1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围...[全文]
有多种面试经验的人都知道面试前是可以做一些“唬人”准备的，但是过度修饰自己并不是一件好事，人事经理就几个招聘常见的问题做了如下解释。 “无领导小组”怎么挑学生？ 人事经理：青睐领导者和执行者两类人 招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例...[全文]
1.反复调研 首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼...[全文]
面试参加的多了就学会了分辨其中一些套路，有的公司招聘网站刊登招聘A工作，实际却是干B工作的活；有的职位薪资光鲜亮丽，殊不知是为了引诱应聘者而写的虚假高薪...对于应聘者来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，在求职过程中总会遇到这样...[全文]
求职找工作是每个人都会面对的问题，在求职中面试又是一项非常重要的内容，往往决定着求职者是否可以被录用。那么为什么有些人可以在面试中脱颖而出，而有些却只能惨遭淘汰呢？其实面试中是有一些值得大家学习的技巧的。 首先，一个良好的形象和基本的职场礼仪是必不可...[全文]
上一份工作的工资问题基本是面试中都会提及的，由于比较敏感，过低可能对面试者不利，过高又怕HR望而生畏，遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资，包括月薪，年终奖，项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有 一个比较大的提...[全文]
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。 比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，...[全文]
找过工作的人都经历过大大小小无数次面试。小到学校的班干部竞选，大到入职面试。 如果不能在面试中抓住主动权，让面试官跟着你的思路走，除非你在面试的领域非常优秀，有很多工作经验累积和个人技能加分项，否则面试能否通过基本靠天意。谁知道面试官会问出什么古怪问...[全文]
能收到面试邀请说明简历起了作用，给人留下的第一印象还不错，假如复试之后就没了消息，可就要重视起来。面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？这是一种很正常的现象，你的失败的原因可能有8个： 1．你看来有点“老土” 你的...[全文]
当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果他对你还算比较满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合他的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。专业HR对招聘岗位薪资预订的几种固有思维方式，希望看过后你能从HR的角度来给予自己薪...[全文]
在这个快节奏的社会一切以节约时间为追求，但电话面试不仅仅是为了节约现场面试的时间，实际上电话面试可以作为实际面试的一个缓冲，让HR跟求职者先通过简短的沟通确立基本需求，如果双方都觉得合适再约定时间现场面试，这样双方的效率都会提高并且还一定程度上节省...[全文]
HR或者部门经理们面试的经验往往是比求职者多的，所以在求职时切忌不要过度的包装自己，违反道德的事例如简历造假工作经验造假等当然更不能做。有几种类型的求职者已经被面试官拉进了黑名单，求职的你可千万别做这几种人： 一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发...[全文]
面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。 面试官为了...[全文]
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！ 1.说上家坏话，抱怨前一份工作 被拒指数：67% ...[全文]
“面试‘面’了好几轮，面试的过程中，经理也当场表示满意自己的工作能力，为何没通知？” “公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？” “公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签...[全文]
求职中最常见的几种骗局，求职心切的心情我懂，但是知人知面不知心，收起你的善良，一个人在外不要轻信任何人，希望求职者都能顺利找到自己中意的工作。 Round1：求职夺命call 出招：手机来电，要求进行电话面试 拆招：一般正规公...[全文]
女性因为角色的特殊性会在工作中遇到很大的阻碍， 收到职场的歧视，偶尔面试时这一点也会体现出来，那么面对面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答呢？ 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希...[全文]
面试谈薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。 根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个...[全文]