猎头看着高大上，但是它本质还是属于服务行业，是一个连系客户和候选人的纽带。通常是两头都要讨好，却两头都受气。猎头加班是常态，乘着候选人有时间接你电话，还不赶紧利用自己的时间积极主动与候选人沟通，有可能铁石心肠的被你用几个晚上的时间打动的见了面详聊，最后给你的成...[全文]
随着市场经济的发展和各大公司对于人才的重视，为公司和人才进行对接的猎头逐渐走进了人们的视野。在许多人看来猎头的工作就是每天和公司、人才进行沟通，把人才介绍给公司就算完成任务了。其实在现实中猎头大部分时间都要进行“售后服务”，如果服务的不好不仅有拿不到钱的风险，...[全文]
新中国成立之后，我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入中国发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入中国，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发...[全文]
职场人之所以选择通过猎头来找工作，是希望能借助猎头找到一份满意的工作。但是关于工作的满意程度需要候选人自己来判断，而判断的标准就是猎头给候选人提供的企业信息。职场人找工作除了网上投递简历和熟人介绍外，还有就是猎头推荐。相比较熟人猎头更专业。那么猎头能给候选人提...[全文]
这是一个到处充满套路的世界，稍不留神你就会被套路，老实人是活不久的。说到套路最严重的当属猎头的世界，尤其是在联系候选人的过程中，稍不留神猎头就有可能被套路。 1.菜鸟篇 猎头：“请问您是XXX吗？我是XXX的猎头，在XXX看到您的信息，我这...[全文]
一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。 如果你已经工作多年，年龄已...[全文]
“打CC”是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功，无论是新人还是则甚猎头都要保持一个“打CC”的习惯，以保证工作效率。同时，“打CC”也是一个非常考验个人能力、特别讲究技巧的环节。我们猎头网拥有自己庞大而数据库，但“打CC”作为一种传统的获取信息的渠...[全文]
为什么其他猎头的业绩这么高？为什么其他猎头晋升的这么快？为什么其他猎头的客户这么多？ 作为一名猎头，你可能曾有过这些疑问。那些让你仰望的顶级猎头们究竟是如何做到的？可能短短一篇文章无法透彻地给你答案。但毫无疑问的是，顶级猎头们一定有一些共同的特质。今...[全文]
猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。 一、招聘专家 读懂“才经”的高手 猎头每天的...[全文]
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策： 1.在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：...[全文]
1.优秀的猎头，从来都不会把渠道看的太重，因为他们知道就算有1万个，重要的永远的只有几个。 而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人，不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？ ...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？ 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小...[全文]
提到猎头，大家的第一印象就是一个招聘的，其实不然，猎头一般情况下为了促成交易，还会对候选者提供业务咨询，各方面的培训等，那么一般候选人选择一份工作的时候对于薪资方面是比较在意的，所以作为一个资深的猎头来说，如何指导候选者在合适的时机谈判成自己需要的薪酬时也是相...[全文]
我们在猎头圈里经常会看到一些猎头公司的老板，吹嘘自己的公司里有多少多少百万级的，甚至是千万级的顾问。可是从来没有听他们介绍过这些“大咖”具备怎样的超人本领，又是运用哪些“魔法”获取的百万、千万的业绩，这怎么能让人相信这些口口相传的“神奇故事”呢？ 先...[全文]
随着网络经济的迅猛发展，各行各业都开始开展网络渠道，因为网络渠道信息流动较快，能够迅速的获知自己想要的诸多信息，作为猎头行业来说，网络是个相当方便的平台，当然不会放过，所以逐渐衍生出符合新时代规律的网猎猎头，那么网猎的出现是否会对传统猎头做出冲击，而传统猎头相...[全文]
随着我国经济的迅猛发展，对于高尖端的人才需求量大量的增加，以至于连带着猎头行业都水涨船高，发展成为一个朝阳行业，所以好多大学人力资源相关的大学生老早就像如果以后成为猎头之后如何成为猎头中的精英。 我们先介绍下猎头这个行业的优势来做一定的分析，首先猎头...[全文]
猎头在推荐候选人少不了一项面试环节，比较专业的做法是在向客户推荐之前就对候选人进行面试，因为并不是所有的候选人都擅长面试这一环节的。 为什么说候选人需要猎头面试辅导？ 猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开...[全文]
很多猎头选择离开本行业，一是因为赚不到钱没有成就感，二是因为好转行，猎头工作在很多方面与HR共通，运气好的话还能成为甲方（需要猎头服务企业）的HR。也就是说不少人把猎头行业当成了跳板。 现在就业难，许多大学应届生希望进入大公司发展，但是没有显赫的学历...[全文]
通常选择猎头公司来猎寻中高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时还具有较好员工发展体系和留住人才的相关措施，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位，但企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要...[全文]
猎头行业起源于高端咨询业，猎头的第一要义是咨询，其次才是挖人，但现在却被一群急功近利的人给玩坏了。这个行业进入国内市场时间不长，尚在幼儿期还未成型，如今被大量的保险人员、房产中介、电话客服、电话销售等流入这个行业，是整个行业内最大的毒瘤所在。不是这些人不行，而...[全文]