在每年求职高峰期时，许多人都忙着找工作，找工作自然少不了要面试。对于面试的屡败屡战，这是很多求职者感觉非常头疼的问题，自己机智的回答了面试官所有的问题，最终被录用的却不是自己。今天小编就与大家 介绍一些容易被忽略的面试技巧，助大家面试成功。 哪些面试迟...[全文]
其实兼职工作从来都不是大学生的专利，现在有越来越多的职场员工他们也纷纷加入到兼职队伍当中来，之所以会出现这样的情况，主要是因为目前国内市场的整体环境相对萧条，有越来越多的人士意识到只有通过兼职方式，才有可能过回之前国内尚未通货膨胀的生活水平。不过专家提醒，面试...[全文]
在向单位投递简历时，重要的部分之一是简历中的自我介绍，此时的介绍不适合长篇大论，而是通过一段简短的话突出重点。以下举例三篇个人简历中自我介绍资料，可供参考。 简历自我介绍范文一：我是一名应届毕业生，来自湖北武汉，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的...[全文]
职位类型：产品助理 面试时间：2015校招 招聘公司：奇虎360 面是一位文科专业的研究生在参加360校招，应聘产品助理时的笔试及面试经历。 首先是笔试，30道行测题加5道开放性题目，75分钟，时间超级紧张，开放性题目都是写大概。最后是根据30道行...[全文]
面试职位：财务分析 面试地点：广州 面试公司：移动 前不久接到了广州移动的面试邀请，顺便就去试了一下，接下来我就分享一下我的面试经历吧。 广州移动在广州的面试比较复杂，步骤也很快。从开始到结束，共有4环。 第一环节非常简单，45s就搞定，一个HR...[全文]
以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。近来，因为工作转换的缘故，我接触了很多的猎头和知...[全文]
不可否认金钱产生的作用是最大的，丰厚的金钱可以让人们立刻展开行动。作为工作资本不足的大学生在个人简历里体现低薪意愿，这是否能够帮助他们增加应聘的成功率了？从金钱角度看求职者要价低则企业支付的金钱也相应减少，这样看企业成本降低了是不是应该选择低薪要求的求职者？如...[全文]
职位类型：安全工程师 面试地点：北京 招聘公司：北京小米科技有限责任公司 我是一名工程师，已经工作了3年，也算是个有点工作经验的人士了。小米公司也差不多是这3年里起来的，还记得小米第一款手机我就买了，当时觉得特别值，价格便宜，功能强大。随后小米在国产...[全文]
最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以你会看到许多人的简历，虽然有多年的人力资源工作经验，跨了多...[全文]
我做的是一份应聘造价员的工作那跟行业有多大的关系？因为可以到冶炼厂、建筑企业、服装企业、水利行业企业等不同行业的企业工作，所以在考虑应聘简历目标时不用考虑行业的状况，只要考虑企业的情况就行。根本理由就是该职位存在很多行业当中，该职位并不是行业所特有...[全文]
@江风：面试时，HR问你为什么会离开上一家公司，怎么回答比较好？ 最实用 @虚竹在路上： 首先作为HR非常看重一个人的职业发展过程。why？一个人的就职公司以及就职时间等等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度神马的。 ...[全文]
面试过程中很多时候都是需要来回答面试官的提问的，也是很多人会紧张的环节。有些人注重专业知识的准备，而忽视了面试回答问题的小技巧，让自己的面试出现不少错误。今天小编为大家准备了面试回答问题的4个小妙招，希望可以让大家有所收获。如何提高面试通过率 1、...[全文]
求职时，面试过后等通知是正常情况，但是对于每一位求职者来说等通知的过程犹如“历练”。一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的。但如果如果面试过后好几天毫无音讯，该怎么办呢？专业猎头帮你攻克面试难题 面试后等通知，...[全文]
笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。小编整理的中国国电集团笔试题目，不要错过查阅哦！ 第一部分：行政能力测试(考试时间50分钟，包含若干行测考题及20个英语考题) 主要包括：数字推理、图形推理、逻辑判断、统计图(表)分析、综合资...[全文]
想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。 对面试官而言，“读人”的能力很重要，我通常读关于肢体语言的书籍或者与其他企业家探讨...[全文]
毕业生求职者们，眼看一批大学生又毕业了，又该到了四处找工作，应聘的旺季了，往往初步入到社会，不知该怎么去应聘，只想着去包装自己的外表，包装自己的简历！当然这无可厚非，因为包装自己的外表，说明对所应聘公司的尊重，包装自己的简历，说明自己对待所应聘工作的重视。 ...[全文]
其实每一个求职面试过程都是综合考验求职者素质水平的一个环节，每一个求职者他们能够进入面试环节，就说明他们的硬件设备要求已经满足了企业用人单位的要求，所以才会有这个环节的设置，不过很多应届生他们在第一次面试的时候，根本就没有办法了解到这方面的要点，所以才会导致求...[全文]
怎么应聘某些行业还要去考虑下招聘主管到底是男还是女？做个人简历和男女主管又有什么关系？因为性别和性格是有很大的关系，即便作为招聘主管但女性天生的一些特点是无法改变的，比如嫉妒心非常强为此做简历真的要注意这一点。女性求职时常犯八种错误 怎么...[全文]
