岗位工作内容 作为风电场运维技术员是负责风电场设备维护、故障排除和日常运行管理的专业人员。您将需要具备扎实的电气、机械和自动化等专业知识，能够独立完成设备维护和故障排除工作，保障风电场的正常运行。 工作经验要求 1...[全文]
岗位工作内容： 作为光伏研发科学家，您将扮演企业招聘方面的专家角色，为企业招聘光伏研发科学家提供相关的职位信息和发展方向。不同工作经验的光伏研发科学家在日常工作中将有所差异： 光伏研发科学家的工作内容： 1.1初级光伏研发科学家 ...[全文]
岗位工作内容： 光伏市场营销专员，您将负责推广光伏产品并开拓市场的专业人士。您将需要具备市场营销的知识和技巧，能够制定有效的推广策略，与客户进行沟通和合作，实现销售目标。不同工作经验的光伏市场营销专员在日常工作中将有所差异： 1.初级光伏市场营...[全文]
岗位工作内容： 在光伏行业中，光伏销售代表是企业的重要一环。您将负责光伏产品的销售和市场拓展工作，旨在推动光伏产品的销售业绩和市场份额的提升。不同工作经验的光伏销售代表在日常工作中将有所差异： 初级光伏销售代表的工作内容： 初级光伏销售代...[全文]
岗位工作内容： 光伏项目经理，您将负责推动光伏项目实施和运营管理的重要职位。在这个岗位上，您需要具备丰富的工作经验和专业知识，能够有效地组织和协调项目团队，确保项目的顺利进行和运营的高效管理。不同工作经验的光伏项目经理在日常工作中将有所差异： ...[全文]
岗位工作内容： 光伏系统安装技术员，您将负责光伏组件的安装和调试工作的专业人员。您将需要具备一定的技术知识和实际操作经验，能够独立完成光伏系统的安装和调试工作。不同工作经验的光伏系统安装技术员在日常工作中将有所差异： 初级光伏系统安装技术员： ...[全文]
岗位工作内容： 光伏系统工程师，您将负责参与设计和规划光伏系统，确保系统高效运行。该职位要求具备丰富的工作经验和专业知识，能够独立完成光伏系统的设计和规划工作。不同工作经验的光伏系统工程师在日常工作中将有所差异： 1.初级光伏系统工程师 ...[全文]
岗位工作内容： 作为光伏电池制造工程师，您将负责参与光伏电池的生产制造流程，以提高生产效率和质量。您需要拥有相关的工作经验和技能，熟悉光伏电池的制造工艺和设备，并能够分析和解决生产过程中的问题。不同工作经验的光伏电池制造工程师在日常工作中将有所差异：...[全文]
岗位工作内容： 光伏组件工程师，您将拥有深厚的专业知识和技能，以便能够独立地完成光伏电池组件的设计和改进工作。不同工作经验的光伏组件工程师在日常工作中将有所差异： 1.初级光伏组件工程师 初级光伏组件工程师通常需要具备一定的理论知识和实践...[全文]
岗位工作内容： 风电市场营销专员，您将负责参与负责风电产品的市场推广和品牌建设。在这个岗位上，你您将需要深入了解风电行业的市场情况，包括竞争对手、市场规模、市场趋势等。你需要通过调研和分析，为公司制定市场推广和品牌建设的策略提供数据支持。 市场...[全文]
岗位工作内容： 风电销售代表，您将负责参与推动风电项目的销售和市场拓展工作。您的主要职责是通过市场调研、客户开发和销售策略制定等方式，推动风电项目的销售和市场拓展，实现企业销售目标的达成。 1.市场调研 市场调研是风电销售代表的重要工作之...[全文]
项目规划阶段工作内容 在项目规划阶段，风电场施工经理需要参与项目的前期准备工作，包括但不限于以下几个方面： 1.1确定项目目标和计划：根据项目需求和客户要求，制定详细的项目目标和计划，包括施工时间、成本、质量等方面的要求。 ...[全文]
初级工程师 1.工作内容 初级风机制造工程师主要负责以下工作： -参与风机产品的设计和开发，包括制定产品规格和技术要求； -协助制定生产工艺流程和制造工艺，确保生产过程的质量和效率； -...[全文]
风机设计工程师的工作内容 1.根据设计要求和技术标准，进行风机各个部件的设计和优化。这包括叶轮、轴承、密封、驱动装置等部件的设计，以及系统的整体布局和结构设计。 2.进行风机的性能计算和仿真分析。利用计算机辅助设计软件，进行风机...[全文]
岗位工作内容： 作为充电桩维护工程师，您将担负着保障充电桩设备稳定运行和提供优质充电服务的重要职责。您将负责监控、维护和解决充电桩系统中出现的故障，保障用户充电体验和设备的可靠性。不同工作经验的充电桩维护工程师在日常工作中将有所差异： 1.初级...[全文]
近些年，“新能源”一词频繁走进大众视野，而新能源行业也是备受瞩目。随着国家经济不断发展，政府对于环境保护愈发重视。于是，国家对新能源企业给予了大力的政策扶持。在各类相关政策和政府补贴的推动下，新能源企业近几年取得了很多新的突破和新的发展。 对于新能源...[全文]
猎头最重要的竞争力，不是简历资源，而是与他人的信任关系。简历可以通过搜寻获得，甚至可以买，但信任只能由时间积累。 顶尖顾问以交朋友的心态结识候选人和HR，朋友是不会上来第一句就谈生意的，而初级猎头只把你当成赚钱的对象。 顶尖顾问...[全文]
绝大部分的优质人才都属于被动求职者，有着稳定的职位和不错的发展，如何说服他们接受面试并顺利入职，是猎头进阶所必须迈过的门槛。 顶尖顾问不会在意候选人当前是否想跳槽，而是思考如何吸引对方接触机会，初级猎头则在碰壁之后不加思索的转向下个目标。 ...[全文]
猎头在锁定候选人之后，候选人向原公司提出离职并不代表单子一定会成。如果候选人能力很强，那么企业的HR和企业领导一定会采取各种挽留措施，比如以升职加薪等为筹码，劝说候选人不要离职。 朋友小唐在做猎头的时候就遇到了被候选人放鸽子的情况。小唐的客户是一家知...[全文]
现在国内的猎头公司还真的是不错，一些人想让自己有更好的发展，真的是煞费苦心，都不知道做了多少的努力，以此来引起猎头公司的关注，成为他们所关注的目标。但到底如何来做才能成为他们关注的目标呢？ 企业要这样选择猎头公司 一、需要有一个出色的业绩 ...[全文]