样板化面试是最糟糕的面试——最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息？他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。 我同样不喜欢一成不变的“...[全文]
作为公司人事部门的经理，自己团队的招聘工作一直在进行中，求职者也有很多，但是招聘效果却不是很少，能让我们满意的很少，在这里有些话想对求职面试者说：面试技巧和注意事项很重要。 有些求职者没有一个明确的求职目的，不问你的公司是做什么的，直接就问你们招聘业...[全文]
为了能够进入企业就职，每一个求职者都需要经过面试的环节，这就意味着在面试过程中自己的表现如何，将会直接到影响到后期的结果是否能够进入企业之中，不过很多应届生，因为他们面试求职的经验比较少，所以很难真正了解到其中的要义所在，所以下面本文就围绕着求职面试如何自我介...[全文]
面试自我介绍是大家在面试时都会遇到的问题，面试官通常会在面试开始前向求职者了解这个情况，所以自我介绍的地位相当重要，如果面试自我介绍效果好的话也会让后面的面试加分，让面试官对你的印象大大提高，像我们在求职时都会接触HR或者猎头顾问，他们更喜欢怎样的自我介绍，许...[全文]
许多求职者在找工作时会大量投递简历，由于急于找到工作，所以会在短时间内面试许多企业，而在这种面试时间太赶的情况如何准备呢？人生充满未知，你永远不知道下一刻会不会接到HR打来的邀请面试的电话，面试通知太突然怎么办？当接到面试通知完全没有时间准备的情况下，该做哪些...[全文]
一、日产公司——请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用...[全文]
事实上，关于面试的要点，很多人一直在强调需要提升求职者的硬实力，比如说学历，比如说工作经验等等。但事实上，对于一些想要在短期内通过技巧融入提升面试成绩的人而言，这样的做法并不切实际。那么，有什么面试技巧可以在短期内掌握起来？下面我们就重点围绕这个话题，跟大家分...[全文]
耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。...[全文]
职位类型：客户端软件开发 面试地点：北京 招聘公司：百度 之前一直都很关注百度，也一直非常期待在百度工作，刚好最近百度来我们学校进行宣传，抱着试试的心里去了宣讲会，没想到最后真的能拿到百度的offer，真的是让我觉得非常的幸运！ 宣讲会： 百度...[全文]
有些人通过猎头面试真的很优秀，猎头也仔细寻找合适的机会让其继续职业生涯发展，但有时就算再优秀面谈举止不够称得上优秀人才也是白搭。通常猎头顾问面试时有以下要求：具有良好的职业形象和精神面貌、自信、尊重对方尊重自己、心态好。但有些面试者因为言谈举止不当而失去发展机...[全文]
面试遭遇失败是求职者在求职时都会遇到的问题，不管是生活还是工作我们不可能一帆风顺，只有遇到困难与挫折，才能够帮助我吸取教训，从失败中总结经验找到面试遭遇失败的原因，那么请大家通过下文小编的总结，来看看自己身上有没有这些缺点。 求职者该如何称呼面试官 ...[全文]
大大小小的面试我参加过不少，所以对于面试方面的技巧我还是小有心得的。下面我就简单的来总结一些面试通用的技巧跟大家分享一下，这些技巧可是很有用的哦！以下给大家介绍五点关于应届毕业生实用的面试技巧。 应届生找工作可能遇到的问题 1、多带几份简历 ...[全文]
应届毕业生面试技巧和注意事项有什么？成为广大应届生所关注的话题，毕竟现在应届生找工作没经验，面试又很难通过。下面就来了解下应届毕业生面试技巧吧，轻松找到好工作，充分的发挥出自己专业所长。 由于很多应届生缺乏丰富的工作经验，对社会发展全然不知，...[全文]
几乎所有HR都在招聘模块摸爬滚打过，结构化面试、集体面试，我们有着无数种方法可供采纳。然而针对不同行业、不同公司现状、不同企业文化以及不同岗位，如何高效设计面试问题，以做出准确判断，对当下招聘压力越来越大的HR来讲尤为重要。 首先，要明确自己的招聘标...[全文]
职位类型：操作部实习生 面试地点：上海 招聘公司：花旗银行(中国)有限公司 12月中旬接到花旗银行发来的面试邀请，说实话，还是第一次听说有这么个银行，网上查看了下相关的信息，感觉还可以，就答应了对方去面试一下，心里对这次面试根本就没有报太大的希望。接...[全文]
自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是...[全文]
在面试的时候，相信肯定会有求职者被面试的那些犀利的问题吓到，在面试中，面试官为了考察求职者的能力往往会设置很多的语言陷阱，这也是最难提防的，如果你的回答不称HR的心意，那么你的面试可能就宣告失败了。今天猎头网小编就和大家分享面试中那些难以提防的语言陷阱。 求职...[全文]
