每逢年前，对于很多企业来说都是精简员工的好时节，也就是所谓的裁员期。 每逢年后，很多人开始找工作，换工作，也就是所谓的跳槽期。 在这期间，聪明的员工会在年前就找好下家，年后直接报道上班。 愚蠢的员工总是会等到公司宣布裁员时期，发现自己也在...[全文]
职场生活中，没有一个好的处事方法是行不通的，在我们工作的过程中，一定要学会人心管理，要想控制人心，要从下面这五个人性的弱点上下功夫，只要能搞定两个，你就不一般，在管理上，你就会有所建树。 1.外财不长久，莫要故意隐藏。 揣摩透人心的五个经典方法...[全文]
这个问题，关键还是要看这位有本事的员工的职业素养如何。虽说工有本事的员工往往都会具备比较高的职业素养，比如强专业能力、强沟通、强执行、正确的价值观与职业操守等等，但也可能有些人能力是不错，但素养比较低，只是以前隐藏的比较深罢了。因此，不同类型的员工肯定在离...[全文]
在职场中做的最后悔的一件事，就是入职之前并没有把薪资待遇给谈得妥善，结果导致自己后面吃亏很大，而且对方还认为理所应当。很多事情如果你不把规则说清楚讲明白，那么付出那一方，会对你抱有很大的期待，承担的一方又会认为自己承担的已经够多。 第一，先算后干还是...[全文]
普通人想拥有睡后收入的话，无外乎几种条件： “睡后收入”的几种渠道，简单易操作，躺着赚钱的时代真的来了 第一，用资金来创造机会,说白了就是投资。 这种方式其实是有很多。有人对投资这个东西的理解可能有误，总认为投资就非得干一票轰轰烈烈的大事...[全文]
创业者的内心为什么会有恐惧呢？我们先把这个问题搞清楚了，再想明白该怎么去克服。 第一，对失败的恐惧。 创业，没有谁是奔着失败去的，每个人都想拥有成功，拥有财富，名望，地位，身份，甚至是一些社会荣誉。但是我们必须正视一个现实就是创业是九死一生的活...[全文]
每个人对于财富的渴望，都是发自内心的，都会用自己真实的实力去在获取财富的道路上与别人进行着各种各样的竞争，但是获得财富的人，仅仅是极少数而已，一般情况下，真正能够挣到大钱的人，基本上都会遵守着下面的这些基本原则，这些原则，即使做人的底线也是为人处事的最高标...[全文]
大家在工作中遇到困难时，领导之所以选择愿意帮助你，那么肯定觉得你还有用的价值;有些朋友为了得到领导的重用，甚至选择用送礼的方式来实现，其实送礼也是要分清对象的，大部分领导们在公司里都有股份，并不会因为你的送礼而选择重用你，反而很多领导都排斥送礼，尤其是一些...[全文]
前几天在悟空问答里，看到了这样一个问题： “我想学画插画，但是家里托关系让我去大公司上班，我该怎么选择？” 是遵从自己的意愿，还是听从父母的安排？乍一看，这似乎又是两代人观念的冲突。我本想聊一聊自己的经历，希望能对提出问题的人有点帮助，可是我突...[全文]
其实有很多行业是需要经常出差的。 第一，全国经营的业务。 大部分的生产企业，他们的经销商以及客户分布在全国的各地，甚至有的在海外。那么当产品或者服务出生问题的时候。业务人员就需要全国各地的出差，进行实际的解决。 有区域经理，营销总监，招商...[全文]
首先，在相互交往中，领导能把你当做自己人，必须要建立基本的信任感，他对你信任，对你放心，愿意把重要的事情都交代给你做，说明他把你当做自己人了。 第二，如果其他部门的同事对你的工作有看法，跨部门工作上遇到问题，他会主动袒护你，帮助你，而不是放任你自己去...[全文]
职场上同一时间入职的一批人，有些人发展得快，没多少年就已经升职加薪赶超职场前辈。而有些人却一直没有进步，在原地徘徊不前，是什么原因呢？ 这是因为他们做对了这四件事情，带来不少的收获，能做到的话，你也可以。 1、工作积极肯干。 没有一个领导...[全文]
递交辞呈，领导总会询问你是因何原因考虑辞职，对于管理者而言，一个员工的辞职，从某种程度上来说隐射公司某些方面出了问题。 因此，当领导问你辞职原因时，你也不要以为都要辞职了，就破罐子破摔，什么不满都毫不掩饰发泄出来。要知道，说得太多太直白，可能会影响你...[全文]
有些人拥有令人羡慕的工作，朝九晚五，永不加班，工作强度难度也不大，每天清清闲闲，日子轻轻松松。 但在外人看来羡慕的工作，自己本身的体会未必是这样，毕竟空虚度日总会令心中不安，特别是年轻人，如果过早就进入这种“退休”生活，也不一定是好事。 不过不...[全文]
我给大家介绍的这份工作就是个人自媒体，个人自媒体在近两年是比较火爆的行业，近年来，很多人通过自己的方式，在自媒体上面挣到了钱，实现了时间自由，财务自由。那么做自媒体有哪些好处呢？ 【1】提升知识储备 想要做好自媒体，就要专注于某一个领域的学习，...[全文]
现如今我们在社会或者是职场中，都想让自己成为一个有能力的人，并且善于交际。这样的话也能扩展自己的人脉圈。那么我们要想能够左右逢源，不善交际的人该怎样应对这些公关技巧呢？ 【1】学会摆脱陌生人情结 哪怕你是个不善交际的人，但是为了成长。始终要让自己学...[全文]
这张最让老板头疼的是给员工注入了大量的成本去做培训，但是员工成长速度并不理想。那么怎么样才能让员工的培训起到应有的效果呢？我们今天来简单的分享一下。 【1】实战性 首先在培训的过程当中，应该以实际应用性作为整个培训的目标。如果你给员工进行了培训...[全文]
当下的社会，对于公司来讲，人员流失是非常让人头疼的一个问题。往往宣布的一些政令，提出了一些改革，总是治标不治本。其实根本的还是钱和工作没有挂钩，如果这四个制度和钱真正的挂上钩，那么员工会举双手赞成。 【1】多劳多得 想让员工多干活，就要把员工的...[全文]
初入职场，水深水浅都是未知，当强势的老员工给你安排工作时，直接拒绝会得罪他，每次都答应他会觉得你好欺负。做好的做法是摸清楚对方的实力后再做打算。 如：你部门小张来公司三年了，是公司的一名老员工，有天他跟你说：“小乔，今天晚上我家里有事，你替我值班吧，...[全文]
加班了不但没有加班费，还会被扣工资，这是不是很让人郁闷？而我在现实工作中你加班了，但这四个方面出了问题，不但没有更好的薪资待遇，反而会扣你的工资。 【1】迟到 不要把加班影响休息，当成你第二天迟到的理由。如果你加班了，但是第二天总是迟到，无论你...[全文]