随着移动互联网的不断发展，做微商的人越来越多，同行之间的竞争也越来越大。我们都知道想要做好微商，粉丝很重要，所以加粉成为做微商的第一道门槛，但如何留住粉丝是关键，很多微商朋友们拼命的加粉，却发现留存率、转化率并不高，那就算微信好友再多也于事无补，那么，微商...[全文]
这几年和一些公司老板打交道的过程中，他们总会让我帮忙推荐合适的营销推广总监。 我也很乐意从中牵线，在牵线的过程中，我发现老板总是对营销推广总监抱有很大的期望，希望他们有很强的销售能力，又能把团队带好，还要符合自己的喜好。 这就有点难办了，我只能...[全文]
闲下来的功夫，我有时候会刷一刷短视频，我发现现在很多品牌都会在上面投放视频广告。不过其中大多数广告我都没有看完，而是看到一半觉得没有意思，就把它划过了。 用户没有看完广告，就意味着品牌方投出去的资金打了水漂，如果绝大多数用户都是这样，那就是一笔巨大的...[全文]
在求职面试中，很多人都会遇到这种情况。当我用面试官聊天时，面试官突然没有说话，所以我陷入了一个令人尴尬的情况。一些心理素质有一个强大的求职者面对这种情况，有些人不知道如何面对它，他们仍然存在于同一个地方。此时，空气就像仍然一样。事实上，此时，面试官还在调查...[全文]
张伟一大学毕业，就被家人逼着找工作，相亲，如果他稍有异议，父母就会说，你看人家王军，孩子都会打酱油了。你都奔三的人了，怎么还让我们操不完的心。 在父母辈的思维里，三十岁了，就应该顶天立地，承担成家庭的重担，完成传宗接代的任务，三十而立呀！但张伟不这么...[全文]
工作季节来临，面对令人眼花缭乱的全职工作，许多毕业生没有工作经验，往往会不知道怎么写简历，觉得没有经验，怎么能成功面试？这一次，谈谈一些参考的经验，帮助每个人都能在没有经验的情况下做出良好的简历。 学习至上 事实上，每个人都知道毕业生没有经验，...[全文]
作为工作场所的新人，员工的第一天，第一周，第一个月是员工的不稳定期。该公司有一个新的员工考察，新员工对一家新公司也有考察。无论是新的人，还是有多年的经验，一旦进入公司，或者进入公司的其他部门，基本上明白。因为所有人对事物快慢，导致了工作适应期的长度。轻的估...[全文]
首先，你需要知道为什么面试官要问这个问题。一般说，面试官问求职者是否有任何优势，或直接提出“我为什么要选择你”，有两个根本的目的。 人岗匹配：有必要在求职者的描述中判断TA和此职位是否符合。 素质评估：在大多数情况下，每个人都会提前准备一些内容...[全文]
在职场上喜欢到处炫耀的人，基本上都不是有真本事的人，而那些低调内敛的往往都是高手。如果一有小成绩就到处招摇，或者是与领导的关系走得近，深得领导的信任，就以此作为炫耀的资本，那可能没过多久就会从高处跌落下来。 在职场上最忌讳到处去炫耀这三件事。 ...[全文]
40岁，不惑之年，因身体渐行衰退，精力不如从前，承受压力多，命运多坎坷也就成为很多人吐槽的话题。难道40岁就是你失败的原因吗？就是你焦虑的症结所在吗？ 时下的求职现象，面试官只要一听说你的年龄40岁，就立马会亮出红牌，40岁就这么不受人待见吗？ ...[全文]
游戏研发制作特别挣钱，这一点大家应该都认同。 根据一份数据显示，中国在2020年上半年网络游戏的用户规模达到了6.6亿人，营收则达到1394.93亿元人民币，同比增长了22.34%，手游的规模占比达到75.04%，营收规模1046.73亿元人民币。 ...[全文]
我的一个同行最近跟我透露了一下今年他们公司机器学习算法岗位的招聘情况，他发现从去年秋天开始，应聘者明显比以往少了很多，有点担心今年会不会出现招不到人的情况。 说起来机器学习算法岗位，在前两年可是非常吃香的岗位，薪资待遇比开发人员高出一截，也陆陆续续吸...[全文]
提及iOS开发工程师，在一些人看来这个岗位和普通的工程师一样，写写代码、更新手机系统、开发App。实际上iOS开发工程师和普通的工程师不一样，iOS开发工程师是针对iOS这个系统来做开发的工程师。 iOS系统主要是指运行在iPhone手机上的操作系统...[全文]
俗话说工欲善其事必先利其器，作为服务器开发工程师也是一样。每个语言都有自己独特的开发工具，每一项技术或者每一个中间件都有它成熟的工具体系。但是面对太多种类的工具，需要选择合适的。服务器开发工程师常用的开发工具有以下几种： 一、java常用开发工具 ...[全文]
前两天无意中在网上看到一个新人求助帖：入职公司已有大半年的时间，但是作为一名广告算法工程师，在日常工作中更多的时间是用来琢磨业务、观察数据，却没有用到太多关于算法的知识。观察周围做深度学习算法的同事们，入职半年的时间已经收获很多，都在不断地学习新算法，并且...[全文]
内容营销是目前市场上比较好的一种推广方式，这一点大家应该不会否认。 但是内容营销能否达到目的，就要看内容营销的相关人员能力怎么样，它不是一个很好把控的东西。 有时候很有可能投入了不少资金和精力，取得的效果却一般。 在做运营内容的时候，有些...[全文]
对于职场上的中年人来说，或许面临许许多多的问题，有的到了中年遭受裁员的，有的因为郁郁不得志辞职而找不到工作的，有的在工作中遇到了瓶颈，感到迷茫的。这些恐怕都是职场中年人的通病。 如果你到了中年，心中有光有理想，那么千万不要被眼前的这些困惑所阻挡。坚持...[全文]
领导提拔能力差的人，却把难的工作让我做，但同时给我涨工资，这到底是什么意图？这是我们问答里看到一个有94万阅读人次的问题，回答1328次。 从这些数字与阅读次数，我们可以看出，提拔与加薪一直就是职场生存永恒不变的话题。如何选择还是应该看每个人的发展与...[全文]
25岁和45岁的工人可能已经考虑过这些问题：每一个“996”，“007”的工作是“Pua”或真正强大，提高价值？看看00，95后的成长，您的位置更换还有多长时间？为了节省成本，你会是下一个丢失的工作吗？无论您是否愿意承认，职业发展的瓶颈仍在来的路上。当我们...[全文]
对于员工来说，我们每个月到手的工资并不是足额的薪水。比如说公司的工资是6000，但真正到手的只有5500，剩下的都缴纳了五险一金。有些人每年可能不会去医院，会觉得如果这些钱直接送到手里更好，那么你觉得怎么样？ 支付五项保险的好处是什么？ 五险一...[全文]