今年，他还拿...[全文]
高薪挖人这种事，企业界并不少见。格力铁娘子董大姐就曾经公开痛斥某竞争对手恶意高薪挖人！ 笔者任职管理咨询师多年，偶尔会听到有些企业的职员不无炫耀的说“ＸＸ公司出两倍的工资挖我”！听到这种话时，我通常会轻轻地问一句“那你怎么没去呢？” 表面上看，...[全文]