【企业简介】 浙江某知名商业公司，员工超过500人，多家分公司，年销售过10亿 【职位】采购总监 【年薪】 20-50万 【猎聘分享】 委托后7日内推荐简历，随即通过视频和电话沟通达成合作意向。候选人15天内上岗。因能力突出，16个月时间内，从采购总监...[全文]
如果贵企业尚不习惯使用猎头服务，不知道下面的内容是否有启发的作用。 第一种选择就是“给猎头公司压力，让其帮企业找人”。这样做相当于免费让专业人士帮助自己，只在成功后支付约定的费用。 这样做的其他好处是：可以短时填补岗位，使得企业看得见和看不见的...[全文]
每个人都想有足够好的表现，然后引起猎头公司的注意，能够有好的发展。社会的竞争日益激烈，特别是人才之间。人才的竞争说到底也就是社会的竞争。社会的就业压力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都抢着要他们。人与人之间确实有很大的差距，但是，还有一句话说，勤能...[全文]
在一般人看来，猎头工作没什么技术含量，不过是翻翻简历，把符合客户需求的简历推荐过去，最终是否聘用的决定权还是在客户。因此，很多不确定自己职业规划的新人糊里糊涂地进入了这个行业。沈阳猎头公司 然而，越深入这份工作他们越明白，这份工作绝不是翻翻简历那么简单的...[全文]
我们不仅关注人才的递交更关注人才的快速融入从而为企业创造出价值。为此我们猎头公司会提供传统猎头服务，更会在传统猎头模式之外提供以下服务： 1)企业状态及特点的说明（和企业HR一起完成，借助我们在咨询工作上的经验） 2)描述岗位要求及主要挑战（提...[全文]
高端人才找工作往往面临着不小的尴尬，是去像毕业生一样在招聘网站投递简历吗?显然不行啊，跟那些毕业生竞争，不论结果怎样，工资都不会太高。还有一个办法就是自己去公司自荐，运气好碰到正好需要的也能入职，不过薪资嘛，往往也不会太高。所以了，今天小编为大家讲重点，跟猎头...[全文]
在职场，有两种人，第一种是工作找人；第二种是人找工作。初入职场，你只能是找工作，这类人并不是猎头感兴趣的对象。他们真正的猎物是那些不愁找工作的人。他们会为那些很多企业争相抢夺的人介绍新的工作机会。那么，在茫茫人海中，猎头如何锁定猎物呢？厦门猎头公司 一、...[全文]
不论是哪种行业的企业都是以盈余为目标的，猎头公司不例外。所以猎头自然也会站在自己的利益上，去评估判断每个业务机遇，从企业中挑选出最有意向合作的，对自己利益最有保障的项目去做。猎头公司与职业介绍的不同之处 通常在猎头行业内部最喜爱的是支付预付款的项目，...[全文]
求职问题是老生常谈的了，但就算是这样，很多人在求职时还是不可避免的犯这些错误。哪些误区是求职者经常会碰到的，让专业猎头来帮大家指出，避免这些。 企业有效控制猎头风险的方法 1.不相信自己是优秀的 人容易过高地要求自己。甚至那些很优秀的人也有可能过低地...[全文]
在金融危机下，我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势。日前，记者从IT企业、IT培训机构和猎头服务机构了解到，今年IT行业的就业形势依然不错，IT公司还在招人，这跟外包的发展关系密不可分。 外包向我国市场转移 目前软件外包业务的承揽企业主要...[全文]
公司招聘中应当留心哪些人？坐在你面前，开放张张笑脸的应聘者们，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我们来看看猎头公司揭秘招聘中应当留意的哪些人。高级人才如何正确面对猎头公司和企业招聘 猎头公司有一个十分棒的机制，保证木桶理论中最短的那块板子不断提高长度，...[全文]
猎头公司是服务于企业与人才的，猎头顾问是猎头公司的核心人物，与猎头公司合作的企业一般是需要招聘一些中高端的人才，那么什么样的企业需要猎头服务呢？ 猎头公司如何坚守保护原则 1、一般招聘手段不能招到满意人才时 一般来讲，这些难见的人才都是专业...[全文]
纵观整个2015年，“互联网+”催生复合型人才需求，金融和互联网两大行业的高级人才需求最为活跃。猎头顾问究竟中意什么类型的人才？这些人才会如此受猎头的欢迎呢？猎头顾问联系你前会确认哪些 从2015年12月统计数据显示，企业对于高级管理类人才的需求迅猛，...[全文]
不少猎头会有这样的疑惑：我推荐的人才专业技能完全满足企业的岗位需求，薪酬方面也并未超出企业的承受范围，为什么企业最后还是拒绝了候选人。原因很简单，就是部门领导不喜欢。石家庄猎头公司 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团队风格也不...[全文]
2012年的好猎头网风生水起，业务量的巨大提升不单单体现一个简简单单的“量”上面，重点客户的重点项目上好猎头无一失手，不管是年初的服务项目，还是年末的急招项目，我们都顺利完成。下面我们就来挑选几个2012年好猎头网无一失手的百万年薪项目。(拓展阅读：15种能力...[全文]
猎头公司想要做好人才背景调查必须要做到“明法，知礼，克私”六字方针。 【明法】 意味着猎头公司背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不...[全文]
随着人才竞争的日益激烈，中高层管理人才成为了企业急需的对象。对于这类人才的招募，企业HR不可能像招聘普通员工一样通过人才市场，网上招聘等渠道来招聘，此时，他们往往采用通过猎头公司来为他们推荐人才。由于在我国现阶段，猎头兴起的时间并不长，它的发展也是良莠不齐，有...[全文]
保密性是猎头工作中最为重要的组成部分,因为它不但关系着本身的商业秘密, 也涉及客户的商业秘密,更包括候选人的秘密，那么下面我们来了解一下猎头公司的保密工作有哪些意义。 猎头如何判断候选人稳定性 猎头公司的保密工作有两层含义： 一是作为猎...[全文]
“不怕慢就怕懒”这句话对于猎头这个行业是很有说服力的，不少猎头为了省事从网上找到候选人的简历便省去了很多步骤，其中一项便是关于候选人的转职意向。然后不管不顾直接推给企业，结果呢对方根本没有转职的意向，而且还加重了企业HR的负担，使得猎头在企业的心里印象大大的下...[全文]
猎头公司在我国发展的时间其实也并不长，但是发展的势头特别的迅速。大大小小的猎头层出不穷。一方面既保障了企业的高端人才需求，另一方面也创新了和繁荣了人力资源市场。特别是在北上广地区，发展尤为迅速。可是在内地，为何严重缺失呢？ 很多内地企业，一直比较缺乏...[全文]