面试是场没有硝烟的战争，公司一方手握着主导权，同时也拥有着淘汰权，稍有不慎求职者就会被淘汰掉。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度，还会考察求职者的态度，品质等等。这就要求求职者在面试中谨言慎行。所以，有些不能说的话就千万不要说，例如下面这些： ...[全文]
恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试面试的失败。那么，在求职面试求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个...[全文]
所有求职者都知道，面试才是定生死的关键时刻。在陌生的环境里，求职者紧张又焦虑，真担心自己的实力无法发挥，说起话来结结巴巴……让自己的表现大打折扣！ 确实，由于人是多变的，不同的职场背景，面试官喜爱的特质会不同，很难有标准答案。但别灰心，如果找不到正面...[全文]
囧事1：过于职业格格不入 话说，人算不如天算。当你费尽心机把自己打扮地相当职业，满怀信心地走到应聘公司门口，却发现，公司的进出的员工每个人都是一身“乔布斯”的打扮，牛仔裤、T恤衫、板鞋，你的正装在此时显得格格不入，仿佛生来就不属于这个公司一般。那还有...[全文]
面试的时候，除了实力相当重要之外，还要把自己的实力用语言表达出来，这样才可以成功的通过面试。你的面试，你表达的够清楚吗？ 很多考生在答题时会出现思维清晰但语言上无法清楚表达自己观点的情况，其实这就是语言表达能力有问题，不能在高压下流利且条理清晰地把自...[全文]
企业HR总是想招聘到最合适的候选人，期望的结果肯定是能入职。不过真正合适的，其实被赋予太多标准，如学历、经验、行业背景等等，面试官在面试时，总是在努力挖掘候选人的某些特质，以此来评估候选人是否符合录用标准。很多情况下，可能在开始的几分钟内就已经决定了面试结果，...[全文]
参加面试次数多的人可能总结出一个规律：大多数情况下面试时间长短跟面试成功率成正比，也就是说面试官越想了解你，就证明被录用几率高。关于面试时间还有一个“40分钟定律”。 所谓“40分钟定律”，指面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。在面试...[全文]
在面试的时候，发现有很多人面试的时候，最终被淘汰的总是有自己。这是为什么呢？以下是小编为大家整理的面试遭淘汰的三大主因。 一、回答问题不够诚实、不懂装懂 故事：即将从河南师范大学毕业的小吴，学的是生物学，他应聘的是郑州二七万达广场的行政助理...[全文]
在一些特定岗位比如销售的面试中面试官经常会确认应聘者能否接受出差，此时如果应聘者确实不太能接受出差，但是又不想失去这个工作机会，那么可以通过追问更多的细节来做一下缓冲。 关于加班的追问 “加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上...[全文]
自我介绍在面试中非常重要。面试官可能通过你的自我介绍进行下面的提问。自我介绍也是面试官对你的第一印象。自我介绍时需要注意以下几点： 1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长，让人事考官产生厌倦感。清华大学...[全文]
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我...[全文]
参考第一次面试。若有所思的谈论之前面试所涉及到的话题是向他们展示你的细心和聪明的简单方式。“回顾你第一次面试的问题和回答，”职场博客“混沌职场”的作者梅格·蒙特福德建议说。“你要如何说明该公司第一轮面试中提到的具体问题和挑战呢？去做一些研究。” 1....[全文]
可以预测近半成的面试官都属于“盘问型”，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是，“你（面试者）必须有足够的依据证明你是优秀的，你别想含糊地逃过我这一关！” 我一位同学是这种类...[全文]
相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢？除了注意面试时的着装外，你还有更重要的事，就是不能撒的几个谎。 1.住的地方离公司很近。 在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你...[全文]
刚毕业的大学生和有过空窗期想转行的人都有过这样的经历吧，那就是自己明明已经很努力的找工作尽可能多的接受面试了，可还是不停的被“回家等通知”，变成了“拒无霸”。求职时这种情况造成的沮丧一波接着一波袭来，要是没有一个乐观看开的心态还真应付不来。并不是安慰，有时...[全文]
作为一个招聘经理，从事了多年的招聘工作，和行业的很多同仁也经常一起讨论招聘的一些情况。这里我给大家分享一些我们经常用到的一些测试人才的方法，主要也是针对在校大学生。当然，我还是那句老话，职场的任何技巧只是为了给自己增添一些筹码，并不能取代自己的能力，而成为自己...[全文]
面试谈薪水是一个敏感而又必须面对的问题，因此，如何谈就是大家比较关心的问题，那么到底该如何做呢？ 1.善用概数 含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。 在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数...[全文]