猎头推荐候选人不被企业认可很大程度上是与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业精神，想办法从企业获取更多的offer！石家庄猎头公司 一、跟上企业人力招聘的节奏 这需要猎头与企业HR的沟通，了解第一手详细信息。 二、基本功要扎...[全文]
猎头的眼睛就像孙悟空的火眼金睛，能辨明虚实。不同的是孙悟空的眼睛是看妖怪猎头是分辨人才，分辨人才是猎头的基本功，那么猎头平时工作中是怎样判断人才的呢？石家庄猎头公司 1.看候选人跳槽的规律 猎头的工作是为人才提供跳槽的机会从而获得更好的发展平台，而人才...[全文]
众多的网络猎头对于“网猎”的概念理解不一，业务模式差别巨大到风马牛不相及，但它们有着共同的特点——拥有网络优势、收费标准低，它们瞄准的对象也很一致——那就是那些传统的猎头。 争论焦点一：低价位能够维持服务的高品质？ 正方观点：低价位源于网络...[全文]
一提到猎头公司，可能很多人心中都会想着猎头公司的工作就是把一个人才挖到另一家企业的，因此很多企业都不喜欢与其接触，担心自己内部的人才被挖。 虽然现在已经有部分公司开始接受与猎头网合作，但也仅限于一些大企业和有高端人才需求的企业，究其原因还是因为大家对猎头的误...[全文]
进入3月，“金三银四”求职、招聘迎来小高峰。有人才研究院调研，约有50%至60%的人才流动发生在这一时段，且呈现周期性规律。对于职场精英来说，这是一个拓展职场道路的好时机，但也有很多职场人士在跳槽问题上存在一定的盲目性，最终得不偿失。因此，中高端人才在跳槽时需...[全文]
参加过相亲的朋友们应该会遇到这种情况：见面之后要么很热情，要么很冷淡……不管是什么态度都取决于第一印象。应用到电话中也是这样，当你接到一些销售电话（譬如保险、房产、理财等等），你是不是一听就想挂，但假如对方是10086的客服给你打电话，同样是销售你不需要的套餐...[全文]
现在人们对“猎头”这个词语都是比较熟悉，在人们的印象中，猎头公司招聘是无所不能的，不关你需要什么样人才，这些猎头公司都是会给你寻找到，所以这些猎头在人们的心里总是有一层神秘的面纱，而且猎头们都神通广大，总是会把一个高级的人才推向一个更适合的职位上。所以高级的人...[全文]
众所周知，要想得到一份工作必须要经过面试这一关，在短短几十分钟的面试过程中也许就决定着你的职业生涯，以下是猎头顾问在职场中总结出来的招聘面试经验，提供给求职者参考。与猎头交锋如何处于“上风” 1.在接到面试通知后一定要问清楚应聘企业的名词、职位、面试地点...[全文]
在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。希望猎头顾问提出的几点建议能给予求职者们一些参考。猎头公司主要业务范围 一、认清自己 对于求职者来说，无论你是初入职场的新人还是已经在职场上摸爬滚打多年的老手，猎头顾问给予的建议就是，弄清自己时一个什...[全文]
对猎头行业不了解的职场人会认为猎头和HR没什么区别，主要工作都是进行招聘。但实际上，猎头工作和HR工作有着本质上的不同，概括来说，猎头是HR工作的延伸和深化，通过沟通方式，你能清晰地辨别出猎头和HR。哈尔滨猎头公司 HR的工作内容更多是关注内部协调(部门...[全文]
尽管说许多人对猎头这个职业还不是十分了解，可是我们也会觉得假如可以被猎头公司选中，那么这个人才能必定很强，乃至可以说是业界的佼佼者。猎头的作业是对比隐秘的，并且每一个猎头的详细挑选方法都不同，所以选定有关人员的过程也有所不同。那么猎头会挑选什么样的人才呢哪些人...[全文]
假如，一天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利、甚至是发展空间都要比你如今的工作高的多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这与你联系的猎头，你又该如何处理呢？请看下文当猎头联系你时如何应对。 猎头公司如何为企...[全文]
猎头是物色人才的人，是帮助企业找到需求的中高端人才，另外的说法叫做高级人才寻访。即探寻、追寻、评估、筛选和提供高级人才的行为。猎头公司其实是由Research(寻找、探索)和Consultant(顾问、咨询)所组成，前者只做找高端人才，后者除了寻找高端人才还与...[全文]
在职场，与猎头公司合作找寻优秀的人才已经成为更多公司的共识，与猎头公司保持合作对企业的意义巨大，比如能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；好的猎头顾问能够提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理……不枚胜举，那么...[全文]
福特汽车公司流传着这样一个故事：思坦因曼思是流浪在美国的德国籍工程技术人员，受到了一家小工厂老板的青睐，他对工作富于钻研，掌握了马达制造的核心技术。有一次，福特公司的一台马达坏了，公司所有技术人员无法修好，有人推荐了思坦因曼思。他在电机旁听了三天，要来梯子...[全文]
随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，究竟什么样的人才能得到外企的青睐，获得外企提供的工作呢？那就请各位随着我们的猎头顾问一起来探索这...[全文]
猎头想要快速找到候选人首先要关注的是企业客户的需求，如果你找的人根本不符合企业需求，哪怕再优秀也是没用的，这就涉及到职位调研。哈尔滨猎头公司 职位调研都要调研什么？简单说就两点，一是企业想找什么样的人，而是需要人才解决什么样的问题。 对于企业来说，每个...[全文]
当猎头在进行人才筛选的时候，面对大量的简历时，如何选择好的简历，辨别出高级人才呢？ 一、简历选择前的准备工作有哪些 1、岗位的基本信息的搜集：部分的组织架构、岗位的设置、岗位重要考核目标等，另需了解部分的用人规范和用人习性； 2、招聘岗位的发...[全文]
筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？石家庄猎头公司 1.关于简历的工作部分 不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；...[全文]