朋友婷婷跟我说她回老家发展了，说来话长。她是画画老师，表姐推荐婷婷去她的朋友那学习书法，朋友开一家书法机构，这样婷婷懂得两门专业更加吃香。婷婷感谢表姐的安排，从0开始助教的身份上班，1年婷婷竟然离职了。 表姐的朋友是老板，婷婷一开始跟她处了几天，热爱...[全文]
职场如战场，在尔虞我诈的利益之争中，能够真正胜出的人却并不多。 有些人，为了能够快速升职加薪，总是想方设法的讨好老板； 有的人，不惜栽赃陷害身边的同事，只为自己能够快速升职； 而有的人却不同，他们努力提升自身实力，靠自己的能力上位。 ...[全文]
工作以后，很快有些人就收入过万，而你却只能拿着干巴巴的死工资，没有多余的收入，想要升职加薪，却发现自己的能力不够强。 其实，人与人之间的差距并不是一下子就被拉开的，也不在于能力的强弱，而是这三点，分别是：选择、行动和眼界。 1、选择比努力更重要...[全文]
前几天，和朋友老张聊天，他一副很沮丧的样子，心情很低落，询问过后才知道，是因为升职没有希望了。 老张在公司工作5年，一直很努力也很拼命，为公司创造了很多的价值，前段时间公司一位高管离职，本以为自己在公司多年，工作经验丰富，可以顺利升职成为公司高管。 ...[全文]
人际关系在职场是很重要的，很多时候都是需要谨言慎行的，但是有些人却没有深浅，把握不好人际关系中的边界感。 有时候很莽撞，说话口无遮拦，在不知不觉中就得罪了领导和同事，给对方留下了不好的印象。 王刚平时在公司，非常的喜欢开玩笑，有一次，领导生病，...[全文]
职场中，最难的不是工作，而是人际关系，尤其是与领导之间的关系，令很多职场人都十分头疼。 朋友小李毕业后在一家创业公司工作，工作任劳任怨，很努力，但由于很多事情都不懂，常常被领导责骂。 有一次，在与客户交谈的时候，传达错了意思，老板十分生气，直接...[全文]
以前听说过这样一句话“难得糊涂”，确实如此，有些人聪明一辈子，难得糊涂一次。糊涂并不是愚蠢，反而是聪明的表现。 为什么这样说呢？在职场中，每个人都会表现得自己很聪明，争名夺利，维护自己的利益，总是想尽办法的展示自己的能力，但这时候，这样的表现反而害了...[全文]
随着时代的发展科技的进步，现在我们学习新知识越来越方便了，只要打开手机，就可以搜索到想学习的知识，而且随时随地都可以学习到，不仅如此，还可以付费学习、与老师面对面沟通。 虽然说“知识改变命运”，但现在学习方便了，有一个现象，看了很多书，学习了很多课程...[全文]
在工作空闲的时候，同事之间总是爱聊一些八卦，偶尔也会谈及一些比较敏感的话题，比如，你的工资多少？ 这个话题在职场是相当敏感的，而且多数人对身边同事的薪水都比较好奇，因此，很多公司都会直接明文规定，禁止讨论薪水问题，做好薪资保密工作。 小白是一个...[全文]
在职场中，很多人工作一段时间后就会选择跳槽换工作，因为很多公司领导，都不愿意给老员工加薪，他们更希望招聘新员工。 老李在公司工作三年时间，一次偶然的机会，却发现公司新来的员工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一个刚刚进入公司的员工，自己在公...[全文]
阿宁已经毕业8年，在公司已经工作了3年时间，同样年龄的人都已经收入过万，在职场已经有一定的地位了，可是阿宁却还是个普通员工，工作这么久，薪水也没怎么涨。 都说年轻就要勇敢闯荡，即使失败了也还有重头再来的勇气，可是阿宁工作后接连受挫，现在已经没有努力拼...[全文]
今天小编来和大家共同探讨，传统HR与HRBP的区别究竟在哪里，从以下三方面内容进行详细讲解： 【1】岗位胜任力不同 我们先来看一下某企业传统HR的胜任力素质模型： 所需掌握的知识包括：企业知识、管理知识、法律知识、人力资源知识。 所...[全文]
试用期内给自己制订一个行动计划，可以让自己更顺利的度过试用，我们可以将90天行动计划分解为3个月度计划和12个周计划，注意：计划分解要符合ＯＧＳＭ目标行动计划管理的要求： O代表的是：要完成的方向是什么?要达到什么样的状态? G代表的是：要实现...[全文]
HR面对众多求职者时，如何氢面试时侃侃而谈的水货求职者剔除出业，辨别出求职者的能力是真还是假呢？有些求职者在面试中表现得不错，可是进了公司工作却做得不怎么样，职场老油条总结了正面这四个方法，帮助HR分辨求职者能力的真假，剔除水货求职者。 【1】不愿意...[全文]
社会在不断进步，公司在不断发展，我们自身原地踏步就会不断被超越。你相信不相信，下面这几类人在未来几年内会被时代所抛弃。 一、反应老是慢半拍 以往都说大鱼吃小鱼，现在可是快鱼吃慢鱼的节奏。现在很多微信公众号里面的大咖，都是在微信刚刚出现的时候就开...[全文]
《哈佛学不到》一书的作者马克·麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没努力工作。” 很多老板或者领导特别注重员工对于工作的汇报，如果说业绩或者成绩是检验工作的唯一标准，那么汇报工作在老板看来就是必不可少的工作...[全文]
我经常会听到许多人这样埋怨到:“我性情过于矜持，很难和别人交流，很难引起别人的注意”，“这事太难了，没有人会认同的工作”，“我也想做好工作啊，可是好难噢”。不错，这事上貌似没有一件工作是简单的，你不努力，或者缺乏专业知识真的很难引人注目。至于想要在职场中脱...[全文]
谈起“95”后，让众人皆知的就是秒辞事了，从他们身上我看到了当初90后的我们刚踏入职场的时候，也是如此有魄力，为了更好的前途，为了工作相对自由，为了能找一个待遇又高条件又好的工作不知换了多少工作。当初的90后在职场很牛逼，说不干就不干，领导问为什么甩手不干...[全文]
曾有人说过，有人群的地方都会有是非对错。同样的道理，任何一个团队中都会有形形色色的人，这些人由于性格的差异化所做的事情自然是形形色色。同在一个地方上班，难免会让一些喜欢各种八卦的人抓到把柄，让人议论纷纷，随之各种流言蜚语接踵而来。那么，如何正确的面对别人背...[全文]
前两天，一位做餐饮高管的朋友连年终奖都不要了毅然的选择了离职，自己合伙开了一家中型的中餐店。我们一起交谈时谈到了这样一个话题，那就是“职场安全感”，我问他没什么不年后再走，顺便还可以拿到高额的年终奖，他回答“晚走一步，看似赚了可能面临的是失去更多，比如机会...[全文]