现在网购在满足顾客生活需求的同时，也出现了不少问题，经常出现图片上是一回事，真实物品又是另一回事，就是所谓的买家秀和卖家秀啦，在职场面试时，其实也是类似的道理，面试官只花几分钟，几个问题就要选择适合公司的一款员工，小编觉得也是挺难的。 一、面试官怎么...[全文]
现在网购在满足顾客生活需求的同时，也出现了不少问题，经常出现图片上是一回事，真实物品又是另一回事，就是所谓的买家秀和卖家秀啦，在职场面试时，其实也是类似的道理，面试官只花几分钟，几个问题就要选择适合公司的一款员工，小编觉得也是挺难的。 面试官为什么挑...[全文]
面试的常规问题大家知道多少呢？如果小编问你的话，你的回答肯定是，我知道很多面试的常规问题和答案的，这早已不是一个新鲜的问题了，但是今天小编还是要和大家来分享一下。面试的时候一定会紧张，大家一定会说紧张怎么能缓解呢？我又不能让自己不紧张就不紧张了，小编想说，要是...[全文]
很多人去面试时都抱着侥幸心理，觉得只要自己简历编得好，面试临场发挥就够了，凭自己的魅力还怕面试官不点头。真正的面试官可不会在你回答问题牛头不对马嘴后，依旧觉得你是应聘者中的一股清流，和那些妖艳贱货完全不一样。 1.自我介绍准备不足 如果连自...[全文]
记住这是自杀式的回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。 “我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习...[全文]
在面试中，哪些是需要做的，哪些则是应该避免的？牢记以下这几点，勤加练习，充满自信，相信你的面试会无往而不利的。 需要做到的包括： 1.要开口说话 许多应聘者缺乏在众人面前开口说话的经验，一旦面对多对一的面试，或者参加无领导小组讨论...[全文]
成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点！ 1.能量 面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就...[全文]
你是否想过，究竟是什么导致面试失败？基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。 一、过度紧张 能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、...[全文]
就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。 CareerJournal撰文提醒经理人在面试时，如果雇主问到...[全文]
“你为什么想加入我们公司？” “我希望能够进来这里学习！” 这句话，是笔者在面试员工的时候经常听见的一个答案，也是让笔者常常觉得很费解的一个答案！ 这是笔者的个人观感：公司聘请一个员工，原因只有一个-有实际工作的需要，有任务需要新...[全文]
面试看不准，主要原因是不知道如何发问。 面试是面试官与候选人之间沟通的过程，同样也是完美发问的过程，既可以让面试官获取想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。 面试技巧不仅可以提升面试官的水平，同样也会成为面试官日常选拔人才的一项重要...[全文]
薪资问题一直都是求职者在面试过程中最关注的问题之一，而当求职者在找工作时，如何能够用正确的方式来和HR谈自己的薪资也是一门学问。不仅薪资要符合自己的标准，而且还要让HR觉得你的价值符合你所要求的薪资，这样双方在工作中都能心甘情愿的达到自己的目的，才能实现公司与...[全文]
职场面试，是一个双向选择的过程，在面试中哪方掌握主动权就能为自己博得更多的利益。对于很多求职者而言，在面试中总是把自己看成是有求于对方的一方，因此往往处在劣势，也就造成了很多求职者不能获得他本应获得的待遇。那么如果在面试中掌握主动权，反客为主呢？一起来看看职场...[全文]
美国《shine》网站刊文提醒你，如果你在面试时能避免做以下4件事，你被录用的机会将大大增加。 1.夸夸其谈：许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。 2.过...[全文]
相信99%的职场人在求职的时候，都会被面试官问期望薪资这个问题，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不给自己Offer，那究竟该怎么回答，才能让公司觉得在合理范围内，可以录用你呢？ 之前，在论坛看到过一哥们，说求职失败的原因是面试官觉得他...[全文]
又到了一年一度的跳槽高峰，很多职场人士放弃了获得年终奖的机会也要去寻找更好的发展空间，但是，求职并不是菜市场买菜，你看中了那颗就能买哪颗，特别是到了面试的的那一关，很多人以为自己的做法很完美，但是却往往得不到公司的赏识，下边，就来一起看看，面试中经常存在的一些...[全文]
结构化面试，作为传统的面试方法之一，虽然时至今日倍受一些诟病，但仍不失为一种有效的、大众的、常规的面试方法，仍然值得被广泛运用。 但是，结构化面试，作为传统的面试方法，其本身也确实存在一些缺陷，这要求我们人力资源部门以及HR在实施结构化面试时需要积极...[全文]
你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败？ 傲慢与轻视是面试失败原因之一 心理专家...[全文]
案例： 在一次电视求职中，一位女士应聘HR经理。她说了一个她进行人力成本控制的实际案例，结果她很高兴的说了她面试谈薪的经历，她说她经过多次面谈把一个年薪30万的应聘者，最终一1.2万/月“拿下”，她非常得意的说着（其实前年，我之前主管经常得意的说着他...[全文]
1.战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？ 2.财务核算方面：成本有哪些类？利润如何核算？费用如何分摊？ 3.人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？ 4.部门组建方面：告诉他公司的组织模型，让其搭...[全文]