1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易！ 2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周（五天工作日）后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。（当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请...[全文]
职场做人做事，不可不讲“诚信”，但要真正做到“诚信”二字，有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音，评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为，你怎么看？ 小q(美术编辑) ...[全文]
对于求职者来说，每个机会都让我们倍加珍惜。一来，面试是对我们个人能力的初步肯定；二来，面试也是双方相互考察的一个良机。参加面试意味着，你会有50%几率被录取，而不去的话你会一点机会也没有。所以，对于面试求职者每一个都会很期待。平时无论是在求职网站还是在招聘会，...[全文]
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方...[全文]
企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择最“合适”的人才，而非“优秀”的人才，在选人过程中，应从四个方面进行考虑。即：1、需要什么职责选什么样的人;2、专业性越专越好;3、学习性强、...[全文]
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 保持面部微笑，象口袋里被偷...[全文]
面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者，万一要求太高、谈不好，不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢？面谈薪酬要注意7诫： 1、不知道自己到底需要什么 面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到...[全文]
教师资格的面试由3部分组成，前5分钟的结构化面试问答，中间10分钟的试讲环节，最后5分钟是根据试讲内容进行针对性的答辩。这里为教师求职者提供一篇面试前准备工作文章希望对大家有帮助。 1、作为老师，信心和责任心是第一位的，记住一点，你担心的别人也担心，所以...[全文]
如何成为一名高效的面试官？众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，从而无法有效招聘到适合企业的人选。因此，作为一名高效的面试官，应有计划地进行面试前准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加选聘的准确度。...[全文]
为啥跳槽？ 每次说因为生活成本的时候面试官都会很惊奇，难道有我们这里贵？好想直接给出下面这张图，厦门的房价真的好贵好贵好贵。。。 面试过程：上半场 曹操专车 这是吉利集团下属子公司，已经是一家独角兽。一面中规中矩，没啥特...[全文]
面试是面试官与应聘者就某一特定工作职位相互交流信息，以判断应聘者是否符合职位要求的会谈过程。面试决定着企业能否成功吸引并选聘到合适的人员。但是，众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，从而无法有效招聘到适合企业的人选。而作...[全文]
面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。到外企面试的时候也要做足提前工作准备，让你提前对外企面试禁忌打预防针。 一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会...[全文]
类型一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否... 类型一：带有攻击性的面试官 不少面试官会故意...[全文]
很多人一看这个标题就觉得不可能实现，这是标题党为了骗取点流量，其实只要有心，真正明白这三招，将面试成功率提高到60%真不是什么难事！ 这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。 ...[全文]
面试行政专员想知道注意什么，以及如何回答，比如怎么回答考官“你认为行政是什么，和对行政工作的看法”。行政管理的协调功能包括两方面的内容： 一是协调公司内部各部门间的关系， 二是协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。行政管理对内部各...[全文]
求职面试是一个双向选择。雇主通过问问题来判断求职者的素质是否符合工作需要；而聪明的求职者也可以通过面试提问来判断如果得以成功入职，怎样做才能符合工作要求，还可以评估自己的目标与雇主的期望值之间差距几何。 “求职者必须通过问问题来确定这份工作是否符合自...[全文]
考试更多的是要考查大家语言的表达能力、心里素质及应急应变能力，而要想在面试中顺利通过，有些准备必不可少。 一、备考过程中的细节 1、仔细阅读招聘简章和面试通知单 招聘简章和面试通知单里，有很多有用的信息。但是由于简章的篇幅很长，部分考...[全文]
事业单位笔试之前，绝大多数考生会为之付出极大的努力，但残酷又可惜的是，他们中的大部分考生将会在笔试环节被淘汰，只有少数考生能够顺利通过笔试有资格进入面试，而能否在面试中取得优异的成绩，也成为考生能否走上公职岗位的关键因素，所以打好面试这场“仗”，显得尤为重要。...[全文]