面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。相较...[全文]
许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。 “中介”是个十分模糊的概念，无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体...[全文]
如果候选人不合适，发个感谢信变成了最简单也最没有风险的决定。 我们知道，大部分职场人士找工作的方法都差不多：在招聘网站上寻找合适的职缺，然后投简历，如果用人单位招聘人员看上你的简历，就会约你去面试。面试后等一阵子，如果有录取的机会，公司一般来说就会先...[全文]
很多人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机遇，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。...[全文]
不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。 1.了解候选人最近的工作情况 ...[全文]
常听猎头吐槽候选人如何不靠谱，如何伤害猎头们脆弱的心灵，一旦出现一些问题，很多人就喜欢把原因推到候选人的身上，但是猎头们不能忽略的一个事实就是，同样的条件，相似的情况，总会有人做的特别出色，而有的人则做的一塌糊涂。 为什么会这样，答案取决于人。同样的情况猎头...[全文]
我国猎头行业起步较晚，很多猎头公司的内部结构等相对没有那么完善，大多数猎头公司将自己的目标锁定在国内的一些中小型企业上面，如果能接到大企业的单就够一个公司骄傲好一阵子。 随着我国经济的快速发展，越来越多的外企涌入我国，也有着越来越多的高知识外籍精英来...[全文]
猎头同HR一样要面试各种各样的人，但是也存在一个问题那就是专业性。猎头会经常遇到各种专业性人才，可猎头却对那些专业不甚了解，这时候猎头该怎么办呢，猎头如何面试各类的技术人才呢？哈尔滨猎头公司 猎头虽然对技术不太了解，但是猎头有自己的专业。头的专业度体现在...[全文]
猎头与候选人的沟通一直是很大的困扰，今天主要说的是平等性的问题。到这里可能有人会存在疑问：这都什么年代了，还存在什么压迫吗？这里的平等指的是阅历、专业、时间……之类的，下面来一一解析。石家庄猎头公司 1.影响猎头与候选人沟通不平等的客观因素 ①顾问专业...[全文]
很多猎头在推荐候选人的时候对其专业技能把关特别严格，而且确实做了职位分析这个人很符合企业客户的需求，但是企业最终还是拒绝使用这个候选人，原因很直接：部门领导不喜欢。哈尔滨猎头公司 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团队风格也不同...[全文]
不少行业都存在新人待不久的现象，猎头行业也是如此。有人可能觉得猎头这种对人心把握如此准确的行业也会存在新人离职现象吗？存在的，任何行业都存在，只不过猎头新人离职现象比较少而已。回到正题那么猎头公司是如何留下新人的呢？哈尔滨猎头公司 一、对新人进行行业知识...[全文]
专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，不专业的猎头则是被人讨厌了。之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。哈尔滨猎头公司 1.不专业的猎头是无底线的挖人 挖人是猎头...[全文]
每个猎头新人的梦想是希望有一天能够成为自身的猎头顾问，能够叱咤风云。然而想要做到这些不是那么容易的，每个自身猎头顾问的出现都要走过一定的历程。石家庄猎头公司 一、清楚自己的目标 不只是猎头，每个职场人都应该清楚这些问题。而这些问题通常会在步入职场的1－...[全文]
猎头自从出现以来给职场带来极大的改变，尤其是在找工作方面越来越多的职场人偏向于猎头。但是猎头并不是为所有人都能提供服务的，想要接受猎头的服务至少要具备以下几点要求。哈尔滨猎头公司 一、有正轨的学历 这里正规学历不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可...[全文]
猎头的最主要工作就是向企业客户推荐合适的人才，那么，什么样儿的人才算得上高级人才呢？在小编看来，现代意义的职场高级人才不是单纯的技术骨干，也不仅是精通领导艺术的专家，而是专业技术和管理能力兼具的复合型人才。简单来说，高级人才应该具有如下几种能力。石家庄猎头公司...[全文]
猎头以能够在最短的时间内为企业推荐合适的人才而闻名天下，但这份荣誉不是并不是大风刮来的，离不开猎头的辛勤劳动。猎头较之普通的人才中介以及HR最大的优势在于拥有庞大的人才储备，如果猎头没有这些就相当于断了一条胳膊。石家庄猎头公司 人才储备对猎头的工作来说是...[全文]
企业选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点，一是企业的HR忙不过来，HR涉及到的工作有很多，人力资源六大模块什么的；另外一个原因是猎头在人才推荐方面更专业，拥有庞大的人才资源储备库。那么猎头是从哪些渠道搜寻人才呢？面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的？哈尔滨猎头...[全文]
看到这个标题有的人可能会觉得奇怪，猎头的工作就是为企业推荐候选人，他们也会有找不到候选人的时候吗？猎头找不到合适候选人并不是什么笑话，因为确实有很多猎头找不到。哈尔滨猎头公司 所谓合适的候选人抛开猎头的因素最起码得符合以下两点，一企业觉得是合适的，二候选...[全文]
现代职场中大多是以结果为导向的，做猎头更是如此。想要得到好的评价，就得有满意的结果。这个满意指的是让客户满意，让企业满意，让自身满意。那么关于怎样的猎头才能称之为“好猎头”这个问题就可以从这三方面进行考虑。石家庄猎头公司 用专业的说法来表达可以构建一个模...[全文]
关于标题中的为什么说职场人身边要多一些猎头朋友，首先要分析下猎头这个行业，猎头在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞...[全文]