小王是一名刚刚步入社会的大学生，对于前几天投递简历的岗位比较有兴趣、扪心自问自己也完全有能力驾驭这个岗位，但在求职过程中，一不小心就出现了那么点失误的情况，甚至因为紧张、胆怯、慌乱等反常情况最终与offer擦肩而过。那么，作为求职者应该怎么做才能提高求职成功率...[全文]
面试呢，相信大家都有自己的经验和方法，比如说你在面试之前就要了解这家公司，了解这个职位的要求，你要准备好自己的简历，准备一些可能会问到的面试问题，你要提前练习说好你的故事，最好找朋友模拟面试，等等这些面试方法网上很多啦，这篇文章我想分享关于面试的心理建设和一些...[全文]
在我们面试的时候，总会遇到面试官说：“你还有什么问题想问我的？”，这时候如果回答没有，好像又是不好的答案。如果你真不知道该问什么的话，那么，一些不该问的问题，我们还是要知道的。下面这些问题在面试时切勿提出来，否则你就会跟该职位说byebye了。 1....[全文]
今天我们就来谈谈面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长/优势该如何回答？按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。这多尴尬啊，今天好猎头就分享几点该...[全文]
面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，向阳生涯不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高...[全文]
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的...[全文]
1.面试人员使用了"前瞻性思考"的语言。 你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，"《真实的世界中的目的地：毕业后的成功（DestinationRealWorld：Succe...[全文]
专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示...[全文]
相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢？除了注意面试时的着装外，你还有更重要的事，就是不能撒的几个谎。 1.住的地方离公司很近。 在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你...[全文]
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求...[全文]
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题...[全文]
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题...[全文]
面试环节非常关键，前期所有的准备，都需要在这个环节得到展现。既然有面试的机会，说明企业之前是觉得面试者有可能符合岗位条件，半个小时时间，用来做进一步考察。在讲面试技巧之前，需要了解招聘企业到底看重什么。 企业看重什么？ 很多人不知道企业面试...[全文]
在求职环节中，面试本就不轻松，如果面试官在这个过程中提出敏感的问题，更会让求职者不知所措。面对面试官们提出的各种尖锐问题，聪明的你应该暂避风头，安全的转移敏感话题。 面试敏感问题： 1.请谈谈你最大的缺点？ 关于这个问题，面试官通...[全文]
有一次接到一个国有控股的酒店电话，他们需要招聘一个高端的集团薪酬绩效负责人。 因为薪资开得相对比较高，打电话的HR态度也很诚恳，因为我向来认为国企没有高工资只有高福利，于是抱着试一试的心态就去面试了。 第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的H...[全文]
我们常见的职场中比较内向的同事，一般都会想到一些技术男。职场中存在很多性格较为内向的同事，这些人想要跳槽面试就会成为一大难题。职场中内向的人怎么面试？我们一起了解下。 1.职场面试时要表现出沉稳，逻辑思维强 性格内向的一般都是善于思考，性情...[全文]
求职目标：数据库管理员 姓名：XXX 手机：XXXXXXXXXXX 邮箱： XXXXX@XX.com 性别：女/男 教育背景 2013.09-2017.07 广东石油化工学院 信息与计算科学（本科）...[全文]
大多数有关面试的忠告，对于面试官来说，就是如何评估一个求职者的技能；对于求职者来说，就是如何将你的技能表现出来，让你显得又聪明，又有动力。这样，我们一开始就有麻烦了，因为面试中最必须要表现的，不是你又聪明又有动力，而是你有诚信。 诚信是人们（不仅是面...[全文]