在猎头行业逐渐被人熟知的情况下，很多中高级人才已经把这种方式作为一个重要渠道，企业人力资源管理部门在决定使用猎头服务时，必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才能选择好猎头公司替自己成功物色到所需要的人才。 以下是猎获三大步骤： 一、分析猎物 一般情...[全文]
按理说猎头为企业提供高级人才，企业应该是非常喜欢猎头的，可是事实上好像并非如此。他们使用猎头好像更多的是无奈，明明手下养着一大批人力资源从业者，可是他们并不能够为企业提供大量的高端人才，所以企业才选择了猎头服务。 那么企业不喜欢猎头吗？也不是。猎头毕竟能...[全文]
所谓猎头保证期指的是当猎头完成候选人推荐后，在一定的时期内保证候选人不会离开所在的企业，同时也不会被企业开除。这是两种保证，其目的是为了保证候选人的质量以及稳定性。南昌猎头 保证期存在的意义？ 之所以保证期会存在就像我们在网上购物一样，会有7天或者一段...[全文]
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。南昌猎头公司 这里面最值得注意的是猎头寻找的对象是“高级人才”，而不是普通的人才。企业的发展离不开...[全文]
1+1等于多少？这个问题的答案哪怕是幼儿园的孩子也能很轻易的回答上来。可是随着年龄的增长我们就会发现，1+1的答案并不是固定的。常州猎头 比如一个男人加上一个女人不只等于2，还有可能等于3，因为他们有了孩子，如果能多生的话会更多……回到正题，1+1虽然是...[全文]
猎头想要完成一个单子，需要面临诸多挑战。这些挑战用一句话来概括就是正确处理好候选人与客户间的关系，如果做不好很容易导致失败。常州猎头公司 候选人和客户间的关系就像是相亲的一对男女，而猎头则是他们的中间人猎头的工作便是处理好双方的关系。虽然猎头在这方面是专...[全文]
不管是在购物网站买东西还是平时到街上消费，人们总是喜欢货比三家。一方面是为了从这三家中选出最适合自己的，另一方面其实也是一种不信任，想通过别的店铺判断出一个真实性。但是对于一些比较知名的品牌，比如海尔的冰箱，海澜之家的衣服……即便偶尔会出现问题，人们也会放心购...[全文]
猎头顾问的工作除了为企业客户提供专业的咨询服务，更重要的是为对方推荐候选人，这是猎头顾问最难的工作。在猎头顾问完成推荐人工作的过程中会遇到各种各样的问题，下面为大家一一论述。深圳猎头公司 1.遇到不配合的HR 猎头在与企业客户合作的过程中最害怕遇到不配合的...[全文]
猎头顾问当然不是把候选人推荐给客户就大功告成了，为候选人做面试培训也是相当重要的环节。即便专业素质过硬，也未必很精通面试技巧，正因为如此，猎头们需要总结一些面试中候选人常见的高级错误，并予以矫正。 1.不善于打破沉默 在面试开始时，主动才能掌握先机...[全文]
一、猎头业发展的阶段 回头看看猎头行业的发展历程，发现猎头业的发展每隔五年都会有一个里程碑，经过认真研究，归纳出猎头业的三大发展阶段： 1994年到1998年(第一个五年)是国内猎头行业的第一个阶段，也是中国的第一批猎头公司摸索市场的阶段。这段时间能够形成...[全文]
猎头公司有两种客户： 一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。 二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。 好猎头网（隶...[全文]
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又...[全文]
猎头公司收费收费标准和方式 猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢？ 第一、收费标准 目前市场的猎头公司招聘的价格是比较混乱的，主要是因为...[全文]
都说猎头要根据客户需求推荐候选人，可是客户也不知道需要什么样人的时候猎头该怎么办呢？ 关于这种现象大致可以通过以下几种情况来描述： 1.甲方整个公司都是懵逼的 初创型企业或者转型企业，由于对行业认知度不够，虽然有大量的职位空缺，但他们对各...[全文]
“你好张先生，我是上周和您联系的xx猎头公司的小王，还记得吗？” （迟疑了一下）“哦，小王啊，你好你好。” “给您推荐的职位您看了吗？觉得怎么样？” “不好意思，最近每天都接到猎头的电话，你是哪个公司的来着？推荐的职位情况能不能再...[全文]
有句话叫“强按牛头喝水不讨好”，猎头的很多工作就是这样，对待候选人get不到他们的点。你以为把最好的给了他们，事实上他们根本不感兴趣。 猎头想要拿下候选人，首先要知道他们关注什么，然后才能对症下药。那么候选人都关注工作的哪些信息呢？ 1.猎...[全文]
猎头和HR就好像一对相爱相杀的欢喜冤家，彼此需要但是还彼此吐槽，企业想顺利招到合适的人才，HR也会感觉到一定的压力，猎头想快点为企业推荐最适合的人才，也面临着很大压力，这个时候如果猎头和HR互相默契配合，就能省去不少的麻烦，但是有些HR非要感受被猎头抱大腿的感...[全文]
一个从业期间短的猎头不一定成不了单，只要使用方法得当，也能够找到合适的候选人。猎头要学会利用现在庞大的社交媒体，扩大自身的知名度，甚至能让有意向跳槽的候选人主动找上门。 1.短期快速型 在猎聘网、卓聘等网站上注册账号，发布职位要求获得应聘者信息。它...[全文]
随着二十世纪网络讯息的快速发，网络覆盖着我们生活中的各个角落，不管是购物还是学习、生活，亦或是工作，现在都离不开强大的网络，而网络招聘也是由来已久，猎头行业就更就不必多说。 说到猎头行业我们不难想到那些职业的传统猎头经理人，与人交流文质彬彬，思维逻辑...[全文]
为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？ 1.注重同质化职位 随着现在社会职业高度细化，社会分工也越来越明确。一个好猎头不会是...[全文]