《猎场》这部剧，在未开播之前就受到了猎头界的一直追捧，据说是导演深入研究了无数猎头案例之后的作品，很多猎头早就开始期待这部剧了，希望能从中学习到一些猎场知识。石家庄猎头公司 眼看已经更新到十几集了，涉及到更多的可能还是个人感情这一块，这恐怕会让期待获取知...[全文]
劳有所得，多劳多得，是每个高端金融人才的追求。他们渴望，自己的付出与被承认的价值相匹配。所以，他们在职海浮沉起伏，企图寻求一个最合适的岗位，实现自己的价值。只是，在兜兜转转的寻找中，候选人总是与企业擦身而过。 事实上，高端金融候选人与企业要想找到最精确的对方...[全文]
某商贸公司欲招聘一位“全国销售经理”，花费高额服务费去委托“猎头公司”搜寻人才。然而，猎头公司推荐的十余人都被商贸公司拒绝。最后，该公司以猎头公司未按要求招到合适人才为由将对方告上法庭讨要服务费。日前，徐汇区法院公开开庭审理了此案。因业务开展需要，某商贸公司...[全文]
编者按: 现在HR圈里最热闹的就是“分拆人力资源部”的争论了，这个争论的本质是人力资源部在人才、领导力等人才管理工作上不尽如人意。鉴于此，北森员工继任和发展系统的产品经理吴齐元，提供了看待此问题的另外一个视角：暂且不讨论分拆与否的形式问题，先解决人力...[全文]
最近看到一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈，文中他提出“要走猎头的路，让猎头无路可走” 。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业...[全文]
强生、中国银行、中广核、欧莱雅、神龙分别是护理、金融、核电、化妆品、汽车行业的翘楚，企业经营能力在各自业界奉为典范。那么，它们在人才争夺战役的最前线——校园招聘选拔过程中存在着哪些不足？采用的哪种测评模式？采用了什么解决方案？国内专业人才测评机构NormSta...[全文]
好猎头网作为最专业的高端人才招聘网站，在2012年公司业务取得了长足发展，我们为中国百强企业提供了近200个高端职位，这一切的增长实现，源于公司高端人才库的不断充实，源于猎头顾问的关系网络更加坚实。 高端人才库的不断充实 2012年，...[全文]
当你在一个企业工作了许多年后，你累积了了一些工作经验，当你想跳槽时，这时猎头公司主动联系了你，你应该想想是不是自己要把握机会争取更多自己的利益，要对自己的职业生涯做一个职业规划，一个人对自己的奋斗目标未明确，这样在职场中可以发挥自己的优势吗？下面猎头公司为你分...[全文]
近些年随着企业对人才的需求越来越大，人务资源在招聘工作方面的压力也不断增加，招聘成了企业的难题，而猎头公司是解决这一难题的，猎头公司可以为中高端人才制定职业规划，为企业招聘急需的人才，解决人才空缺的问题，那么通过猎头公司招聘有哪些作用，相对于一般的企业人力资源...[全文]
对于要找工作的人士而言，被猎头公司发现并成为其目标是一件非常好的事情。那么，怎样才能够被猎头公司发现呢？现在我们就来了解一下详细情况吧！ 其实，猎头公司在发现人才时是先看其简历的。一位猎头公司的业内人士表示，顾问每天都要看二十多份简历，有时候会更多，...[全文]
猎头的职业就是专门为需要高级有用人才的一些企业选拔人才的人，如果你的企业发展需要管理人才，如：需要企业总裁、企业总经理、企业高级人事管理人才、企业的高级财务管理人才、企业的高级市场管理人才、企业的高级营销人才、企业的高级技术总监、企业高级技术人才的话，就要找到...[全文]
企业中的招聘顾问分为两大类，企业内部负责招聘的HR专业员和企业外部的猎头顾问。不论是内部还是外部招聘的从业者，在为企业进行招聘时必须要平衡两个问题，一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分...[全文]
有的候选人明明觉得自己的简历很好，可是猎头却不满意。简历只是小范围的修改，却还是被猎头看出来了。猎头是怎样在短时间内看出简历有破绽呢？石家庄猎头公司 1.教育背景 ①如果只放最高学历：博士和硕士学历，那么第一学历是什么？第一学历是否过硬？ ②毕业的年...[全文]
猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有近二十年的历史。而作为一个有着六年猎头经历的招聘猎手，在六年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千，频繁地和高级求职者打交道，形形色色的人都有，有的让...[全文]
众所周知，每到年终都有很多想要跳槽的精英，同时便也是个大公司急需招聘人才的时候，这个时候不管是企业还是人才首先想到的便是猎头公司，我们对这个词语并不陌生，以前我们总是觉得其可能主要为各大公司服务，其实不然，但是我们却不知其对于人才而言到底能有什么好处。推荐阅读...[全文]
猎头公司在我国出现的时间不是很长，因此很多人不是对它认识的很清楚，甚至对它还有误解，下面我们看人们对猎头公司的误解有哪些？ 第一、有的公司认为我给的钱高，一定能够挖来人才，其实不是这样的，有的人才是十分少的，并且任何一个企业有这样的人才，都会极力的给...[全文]
猎头顾问在进行人才寻访，打CC电话的时候，经常会被问及：“你是怎么知道我的？”猎头顾问知晓候选人的方式可能是通过候选人挂在网上的简历，可能是经过候选人的朋友推荐，可能是在媒体中搜寻的结果，或者是从公司相关人员那儿得到的信息等等。哈尔滨猎头公司 由于猎头竞...[全文]
第一步：客观认识自我、准确职业定位(自我认知) 职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识...[全文]
中国现在的形式我们不难发现，待岗人员也非常多，其实应聘人员远远超出企业的欲招人员，但是还是有很多企业抱怨没有适用的人才，而与其竞争的猎头公司却从不担心这些问题，相信这也是有原因的。 一、企业不明确自己的招聘目标，盲目招聘 很多时候企业并不明确自己什...[全文]
物以类聚，人以群分。在职场中每个人是不一样的，猎头把职场人分为这四类，看看你是哪一种？哈尔滨猎头公司 1.置疑别人又没有自信的职场人 这类人会惧怕感情好关系，在职场里会发觉这么的人会用尽心思规避与同事相处，采取回避的举止神情来对付办公和同事的关系，这类...[全文]