职场中，知道和做到的之间隔着一道天堑，很多人心里十分明白，知道哪条路是正确的，知道应该怎么选择才对，但是落实到手上，就因为这样那样的原因，怎么也做不到。 因此，缩短知道和做到的距离，是我们在职场打拼必须要面对的事情，也是必须要掌握的技能，把心里知道转...[全文]
大家都听过一句话，叫“摸着石头过河”，意思就是某件工作没有办法借鉴前人的经验和以往的惯例，只能一边摸索一边干。职场人也一样，如果我们从事一个新的行业，毫无经验也没人指导，只能小心翼翼地往前闯。 无论什么行业，犯错不可怕，总有改正的机会。真正可怕的是方...[全文]
微信作为最常用的一种通讯工具，不仅连接着自己的家人和亲朋好友的关系，其实，在很多时候，我们在工作中，也经常会使用到它，比如和同事之间的联系，或是部门里的一些工作群。 因为很多工作就是在这些工作群里发布的。但是当我们离职的时候，这些工作群要怎么处理呢？...[全文]
在职场中，很多人对于领导是否想重用你分不清楚，有些领导拍着下属的肩膀说，好好干，你的工作很重要，这可能是个坑。他实际想说你的工作很必要，比如日常跑腿打杂的活儿。 所以，我们要对于领导是否想要重用你有自己清晰的判断。以下3个信号，超过2个就说明领导想要...[全文]
可能是因为人的惰性吧，也可能是因为及格很容易，想要优秀就很难。不管是与人结交还是职场工作，一开始我总能如鱼得水，后面就会遇到瓶颈。 自从我接手了辞职同事的工作，我就一直被骂，我自认为比同事之前干得好，当然也没有达到一个很好的结果。 但是凡事总要...[全文]
在经济学中，只有人与人之间相互协作，才能让整体效益最大化。所以，在日常生活中、职场中，我们也常常倡导人与人之间要互相帮助。 但是办公室中有些忙真的不能帮，因为你帮的越多，自己碍于面子不仅有苦说不出，人际关系也不会因为了帮了别人好到哪去。 职场中...[全文]
上次开会，老板让每个同事都提建议。 突然就安静了，这种时候，往往没人说话。 小王是新来的实习生，听见老板都说让提建议了，小王就把项目所有的问题都说了一遍，而且还提出了解决方案。 大老板很高兴，当场夸奖小王，说公司就需要这样的员工。 ...[全文]
不少职场新人都有一个困惑：经常被领导和同事安排一些杂活，明知道价值不高，却也不敢拒绝。 刚入职的职场小白，被随意使唤仿佛也是一件不足为奇的事，因为工作经验少，很多事情都不知道，争不过老员工，也不敢顶撞上司。所以，做很多没有用、没有意义的事。 多...[全文]
人生苦短，很多人一辈子争名斗利，最后还是一事无成，无非是格局太小，而放弃了鸿鹄大志的机会。 那些真正格局大的人，往往不拘小节，不贪恋蝇头小利，目光深远而坚定，懂得未雨绸缪，总能够掠过云层，掌控人生的全局。 曾国潘说：“谋大事者，重在格局。”格局...[全文]
很多时候，人性的弱点在于不愿意从自身找问题，而是归咎于其他外界因素。 这是每个人的通病。而真正优秀的人，他们遇事懂得自省，自然而然受到别人的尊重。 因而，要想成为一名优秀的人，一定要拥有自省的意识。 通常来说，一个人拥有自我反省的习惯，在...[全文]
行走职场，不知道大家是否发现职位越高，越是话少？哪怕性格开朗的人，一旦走上领导岗位，也会逐渐变得“惜字如金”。 如果有人认为领导这是在“摆谱”，那就大错特错了，因为视角不同，所以眼中看的也完全不同，并非当上领导之后不愿意再多说，而是不能多说。 ...[全文]
职场中，能力和忠诚是相对应的词，忠诚也是很多领导喜欢的品质，但是没有能力支撑的忠诚，就好像无根之木，是没办法长久的。 在职场中，我们首先要锻炼我们的个人能力，业务水平、协调能力、攻关能力，甚至做报表做PPT的能力，都是支撑我们发展的基础，是抓住个人机...[全文]
留住人，培养人，赢就有希望，XX科技生产车间制造辛苦，制造无趣，制造待遇没有其他工种光鲜亮丽，所以人员流动率普遍性较高，但是XX科技姚江伟自豪地说物料管控部门有很多资深员工，有的还是从云南，贵州，四川那些偏远地区调过来的。 怎么样留住人才？靠薪水留不...[全文]
与我们老一辈的人一生基本上只在一家企业上班不同，离职在我们的职场生涯中已经是较为普遍的一件事，除了我们为了自己的职业规划换工作，亦或是工资低，工作不开心都已经成为了现在离职的最主要的原因。 今天我们姑且不讨论换工作的利与弊，主要谈一下离职原因我们需要...[全文]
读书是大多成功人士必不可少的优秀习惯之一，通过读书可以让我们陶冶情操，获取知识，增长见闻，但随着现在人们生活节奏的加快，碎片阅读已成为主流，很少有人再去静下心来完全的去阅读一本书。 而读书的习惯也各有不同，有些人喜欢细读，反复阅读，而有些人却是一目十...[全文]
光阴似箭，日月如梭，驻足脚步，蓦然回首，这些年的青葱岁月，XX一直陪伴着我前行。当初怀揣梦想，我来到常熟XX科技集团，渡过了激情澎湃的青春岁月。不断拼搏，不断奋进，我一步步朝着自己的理想靠近。 回首过去，虽然有辛苦，有汗水，但更让我回味的是XX科这个...[全文]
我们有的时候不应该将演讲只是局限于在讲台上，其实在日常工作中用到演讲的能力很多，比如例会汇报工作、商业谈判、面试等，只不过有些演讲增加了更多地互动性和实战性，就比如舞台魔术与近景魔术一般。 我在刚大学毕业时便从事培训工作，目前已工作十余年，因此对演讲...[全文]
大学生角色与职业角色的转换属于人生的一大选择，人生本身就是由不同的选择构成，而大的选择更会起决定性作用，但并非选择后就会适应，心态的不及时调整，会直接导致行为的失败，进而反影响心态，产生恶性循环，所以我们一定要重视起来。 人生不同阶段扮演不同的角色，...[全文]
基层管理者在大多数地方为主管或组长，是兵头将尾，在一个公司当中起到基石的作用，基层管理者越强，公司的基石就越稳固. 而基础管理者更多是由公司内部选拔，空降的概率较小，与中高层形成反比，当然实在是无人可选时，外部引进也是无奈之举。 今天主要分享的...[全文]
职场本身，就是根据人的能力和资质，区分了不同层次的三六九等，通往职场金字塔的塔尖，大部分都是由自己的成就堆积出来的，天花板，也可以说是老板的专属，其他的职场人，或许没有做老板的潜质，那么在老板的手下打工，也欣然接受于在职场上上升。 在职场上能够到达哪...[全文]