基于上一篇的《年末盘点之——2012好猎头网年薪百万案例》，本期将会重点介绍，今年好猎头网在IT领域的猎头项目。 今年的IT猎头领域，呈现出了这样几个特点： 1.好猎头的中高级人才库中IT管理类人才数量增加较大 2.高级java工程师，Unix底层开发人...[全文]
一、技术性 面试官不懂面试技术，主观的“拍脑门”——看人不准、不快、不深。现在很多的面试是卿天式面试：闲谈式对话，找到两个人都熟悉的一个话题，谈得火热。然后问几个问题。互动一下。与其说是面试，不如说是聊天。 二、不好把握面试的度：太坚锐担心面试者指出面试考...[全文]
随着近几年互联网的迅猛发展壮大，IT人才成为“香饽饽”，那么公司、企业如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到适合自己更好的发展平台呢？小编提醒就是找到一个好的专业的IT猎头公司。那么好的、专业的猎头公司怎么去辨别呢？ 好的IT猎头公司一般都具备...[全文]
现在许多年轻人在职场中，工作压力较大，有些人工作很多年后还是拿着开始的工资，没有任何进步，那么猎头公司告诉你如何玩转职场晋升路，希望你在职场中工作顺利。优秀的猎头公司该从哪些方面来判断 猎头公司告诉你如何玩转职场晋升路： 第1招：猎头公司提议要...[全文]
人才的重要性不言而喻，这也是为什么现在众多企业找猎头公司挖掘人才的原因。如果把一个公司比作一台正在运行的电脑，那么办公场地、设施则为硬件部分，公司的员工则为软件部分。没装软件的电脑无法运行，只是一堆废铁，而没有人才的公司就像人体没有了肌肉和血液，只剩一副狰狞的...[全文]
猎头和候选人的合作绝对是一拍即合的好事，猎头帮助候选人找到合适的职位，猎头顾问也会从中赚取企业的服务费。职场高端人才请猎头帮忙找工作绝对是好事一桩。下面我们来说说候选人通过猎头转职有哪些好处。哈尔滨猎头公司 对于职场高端人才，企业一般会与猎头合作。通过猎...[全文]
猎头公司是企业招聘发展到一定阶段的产物。最初的企业招聘是一种类似口口相传的方式；发展到后来开始出现各种各样的招聘广告如：招聘传单、报刊杂志、墙面广告、电视广告等等；在到后来特殊渠道招聘形式开始出现如：人才交流会、企业招聘会、校园招聘等。直到20世纪末，随着互联...[全文]
企业请猎头公司帮助寻求候选人的目的之一是提升招聘效率，猎头顾问要想快速完成任务，一定要对企业有充足的了解。很多猎头公司在推荐候选人的过程中，遵循着“寻找最合适而非最优秀”的原则，因此，我们将职位调研堪称猎头服务工作中至关重要的一部分。石家庄猎头公司 职位...[全文]
1,越知名的公司的候选人越抢手,所以猎头很可能挖他们墙角 2,知名公司为了保护公司利益可以假装和猎头签订合作协议,以防止员工被挖。 3,知名公司很可能会诱导猎头推荐简历,最后囤积。。。 4,不管囤积多久,他们都可以避开猎头合同,吸引候选人 5,其实知名公司从不...[全文]
职场中，换工作、跳槽的事情屡见不鲜，工作经验丰富或在某个行业才能突出的职场人经常会接到猎头公司的电话，“挖角潮”时刻存在。但令人好奇的是被猎者的信息是如何入猎头“法眼”的，在堆积如山的职业简历之中，猎头怎样甄别选择呢？ 什么样的人受猎头的关注？...[全文]
当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。哈尔滨猎头公司 1.首先要认清猎头是“服务行业” 相当一部分猎头的从业理...[全文]
猎头yalanda：最大的挑战就是不确定性和规模化效率。所谓的概率运气,取决于顾问付出努力的大小,而规模化效率又受限于顾问团队的作业标准化程度,因此导致国内很多猎头公司的蓝领管理模式盛行。但这不应该属于专业服务业的本质,要逃离这个陷阱,唯有深耕与创新两条路并行...[全文]
哪几类求职者最容易被拒绝？猎头顾问告诉你： 1、沟通不在同一次元 同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面试官交心，那么这个工作机会自然就能“交易”。 公司一个整体，注重团队协作，如果你不懂得读懂客户公司的用人文化，面试官录用你需...[全文]
有的人说金融危机来了，中国的猎头市场遭到了严重的打击，猎头行业受到了重创，但是事实表明，中国的猎头公司依然很火爆，企业依然是找猎头招聘公司在寻找自己需要的人才，金融危机对猎头公司招聘没有带来任何的影响。 猎头顾问招聘前准备工作有哪些 从某种意...[全文]
众所周知，若是想要得到一份心仪的工作，就必须通过面试这个环节，在这个过程中，也许会因某种原因而失去这个好工作，除了自身能力问题以外，应聘者也会因自身的小习惯、小动作而受到面试官反感，那么在面试时都有哪些禁忌呢？猎头来给大家支招！企业如何选择猎头公司 1....[全文]
人才招聘对于企业来说十分重要，甚至决定企业的生存和发展，在当前竞争日益竞争的市场环境下，企业在人才招聘与决策上面临的挑战尤为严峻，超过80%的企业的人才招聘效果都满足不了企业经营发展的要求，人才招聘和决策已经是企业家和HR管理者面临的重大难题，但很多企业尤其是...[全文]
说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？哈尔滨猎...[全文]
猎头行业20年发展，目前存在着许多问题，这些问题的存在使这个行业面临着可能的巨大变化。 一是小企业多，无品牌。小猎头黑猎头扰乱了市场，超过一半的无资质的“猎头网站”，不能提供最起码的服务，某企业HR说：因为急于招人，在网上寻找并联系了六家猎头公司，...[全文]
“有次打电话，人家一听说是猎头，啪就把电话给挂了。”提起现在的生存环境，一位职业猎手禁不住向记者抱怨，“现在猎头公司越来越多，都在争抢资源，这行不好干啊。”根据《商业BUSI－NESS》杂志和上海经理人网进行的2006年中国猎头生态调查，85％以上的经理人近两...[全文]
猎头进入中国也有20余年的光景，已逐渐被大众所熟知。对此很多人把猎头形容成人才的“娘家人”，既要帮助人才做好职业规划，还要帮助人才找到合适的工作。另外一方面，猎头还是HR的“军师”，帮助人才提供人力资源方面的解决方案。猎头顾问给求职者的4条建议 一、对...[全文]